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1、模具公司工傷事故報告調查、責任認定制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實達到安全生產覆蓋全員，減少工傷事故，及時準確調查和處理工傷事故,根據安全生產法、工傷保險條例、生產安全事故報告和調查處理條例及國家、省、市有關規定和安全管理條例，制定本細則。第二條 本細則適用于公司員工工傷的認定、救治、事故調查處理等過程。第三條 管委會負責制訂本制度，責成相關部門嚴格貫徹執行本制度。第四條 管委會和直接領導部門對工傷員工負有救助和管理責任。第二章 工傷界定第2、五條 公司員工工傷事故是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業病。第六條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第七條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的；4、對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害3、，經公安交管部門認定的事實符合道路交通安全法中有關違反道路交通規定情形的，不應當認定為工傷。第三章 工傷事故的分類第八條 工傷事故按傷害程度可分為輕微傷、輕傷、重傷、重大事故四類。第九條 輕微傷事故是指因工負傷損失一個工作日（不含）以下的事故。第十條 輕傷事故1、輕傷指凡因工負傷損失一個工作日（含）以上但夠不成重傷的傷害；2、在一起工傷事故中只有輕傷的定性為輕傷事故。第十一條 重傷事故1、傷勢嚴重需要進行較大手術才能挽救的；2、人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或非要害部位灼、燙傷占全身面積三分之一以上的；3、嚴重骨折、嚴重腦震蕩等；4、眼部受傷較重，有失明可能的；5、手或腳部傷害嚴重；6、內臟損傷嚴4、重；7、不在上述以內的傷害，經醫生診斷傷勢較重，可由公司事故調查小組做出研究決定，交勞動部門評審確定；8、在一起工傷事故有重傷（含伴有輕傷）的定性為重傷事故。第十二條 重大事故 1、重大事故指發生事故當時死亡或負傷后在一個月內的死亡；2、在一起工傷事故中發生死亡的定性為重大事故。第四章 事故報告第十三條 各級管理人員應該對工傷事故的調查、登記、統計和報告的準確性、及時性負責；任何責任部門不允許漏報和瞞報工傷事故，否則一經發現，按事故性質從重從嚴處罰。第十四條 各部門發生工傷事故，要堅持“四不放過”原則，認真調查、分析，處理事故。第十五條 發生工傷事故后，各部門主管或分管副總必須立即管委會匯報，5、由管委會專員負責在24小時內向保險公司報案。第十六條 發生輕微傷害事故和輕傷事故1、負傷者所在班組的班組長，必須立即向其生產主管和副總匯報；分廠副總立即向公司管委會匯報；2、管委會24小時內，組織相關部門和人員召開事故分析會，提出改進措施，填寫事故登記表。第十七條 發生重傷或死亡事故1、發生事故后，當班負責人首先組織搶救受傷者，保護現場，并立即報告分廠副總、相關職能部門和公司領導，報告時間最遲不能超過一小時；2、公司在12小時內成立事故調查組，對事故進行調查、分析。第十八條 發生交通事故1、廠區內發生交通事故，受傷害者所屬當班負責人必須立即報告給上級主管和公司管委會，管委會組織相關部門和人員進6、行事故原因調查，24小時內做出事故報告；2、廠區以外發生交通事故，受傷害者必須立即報告給交警，接受交警的調查，同時報告給所在部門和公司管委會。