公司橋下穿項目部員工考勤及獎罰管理制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:1099115
2024-09-07
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1、公司橋下穿項目部員工考勤及獎罰管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 橋下穿項目部員工管理制度為嚴肅項目部管理制度、端正項目部工作風氣,強化員工工作紀律,提高項目部管理水平,同時提高員工遵章守紀、勤于工作的積極性,特制定本管理辦法。第一節(jié) 考勤制度第一條 工程施工搶工期間除特殊請假外的任何請假、公休一律不準,但員工可在雨季及收尾階段根據(jù)現(xiàn)場施工進度情況適當安每人每月2天的公休。第二條 項目部工作時間為夏季上午06:3011:50;下午15:0020:00;冬季上午07:3012:00;下午13:3018:30;第三2、條 考勤范圍:所有項目部員工均需在考勤之列。第四條 考勤設(shè)置如下種類:工作、公休、輪休、工傷、病假、事假、產(chǎn)假、曠工等。第五條 考勤統(tǒng)計及確認各部門負責人如實填寫每月員工的考勤,下月初5日前交人事管理員。第七條 項目部依據(jù)員工考勤決定員工的工資發(fā)放及績效考核依據(jù)。第八條 項目部負責人在填寫考勤時要實事求是、公私分明,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為,公司將對其給予一定的處罰。第二節(jié) 請(銷)假制度第一條 除項目部安排放假及因公出差外,凡不能正常上班的員工均應依本規(guī)定請假。第二條 有事需請假的職工,必須首先填好請假單(請假單上寫清請假的事由、假期天數(shù)、請假截止時間),經(jīng)部門負責人簽字同意后經(jīng)主管領(lǐng)導同意簽字3、后生效,否則按曠工處理。請假除因緊急情況不能事先報請,必須事后補假外,其余不經(jīng)批準缺勤者,均以曠工處理。第三條 請假職工的假期(如無特殊情況)從辦理完請假手續(xù)之日第二天算起,至到人事管理員銷假之日截止(銷假日不在假期范圍)。第四條 輪休。在工程收尾階段或其他情況允許的情況下,項目部將組織員工輪休。具體上班時間根據(jù)情況以書面形式通知員工。第五條 病假。職工請病假,必須持有縣級人民醫(yī)院的診斷證明,填好請假條,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后,可休病假,否則按曠工處理。第六條 假期已滿未按時回項目部工作,又未續(xù)假者也以曠工論處。第三節(jié) 項目部員工日常行為管理制度第一條 員工上班應穿著整齊,并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整4、潔,嚴禁穿拖鞋上工地。第二條 員工不得醉酒上班,不得上班、值班期間飲酒;吸煙應在指定區(qū)域,并注意防火安全,嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。第三條 員工應遵循逐級請示匯報制度,有事應先向直接上級匯報,只有當直接上級解決不了時,方可再向上一級領(lǐng)導匯報。第四條 上班期間嚴禁嬉笑打鬧、看手機視頻、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等,違者一次罰款50元/人、次,出現(xiàn)多次,扣除績效工資,因賭博行為給項目部造成的損失由當事人承擔全部責任。第五條 員工應團結(jié)協(xié)作,弘揚團隊精神,不得辱罵和惡意中傷他人,不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論;對其他員工和領(lǐng)導有意見,應該當面提出,協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴,嚴禁當面不說,背后發(fā)牢騷5、詆毀他人;嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。第六條 員工在工作中,應認真履行對同事的監(jiān)督職責,包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔責任,嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報,以免給項目部造成更大的損失。