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1、公司集團項目事業部員工休假及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為保障員工休息休假的權利，根據中華人民共和國勞動法、職工帶薪休假條例、婚姻法、人口與計劃生育條例等，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍項目事業部及各分支機構。三、作息管理與工時制1、標準工時工作制的工作時間為星期一至星期五，工作時間：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30；午休就餐時間11：30-13：00；不能執行該工作時間的，各分支機構可根據工作需要調整，經項目事業部審批后才可執行；2、法定假日按照國家有關規2、定，結合實際情況另行通知。四、考勤管理1、需考勤人員：全體員工（項目事業部總經理級、事業部副總經理簽字批準的特殊崗位除外）；2、按時上下班，除非直屬上級提前批準，員工必須按時出勤，如在規定時間內未到達工作現場視為缺勤或遲到；3、已安裝考勤設備的單位，員工上下班必須打卡，打卡記錄為員工實際考勤依據，如因公外出或未帶考勤卡的，由部門負責人證明到人力資源部備案；未安裝考勤設備的單位，員工上下班必須進行簽到，負責考勤的人員要嚴格審核，并按實際出勤情況記錄考勤。否則視為缺勤；4、公司員工上下班均需親自打卡、簽到，任何人不得代為之，違反此規定者當事人及代考勤人同等責任，每人每次50元罰款；5、遲到：在規定3、的上班時間內晚到30分鐘以內者為遲到，遲到罰款20元/次，月累計超過5次按曠工1天處理，在單次處罰的基礎上扣罰一天工資。在規定上班時間遲到超過30分鐘以上者扣除半天工資；6、早退：員工在規定下班時間提前離崗視為早退，早退罰款20元/次，月累計超過5次按曠工1天處理，在單次處罰的基礎上扣罰一天工資。在規定上班時間早退超過30分鐘以上者扣除半天工資；7、曠工：無故不到公司上班；未經批準的假期；遲到、早退30分鐘以上者；提供虛假休假證明者均視為曠工。連續曠工三天以上（含3天），或全年累計曠工達到五天者，公司與其無條件解除勞動關系。五、加班管理1、加班應履行書面加班審批手續，沒有書面審批手續不視為加班4、。另外，因緊急事務或業務需要安排加班的，員工應積極配合公司安排；2、各分支機構依據項目事業部員工休假及考勤管理制度規定執行，禁止不區分工作性質或業務需要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班；3、經審批后的加班，應優先安排其在當月調休，同時調休應履行請假（注明調休）審批手續，調休應在當年度結束，不跨年、跨月累計。六、休假管理1、公司在崗員工可享受元旦、春節、婦女節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法律規定的法定休息日。2、員工申請帶薪年休假、婚假、喪假、產假、病假、事假等應事先按照審批權限履行書面的請假手續。3、員工申請年休假應根據各分支機構實際情況申請，在不影響正常經營活5、動的前提下，必須合理安排員工執行帶薪年休假；員工請事假可優先占用年休假時間。4、未經批準而休假、假期已滿但未及時續假或續假未經批準而繼續休假視為曠工。5、員工請假應將需要經辦事務交待其他員工代理，并在請假單內注明。七、休假規定1、帶薪年假：休假天數由員工工作年限決定。年假不累加不跨年使用，但可拆分使用。病、事假均可沖抵年假。連休帶薪年假必須提前10天提交書面申請，否則不予準休；員工工作年限享受年休假天數連續工作滿一年及以上員工滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年以上15天員工首次帶薪年休假天數=（12個月-本年度已過完整月份）*5/122、婚假（1）、符合法定結婚年齡并領取結婚6、證的員工可享受婚假。符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，可享受3天帶薪婚假，其中節假日和公休日包含在內；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天（含3天）帶薪婚假；其中法定假日公休日包含在內；（2）、婚假需提前10天提交書面申請，出具結婚證原件，經人力資源部審核項目事業部總經理批準后，方可休假；各分支機構員工請婚假應經當地人事負責人和分公司經理批準，方可休假，并上報人力資源部備案；（3）、婚假需在領取結婚證后一年內提出申請，并須一次性休完，過期不予保留；再婚的不享受晚婚假；婚假休假時間超過婚假期限時長的按事假處理；（4）、婚假期間除績效工資按天核減外，工資正常發放，其它7、福利待遇按規定正常發放。