第十九條 事故報告必須包括如下內容：1、發生事故的部門及事故發生的時間、地點（區域）；2、事故發生的經過，傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；3、受傷人員的詳細個人資料；4、事故原因、性質的初步判斷；5、事故搶救情況和處理采取的措施；6、需要有關部門和個人協助事故搶救和處理的有關事宜；第二十條 事故發生后，所屬分廠要進行直接經濟損失計算，填入事故統計臺帳。第二十一條 各分廠必須建立健全工傷事故檔案，并對報表的準確性、及時性負責。第二十二條 對工傷性質的確定7、，嚴格按照國家有關規定和醫療單位診斷證明辦理，如存在分歧意見，報請上級有關單位裁決。 第二十三條 管委會在接到工傷事故報告后，負責及時向市勞動和社會保障局提出認定工傷（亡）或職業病申請，管委會負責申請批復及工傷認定。第五章 工傷前期救治第二十四條 各分廠副總負責生產過程中工傷前期的救治：1、協調工傷的現場搶救、傷害程度的初步鑒定； 2、行政部負責工傷救治的用車。在接到通知后10分鐘內救護車到達事故現場。緊急情況可以調用現場的任何車輛；3、交通肇事中的受傷害者公司不負責救治費用的墊付。第六章 工傷治療第二十五條 工傷治療實行工傷保險協議服務醫療機構的方式。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病，公司8、首先將其送到簽訂醫療服務機構救治。對于傷情嚴重、有生命危險的，可以先送到就近的醫療機構搶救。但經搶救脫離危險后應當及時轉送簽訂醫療服務協議的醫療機構繼續治療。第二十六條 工傷人員需轉院治療時，由管委會按公司要求到指定醫院治療。第二十七條 工傷人員需住院并陪護的，由事故部門安排。 第二十八條 工傷治療費用由管委會建立臺帳并做好記錄，并報財務部存檔。第二十九條 工傷人員停工留薪期工資由管委會按國家有關規定進行發放，并做好臺帳記錄。第三十條 管委會負責組織有關人員進行后勤供應工作，如：獻血、慰問、捐款、探視、家屬安撫等工作。第七章 工傷醫療終結處理第三十一條 管委會將工傷前期治療各種費用票據匯總后，9、進行審查，屬報銷范圍的，經審批后簽認，按報銷程序辦理。不屬于報銷范圍的費用，由各發生部門自行解決，或經公司領導特批另行辦理報銷。第三十二條 管委會辦理的各種保險賠償款項，應給付工傷事故人員的部分，則應在復工之前辦理交接清楚。第八章 工傷保險待遇第三十三條 工傷醫療費，管委會按照國家和佛山市有關規定制定的標準執行。第三十四條 就醫路費，根據公司費用報銷管理細則制定的標準執行。第三十五條 住院伙食補助費，根據公司費用報銷管理細則制定的標準執行。 第三十六條 生活護理費，根據管委會按照國家和佛山市有關規定制定的標準執行。第三十七條 停工留薪期，根據管委會按照國家和佛山市有關規定制定的標準執行。 第九10、章 工傷事故后續治療的處理第三十八條 按階段治療的工傷處理、工傷休養、繼續醫療，根據管委會按照國家和佛山市有關規定制定的標準執行。其休養和醫療期限由公司指定的醫療機構提出意見，公司管委會確定，結果通知事故部門。第三十九條 醫療終結期由勞動鑒定部門依法確定，過期不復工的，由管委會補充事故部門缺員。復工人員由管委會另行安排；三次不同意安排意見的按自動退職處理。 第四十條 后期治療期間或治療期結束自愿解除合同及工作關系的，由公司管委會按國家程序和佛山市政府的有關規定協調，一次性解決后，報管委會解除勞動關系。第四十一條 工傷人員后續治療及復查由管委會負責處理并派員陪同。第四十二條 醫療終結留有殘疾的，11、管委會負責工傷事故等級認定和賠償、補助等工作。第四十三條 如出現急性中毒依據以上條款執行；員工工傷致殘及死亡的按國家規定執行。第十章 工傷事故的調查第四十四條 各分廠副總和管委會在接到工傷事故報告后，及時趕赴現場，調查掌握人員傷亡情況，并作好現場勘察記錄。第四十五條 工傷事故造成的傷害由管委會牽頭，組織相關部門和人員進行調查分析，并寫出事故調查報告。第四十六條 事故報告、調查、分析統計應遵循如下“四不”原則：1、事故原因未查清楚不放過；2、事故責任者和周圍員工未受到教育不放過；3、未制定防止事故重復發生的措施不放過；4、事故責任者未受處理不放過。