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建筑裝飾設計工程公司各項管理制度（40頁）.doc

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管理制度

上傳人：房地****范編號：109869 2021-04-28 39頁 111.50KB

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1、深圳市華庭建筑裝飾設計工程有限公司深圳市華庭建筑裝飾設計工程有限公司各項管理制度各項管理制度工工作作第十四條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。第十五條員工應遵守下列事項： 1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。 3、不得兼任其他同類行業的職務。 4、不得泄露業務或職務上的機密。 5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。 6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。 7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司。 8、外出接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行 2、為。 9、內部團結，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。 10、上班時間不得接見親友；如經特準，應在指定地點會客。 11、未經允許不得私自帶領親友進入辦公室。 12、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均罰款 100 元。第十八條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處分： 1、員工均須按規定時間上、下班，工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘內到職者為遲到。 2、工作時間結束前十五分鐘內下班者為早退。 3、上班超過 15 分鐘時，除因公外出經行政證明外，必須辦請假手續（請假至少以 1 小時計）。每月遲到3、早退的累計數不得超過 30 分鐘，否則每遲到、早退 1 分鐘，罰款 10 元論處。 4、員工未經請假或假滿未續假而擅自不到者以曠工論處。 5、遲到或早退每月不得超過三次。（2）工作人員的年度工資調整方案由副總擬定，呈總經理核定后調整。（3）職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。（2）年終獎金視本年度利潤狀況發給（給予標準另訂）。 4、申請特別休假期如包含在例假日內，其特別休假日數應合并計算，而不另給假期。第二十五條員工特別休假在不妨礙生產或公司營運的原則下按請假程序辦理。第二十七條員工請假分事、病、婚、喪、工傷、公、特別假。第二十八條員工請假，應先填寫請假單，照下列規定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話、郵件或其它方法迅速報告。 1、請假一天（含）以內時，報請部門經理批準。 2、請假超過一天在三天以

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