3、喪假（1）、員工直系親屬：父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡享有喪假3天（法定假日包含在內）；（2）、員工旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹等喪亡享有喪假1天；（3）、員工休喪假按請假審批手續辦理；（4）、員工在休喪假期間除績效工資按天核減外，工資正常發放，其它福利待遇按規定正常發放。4、產假（1）、符合計劃生育政策的女職工可享受產假，正常生育的產假為98天；其中包括產前休假15天；符合晚婚晚育并領取獨生子女父母光榮證的，產假增加60天，難產增加產假15天；多胞胎每增加一個嬰兒增加產假15天；（2）、符合計劃生育政策的男職工享受男方護理假15天，其中8、公休、節假日包含在內。男職工護理假期間，工資由社保機構支付。公司按照事假扣除本人工資；（3）、女職工懷孕（初育）2個月內流產的，給予15天產假；2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天產假；懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假；產假期間工資由社保機構支付；（4）、女員工妊娠期間每月可享受一天的帶薪產檢，每次產檢前需提前與直屬領導請假，到人力資源部備案，其它時間不能按時上班的按請假制度執行，提交請假手續；（5）、公休日節假日包含在產假范圍內，產假期滿，原則上需按時返回上班，如需增加假期的按事假處理；（6）、產假期間的工資待遇按員工所在城市生育險的規定享受生育津貼，公司停發工資，員工不9、享受雙份薪資待遇。如本規定與分支機構當地法律法規相抵觸，按照當地法律法規執行。產假期間不享受因出勤享受的各項補助，其他福利待遇不變。5、 病假（1）、員工因病或非因工負傷需要醫療的，必須出據當地醫療保險機構認定醫院開據的診斷證明。一般情況生病，如需要病假休息的，也必須出據正規醫院開據的診斷證明。按正常請假流程辦理請病假手續。無法提供材料者按事假處理；（2）、事先無法辦理請假手續的，應在病假休息開始的當天電話向直屬領導口頭請假，并通知人力資源部備案，病假結束后補齊病假手續。否則按曠工處理；（3）、員工因病或非因工負傷需要長期醫療的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月10、的醫療期，實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的醫療期為3個月，5年以上的為6個月；（4）、員工在休病假期間、工傷醫療期間工資按除績效工資以外50%發放，病假在30天含30天）以上的、長期病假醫療的員工醫療期間工資病假期間工資按基本工資發放，病假期間員工不享受因出勤享受的各項補助，其他福利待遇不變；（5）、員工休病假，應以醫院開具的診斷書時間為準，遇法定節假日不順延。6、事假（1）、員工因事而不能上班，應提前請事假，并辦理請假手續到人力資源部門備案，事假期間安排好工作交接，由指定人員負責；（2）、如遇參加公司組織的會議、培訓、學習等團隊活動，有事請假者，應提前向活動組織者或帶隊者請假。11、未經批準擅自不參加的，視為曠工；（3）、事假應至少提前1個工作日辦妥請假手續。若遇到突發事件，不能事前請假的，需在休假當天上午8：30前電話請示直屬領導，在獲本部門負責人批準后向人力資源部門報備，休假結束后的第一個工作日必須補辦事假手續，否則視為曠工；（4）、事假期間扣發當日工資和因出勤享受的各項補助。事假分為0.5天和全天，以4個小時為分界線；4小時以下扣除日工資的50%，超過4小時的按全天計算扣除工資的100%；（5）、員工在事假期間患病的，按事假標準執行.7、公司所有員工享受正常法定假日休息，其它假期均需履行請假審批手續，全年病、事假累計不得超過10天，超過者不參與公司年終評優、年終獎金發放等。八、請假審批1、員工請假，應填寫相應的請假單；1天以內的假期，本部門負責人批準；超過1天，報本單位負責人批準，各分支機構負責人請假需提報事業部副總經理批準，所有請假手續必須提交給人力資源部備案，并作為核算工資的依據之一；2、員工因工受傷、長期醫療、非因工長期醫療的均需上報項目事業部人力資源部審批；3、員工請假、外出期滿，應在一個工作日內到人力資源部門銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部以考勤記錄為準。