第四十七條 事故發生后，員工必須做到：1、盡一切12、可能及時搶救傷員，有效防止事故發展和損失擴大；2、認真保護現場，在未獲事故調查部門批準前，不得私自清理事故現場。重傷、重大事故現場必須經市安全監督部門勘察后方可進行清理。因搶險救護必須移動現場物件時，應錄像、拍照，做出標記或繪制事故現場圖； 3、事故調查過程中，應積極配合調查組工作。 第四十八條 工傷事故由管委會牽頭，組織相關部門和有關人員組成事故調查組進行調查。參加事故調查部門， 應按事故調查負責人的要求，指定專人在規定時間集中開展工作。第四十九條 事故調查組的職責1、查明事故發生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況；2、確定事故責任者；3、提出事故處理意見和防范措施的建議；4、寫出事故調查報13、告。第五十條 事故調查組有權向發生事故的部門、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。第五十一條 事故調查的程序1、組織調查組，明確任務和分工；2、調查事故現場、事故前生產作業情況及事故經過；3、進行必要的技術鑒定和試驗；4、分析事故原因，提出防范措施；5、分析事故責任，提出對事故責任人員處理意見；6、填寫事故調查報告書，結案歸檔。 第十一章 工傷事故責任認定第五十二條 工傷事故按責任分為：責任事故、非責任事故和破壞性事故。破壞性事故由公安部門處理。第五十三條 責任事故對事故責任分析，要根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責任和間接責任。14、在此基礎上，根據其在事故發生過程中的作用，確定事故的主要責任。1、由于事故直接責任人違章作業或由于現場安全隱患、安全意識不強、技術水平差等非違章操作造成自己或他人受到不同程度傷害的事故；2、凡因違章指揮造成人員傷亡的事故； 3、對因采購的原材料、工具，各種防護用品等不符合安全生產標準，而發生的人身傷害事故； 4、因設計和工藝不符合安全生產標準，而導致人員工傷的事故；第五十四條 非責任事故1、由于地震、雷電、病毒等自然災害造成人員傷亡的事故。2、上、下班途中發生的交通事故。第五十五條 對發生重傷、重大事故的部門一級主管實行問責制，由事故部門副總向公司總經理進行安全述職。對發生事故的部門參照公司績15、效相關規定進行處罰。第五十六條 發生工傷事故，按公司安全生產責任制和本細則的第十二章的規定對事故部門和相關管理人員追究責任。第五十七條 事故調查組應根據調查結果對事故責任者提出處理意見；對奮不顧身，及時搶救他人脫險避免傷亡事故發生者，以及及時組織或參加搶救避免事故擴大的有功人員提出獎勵意見并報公司審批。第五十八條 公司事故調查組可根據具體情況，對性質較嚴重的工傷事故依據本細則從重處理。第十二章 工傷事故的考核與獎罰第五十九條 對于重大事故的直接責任人以及所在車間的主要負責人和一級主管（即分廠副總），將根據政府意見對其進行處理。第六十條 對因違章操作造成他人或自己重傷的工傷事故的直接責任人，公司16、將索賠10003000元，開除并追究法律責任；對于由于現場安全隱患、安全意識不強、技術水平差等非違章操作造成他人或自己重傷的工傷事故的直接責任人，公司將索賠5001000元，開除并追究法律責任。第六十一條 對因違章操作造成他人輕傷事故的直接責任人，公司將索賠5001000元，并調離崗位學習一周，經廠安全考試合格后上崗；對于由于現場安全隱患、安全意識不強、技術水平差等非違章操作造成他人輕傷的直接責任人，公司將索賠300500元，并調離崗位學習一周，經廠安全考試合格后上崗。第六十二條 對因違章操作造成他人或自己輕微傷的直接責任人，公司將索賠100500元，調崗學習三天，經廠考試合格后上崗；對于由于17、現場安全隱患、安全意識不強、技術水平差等非違章操作造成他人或自己輕微傷的工傷事故直接責任人，公司將索賠50100元，并調崗學習三天，經廠考試合格后上崗。 