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1、公司工程建設項目員工勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的 為使本公司業績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本管理制度對公司員工的言行、規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，為我們共同的事業取得成功作保證。第二條 公司信念1、熱情-以熱情的態度對待本職工作、對待上級領導及同事。2、勤勉-對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。3、誠實-作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。4、服從-員工應服從上級主管人員的指示及工作安排2、，按時完成本職工作。5、整潔-員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。第三條 生效與解釋1、本管理制度自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。2、公司的管理部門有權對本管理制度進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張 貼通知的方式進行公布，公布后即以最新修訂稿為準。第二章 服 務第一條 遵循職業道德1、公司健康的經營發展，取決于每位員工的態度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。2、公司每個員工不得接受供應商、施工隊或下屬各班組相關的報酬、贈品或其他特殊待遇。第二條 日常行為規范1、對上級有關部門提出的詢問和要求3、要耐心的解答，解答不了的問題，應及時請示匯報；2、員工上工地時必須戴安全帽和穿工作服；第三章 考 核第一條 考核的類型1、本公司員工的考核可分為考勤與考績。2、員工考核記錄將作為升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。第二條 考勤制度1、統計員應每天記錄出勤時間。2、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：(1)管理技術人員工作時間開始后超過10分鐘到班者為遲到；(2)需上工地人員按工作時間準時上車等候，遲到10分鐘時司機不再等候，遲到者需自己步行上工地；(3)工作時間開始后10分鐘到4小時內到班，以曠職半天論；4個小時之外到班者以曠職1天論；(4)未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤4、天數按曠職處理；(5)擅離工作崗位，按曠職處理；(6)曠職半天罰款30元，曠職一天罰款60元，罰款由辦公室主任安排用于大家的聚餐等，并且公布使用情況。3、員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。第三條 考績制度1、考績分為施工過程考核和年終考核。(1)施工過程考核：項目部主要管理、技術人員開會討論制定好周進度計劃，在工程周例會上下發任務給全體人員。在下一工程周例會上檢查總結周進度任務的完成情況，根據完成情況作出措施：完成周進度任務時，辦公室主任安排廚房加菜聚餐，并每位員工獎勵現金100元；未完成周進度任務時，分析延誤原因，對責任人通布批評。(2)年終考核：每年年底執行。由部門主管對部門員工先5、行考核后，呈項目經理部總評。2、考績內容包括（但不限于）員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等等。3、考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。第四條 辭職制度1、員工需提前10天向所屬主管領導提出書面的辭職申請，經批準后才能離職。未經批準擅自離職者，扣除半個月的工資。第四章 薪 酬第一條 工資構成1、員工的工資總額由基本工資、考核獎金構成。2、公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資。3、如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況6、，給予員工一定數額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額將由項目經理決定后呈公司審批。第五章 假 期第一條 請假制度1、全體員工因事、因病請假須辦理書面請假手續，因公事外出須向上級領導匯報，所有員工請假應說明起止日期。2、一般員工請假必須經部門負責人和項目經理批準；部門負責人請假必須經項目經理批準；項目經理請假必須經公司負責人批準。3、請假到期后，必須按時返回，并及時向登記考勤人員辦理銷假手續，如因特殊情況不能按時返回的，應及時請示有關領導，否則，逾期不返回的按曠工論處。4、未請假或請假未經批準者，不得擅自離崗，否則，按曠工論處。一個月累計礦工超過5天的，按自動離職處理。第二條 月休假1、公司實7、行帶薪月休假制度(1)每位員工每個月享有帶薪假期3天，并且可以累積一起休假。員工需要月休，應當提前五天，向部門主管和項目經理提出申請，獲得批準后，方可休假。(2)員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以月休假為理由離開工作崗位。 第六章 物 資第一條 采購程序1、物資使用人填寫“物資采購申請單”，經部門負責人和物資部長審批后，交采購員按要求的時間及時采購。2、采購回來的物資經倉管員驗收入庫，并在采購憑證上簽名確認，采購員持確認的采購憑證經物資部長審批，到財務部報銷。第二條 物資管理1、倉管員將采購回來的物資登記在冊，分類存放。2、使用者到倉管員處領取物資，倉管員負責物品的登記簽發工作。3、項目8、完工退場或職工中途離職時，財務部門編制的工資表需經倉管員核實員工領取的耐用品已交還倉庫。發生耐用品遺失時，需根據使用情況按折價后金額由領用人賠償。第七章 保 密第一條 商業秘密的范圍1、凡在本公司就職而產生的、而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業務信息，如有關價格、利潤、工程量、工程質量、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，均屬商業秘密。第二條 保密規則1、公司員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理：(1)所有機密文件必須妥善保管；(2)不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途；(3)不打聽同事的考績結果和薪酬收入。本管理制度為暫行辦法，請大家提出寶貴意見，完善本管理制度。#公司XX項目部