第七條 上班作業(yè)期間,施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元/人、次,第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款50元/人、次,依此類推;因擅自離開崗位而引起項目部直接損失者,將依法追究其刑事責任及民事責任。第八條 項目部員工應當該熟讀本人崗位職責,作好自己職責范圍內(nèi)的工作,為項目部服好務(wù),做出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工,一次罰款100元/6、人、次,扣除當月績效工資,并視情節(jié)嚴重另行處理。第九條 項目部員工對待業(yè)主、設(shè)計、地勘、監(jiān)理等單位應態(tài)度友善,發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)調(diào)解決。嚴禁與之爭吵、辱罵,違者給予嚴肅處理。第十條 項目部員工嚴禁接受施工班組人員宴請和紅包,如有類似情況出現(xiàn),當事人按情節(jié)嚴重罰款100500元/次,除正常工作接觸及工程需要外,需報項目經(jīng)理及工程部領(lǐng)導批準才能參加。第十一條 恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能,不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,同事之間相互幫助,相互學習,共同提高。第四節(jié) 懲罰措施第一條 有違反項目部相關(guān)規(guī)定,但未對公司、項目部造成較大負面影響的,將給予批評并談話警告。第二條 有下列情形者,視情節(jié)7、輕重給予50500元罰款(超過500元的,報請公司處理)1、有損公肥私等行為,但情節(jié)輕微的;2、不愛護公物,但未造成項目部財產(chǎn)損失的;3、不服從領(lǐng)導安排,給工作造成較壞影響的;4、酗酒鬧事、打架斗毆,但情節(jié)輕微的;5、上崗不戴安全帽,違章使用勞保用品,但未造成事故的;6、辦公時間從事與工作無關(guān)的其他活動,但未造成嚴重后果的;7、不遵守作息制度,影響他人休息和工作,經(jīng)勸阻仍不改正的;8、違反項目部規(guī)定的其它條例,但未造成事故的;9、違反項目部規(guī)定的其他條例,給項目部生產(chǎn)或形象造成較壞影響的;10、年內(nèi)累計受批評處分兩次以上的;11、連續(xù)受到項目部同事兩人次投訴,而又未能給予合理解釋的;12、連續(xù)8、兩次受到施工班組長投訴,而又未能給予合理解釋的。第三條 有下列情形者,經(jīng)項目部領(lǐng)導研究決定,報請公司批準,給予開除處分:1、損公肥私行為較嚴重的;2、故意破壞項目部財物,造成較大財產(chǎn)損失的;3、不服從領(lǐng)導的工作安排,給項目部造成較大損失的;4、酗酒鬧事、打架斗毆,且情節(jié)惡劣的;5、違反安全生產(chǎn)規(guī)定,造成較大安全事故的;6、違反文明施工規(guī)定,且影響惡劣或造成較大財產(chǎn)損失的;7、一月內(nèi)違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者;8、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀與不道德行為的;9、部門責任人嚴重瀆職或給項目部造成較大損失的;10、違反項目部規(guī)章制度且屢教不改,累計罰款3次以上的9、;11、違反公司及項目部其它管理制度,造成嚴重后果的;12、一年內(nèi)多次受到項目部同事、施工班組投訴,又未能給出合理解釋的。第六節(jié) 獎勵措施(個人建議,請審核)第一條 滿勤獎:以季度為單位全部出勤,且沒有其它違反規(guī)章制度的員工,當季獎勵200元。第二條 遵章守紀獎:以每季度為單位能夠嚴格遵守項目部各項規(guī)章制度,無違反記錄者,當季獎勵100元。第三條 受到業(yè)主、監(jiān)理及公司公開場合口頭表揚的,獎勵100元;受到書面表揚的獎勵500元。第四條 技術(shù)進步獎:在工作過程中運用新技術(shù)、新工藝給項目部帶來良好效益的;在各級科技刊物上發(fā)表論文的;獲得各級科學技術(shù)進步獎勵的;勤于學習,得到企業(yè)及社會認可的各類證書的;給予50500元獎勵。第五條 成本節(jié)約獎:在管理過程中,嚴格控制項目成本,為項目部創(chuàng)造效益的,給予1001000元獎勵。第六條 以上獎勵均需在未違反第五節(jié)第二條和第三條的情況下執(zhí)行。