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1、企業經營項目內部行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司內部管理規章制度第一節 總則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。第二條 制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。第三條 本制度適用于本公司全體員工。第四條 本制度可根2、據公司各階段實際情況作修改、調整。第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節 員工的權利和義務第一條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節 勞動合同第一條 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第3、二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權辭退。第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞4、動合同。第四節 紀律第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第三條 員工應無條件服從工作分配和調動。第三條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。第五條 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節 工作時間與休息休假第一條 企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對5、特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。 第二條 員工每天正常上班時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。第三條 企業根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第六節 工資福利第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利6、，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 第七節 安全質量第一條 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條 嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條7、 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第八節 衛生守則第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節獎懲第一條 獎懲目的在于維護公司各項制度的有效貫徹執行，建立員工行為標準和工作秩序。第二條 獎勵規定1. 員工獎勵分為：全勤獎、通報表揚、嘉8、獎、貢獻獎、創造獎等。2. 獲獎條件嚴格參照公司有關獎罰規定執行，經批準生效獎勵的員工，按公司相關規定給予對應獎勵，參照相關制度規定執行。第三條 處罰規定 1. 員工因違反公司規章制度或失職，給公司造成不良影響或經濟損失將會受到處罰。2. 處罰分為行政處罰和經濟處罰兩類：行政處罰分為：口頭警告、書面警告、最終警告、降職、降薪、辭退。經濟處罰分為：賠償。3. 處罰辦法嚴格參照相關制度規定執行。第十節 附則第一條 本制度解釋權屬*。第二條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。