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1、商貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)項(xiàng)目管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章:員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí),以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 (一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊; (二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,不得留過長(zhǎng)的指甲,身體及口腔不得有異味(上2、班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品) (三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 (四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 (一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到; (二)接聽工作電話,語氣要溫柔,言語要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知; (三)員工在崗期間,不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如:好友聊天,網(wǎng)絡(luò)游戲等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以10-50元的罰款; 3、(四)員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(私人電話控制在5分鐘以內(nèi)),嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 (五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以免造成不必要的損失,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng),違反此規(guī)定的,將處以5-30元的罰款; (六)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至4、公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (七)如員工無特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 (八)員工如遇特殊情況不能到崗上班,或臨時(shí)重要事件時(shí),須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (九)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室; 1、住址和電話。 2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。 1 第二章:考勤規(guī)定 一、總述 (一)、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,包括制度解釋及完善,組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,并于當(dāng)月25、5日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 (二)、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一)、每周工作時(shí)間為:星期一星期天(節(jié)假日可自行安排,辦公室必須有2人當(dāng)班)。 (二)、每日工作時(shí)間為:上午9:0012:00;下午13:006:00; (三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,到上班時(shí)間本人還未到崗,即為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗,即為早退,早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),特殊事件經(jīng)主管許可后可不做記錄。 (四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交辦公室備案,否則視為曠工;如6、果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 (五)、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),經(jīng)理批準(zhǔn)后許可。事假、病假屬無薪假,即員工請(qǐng)假期間,不計(jì)工資; (六)、遲到早退的處罰規(guī)定 1、每月遲到或早退5次,10分鐘以內(nèi)罰款10元,10分鐘30分鐘以內(nèi)罰款20元,3060分鐘罰款30元,2小時(shí)以上按曠工半天論處。 2、凡每月遲到或早退超過5次者,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處罰。 三、曠工的處罰規(guī)定 1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處; 2、遲到或早退2小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 3、委托或代替他人簽到者7、,一經(jīng)查明,雙方均以曠工處理。 4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 5、員工無故曠工一次扣人民幣50元,兩次扣人民幣100元,連續(xù)礦工兩日,或一年曠工累計(jì)五日者,公司扣除其年終獎(jiǎng)。 6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。 7、如需外出提前向辦公室說明外出原因,否則視為早退。 四、日常規(guī)定 1、公司內(nèi)部員工每周輪流打掃辦公室衛(wèi)生。 五、請(qǐng)假規(guī)定 除非特殊情況,員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單,并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。 1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); 2、員工因病或非因工8、傷請(qǐng)假超過一天者,須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3、員工到醫(yī)院看病視為病假,以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。 六、事假規(guī)定 1、員工確因私事須親自處理,可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù); 2、請(qǐng)假期滿,如需延長(zhǎng),應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),事后補(bǔ)辦手續(xù); 3、員工因特殊原因遲到,經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理; 4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn),兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)9、批準(zhǔn)。 5、病假、事假為無薪假。 七、加班規(guī)定 1、本公司如因工作需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。 2、公休日加班可補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排。 五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購,保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳,做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,物品要做到類別清楚、碼放整齊。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化,特制定本制度。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 1、消耗品:鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖10、釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 2、管理消耗品:簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 3、回收管理品:墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,全部交到前臺(tái)登記以便使用。 4、管理品:剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用,自第三次發(fā)放起,必須以舊替換新品,但純消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如發(fā)現(xiàn)丟失,負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 第三章:衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物; 二、積極參加公司的每一次大掃除,平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆11、亂扔; 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾。 第四章:人事管理制度 一、人員入職第一天,應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等,公司將無條件開除; 二、正式員工因特殊原因離職者,必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng),否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí),應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 第五章:假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期; 二、婚假:員工可享有5天無薪婚假,外縣市的多4天,外省的多7天,員工申請(qǐng)婚假,需出示結(jié)婚證或有效證明; 三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事,可有三天無薪假期,外縣市的多3天,外省的多5天。 四、分娩假期:公司女性員工,可享有無薪分娩假期,假期為產(chǎn)后四星期,連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。 五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。