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1、企業部門全體員工培訓項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人員培訓制度1、目的：建立一個對人員培訓的制度，使每個職工具有藥品質量意識，懂得在自己的崗位上該干什么，怎樣去做。2、范圍：公司所有員工。3、責任者：辦公室、藥政部、質量部、工程部、制造部、生產車間負責人。4、程序：4.1培訓計劃的制定4.1.1各部門根據實際需要，于每年十二月份填寫在職培訓計劃表（附件1），交辦公室審核。4.1.2辦公室將各部門的培訓計劃匯編成“年度培訓計劃表”，上報總經理批準。4.1.3臨時性的外出培訓，需填寫部門安排外出參加培訓申2、請表，經上報審核后實施。4.2培訓的實施4.2.1培訓主辦部門應依據在職培訓實施計劃表按時實施培訓，并負責該培訓的相關事宜：如培訓講師的確定，時間的確定，教材的準備等，以及與辦公室的聯系工作。4.2.2辦公室根據培訓主辦部門的意見，確定培訓場地，負責通知相關部門、人員參加。如有輔助材料，培訓責任人應在開課前把原稿交辦公室統一印刷，并確保上課時發給學員。4.2.3各項在職培訓實施時，參加培訓的學員應簽到，辦公室應切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照平時獎懲規定處罰。4.2.4各項培訓結束后，應有相應的考試與評價3、，由主辦單位或講師負責監考,確定經培訓的學員是否具備上崗能力。4.2.5各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。4.3新進人員的培訓4.3.1 新進廠人員（包括干部）必須由辦公室或由指定的人員對他們進行廠規廠紀教育，公司情況介紹，由安全、環保以及藥政部門對他們進行安全、環保以及GMP基礎知識培訓，培訓記錄存入個人檔案。4.3.2 新進人員分至各部門后，應由各部門負責人介紹本部門的工作情況并根據工作需要組織應知應會培訓。4.3.3經上述培訓后，工人方可上崗。未經培訓的人員，若其上級派其做某工作時，若有差錯或事故，應由該人員的上級負責。若經過培訓，工作上的差錯和事故則應4、由本人負責。機器設備的操作則由工程部負責培訓考試，由該部書面確認后方可上崗操作。4.4外派培訓4.4.1各部門根據工作，推薦有關人員到外接受培訓，須送辦公室審核并上報總經理批準后實施。4.4.2外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業證書等交辦公室存檔，并將其培訓記錄存入個人檔案。4.4.3如有需要，外派培訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會，自任講師，向有關人員授課。4.5每有新的相關法律法規頒布，新的SOP（SMP）的建立以及SOP（SMP）的換版，必須由有關部門組織相關人員進行培訓。4.6崗位變更后，相關部門負責人應對其新崗位工作進行培訓。45、.7每次培訓時，做好培訓記錄（附件3）、個人培訓記錄（附件4）和培訓成績表（附件5）的登記。4.8QA對人員培訓工作負檢查、指導的責任，對未經培訓而上崗人員有權制止其操作，必要時對普遍性的問題組織培訓。4.9辦公室每半年對培訓情況做書面總結，整理員工培訓檔案（附件6）。附件1：* 有 限 公 司培 訓 計 劃 表日 期培訓內容培訓方式培訓對象培訓課時責任部門責任人附件2： *有 限 公 司部門安排外出參加培訓申請表申請部門填表時間培訓內容培訓時間培訓地點主辦單位參加人員 共 人部長簽字審核人批準人附件5 ： * 有 限 公 司培 訓 成 績 表部 門時間培訓內容序號姓名成績備注序號姓名成績備注 R-AD-1004-1-05附件6：* 有 限 公 司員 工 培 訓 檔 案 姓名性別出生年月職稱最高學歷畢業學校專業畢業年份部 門崗位/職務日 期培訓單位課時方式內 容考核成績 附件3：* 有 限 公 司培 訓 記 錄日 期授課老師培訓內容培訓部門培訓時間培訓地點參加培訓人員簽名：部 門姓 名部 門姓 名統 計： 人此表在人員培訓后，由培訓人填寫交公司辦公室存檔。附件4： * 有 限 公 司個 人 培 訓 記 錄姓 名部 門培訓主題授 課 者日 期培訓后評價（附測試卷）開始時間_結束時間_ 培訓者簽名_此表在人員培訓后，由培訓人填寫交公司辦公室歸入個人培訓檔案。