第六十三條 對發生重傷事故的直接責任人所在的班組班長，公司將索賠500800元；對發生重傷工傷事故的直接責任人所在的車間主管，公司將索賠8001000元；對發生重傷工傷事故的直接責任人所在的生產部長，公司將索賠10001500元；對發生重傷工傷事故的直接責任人所在的分廠副總，按合同條款進行考核。第六十四條 對發生輕微傷、輕傷事故的直接責任人所在的班組長，按事故所發生的費用的5%進行索賠，100元/月封頂；對發生輕微傷、輕傷事故的直接責任人所在18、的車間主管，按事故所發生的費用的10%進行索賠，200元/月封頂；對發生輕微傷、輕傷事故的直接責任人所在的生產部長，按事故所發生的費用的15%進行索賠，300元/月封頂；對發生工傷事故的直接責任人所在的分廠副總，按當月事故發生的頻率給予100元/次進行索賠，上述索賠均在當月工資中體現。第六十五條 分廠副總全年未出一起10級（含10級）以上工傷，根據與公司簽定的合同進行考核。第六十六條 經濟索賠的具體數額將根據責任人的責任大小、過錯程度、損失大小、搶救表現、認錯態度等因素在相應的處罰范圍內給予適當的調整。第六十七條 對于當月所管轄區域未發生工傷的，則給予：車間班組長100元/月的獎勵，車間主管219、00元/月的獎勵，生產部長300元/月的獎勵，分廠副總500元/月的獎勵，均在當月工資中體現。第十四章 附 則第六十八條 本制度附件：工傷事故處理流程、工傷事故報告單、整改通知書、工傷事故統計表。第六十九條 本制度需貫徹到公司全體員工。第七十條 本制度自批準之日起施行，管委會對本細則的實施負有監督、解釋權。附件一：佛山市xx區xx模具有限公司文件編號BQ/WI-28-01版本編號A/0工傷事故處理流程圖頁 碼第1頁 共1頁生效日期2014-12-10序號作業流程圖作業內容使用表格及階段性證物責任人1工傷事故報告和前期救治工傷的救治和處理工傷的申報工傷的結論及鑒定工傷事故的調查和結案各分廠副總負20、責生產過程中工傷前期的救治：1、協調工傷的現場搶救、傷害程度的初步鑒定； 2、行政部負責工傷救治的用車。在接到通知后10分鐘內救護車到達事故現場。緊急情況可以調用現場的任何車輛。工傷事故報告單 整改通知書 工傷事故統計表車間主管生產部長分廠副總人事行政部2到現場后初步判斷工傷事故是否嚴重，輕微傷者現場處理，對于傷情嚴重、有生命危險的，可以先送到就近的醫療機構搶救。但經搶救脫離危險后應當及時轉送簽訂醫療服務協議的醫療機構繼續治療。醫生診斷不需要住院者，經治療后休息（醫生開具病假單）。員工初診病歷病假單員工保險資料醫療費用收費單據受傷員工各部門負責人人事行政部3輕微傷、輕傷、重傷工傷事故24小時內21、向保險公司報案，重大工傷事故48小時內通知當地勞動和社會保障部門備案、同時向保險公司報案。工傷申報所需資料保險公司報案所需資料人事行政部4將工傷前期治療各種費用票據匯總后，進行審查，屬報銷范圍的，經審批后簽認，根據傷殘鑒定結果進行工傷賠償，。不屬于報銷范圍的費用，由各發生部門自行解決，或經公司領導特批另行辦理報銷。傷殘鑒定申請資料收集工傷認定書工傷者身份證工傷傷殘鑒定申請表醫院的病歷和出院小結傷殘鑒定結果書人事行政財務部各部門負責人5工傷事故由管委會牽頭，組織相關部門和有關人員組成事故調查組進行調查。如有傷殘等級者，賠償費用有一部份需等員工離職時支付。工傷資料存檔事故調查報告工傷事故統計表事故調查組備注：附件二工傷事故報告單填報部門： 年 月 日發生部門發生時間年 月 日 時 分發生地點傷者姓名性別入廠時間崗位傷害部位事故等級（ ）輕微傷，（ ）輕傷，（ ）重傷，（ ）重大事故。估計直接損失（元）事故簡況、原因及搶救處理情況：報告人/日期： 負責人/日期： 附件三：整 改 通 知 書 部門：隱患或事故描述。依據有關規定，現責令你部：立即排除上述隱患，限于 年 月 日前整改完畢公司管委會進行復查。管 委 會年 月 日