午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、銷售公司中高層及業務人員薪資激勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 根據目前xx公司經營發展情況，為充分調動目前團隊人員的工作積極性，促進整體業績的大幅提升，特制定20xx年度xx薪資激勵制度方案。一、 20xx年xx公司薪資制定的前提與原則：經過一年多的市場運作，xx公司整體運營情況欠佳。20xx年公司將調整經營思路，并重新組建團隊，今年將聘請1名總經理助理和2名區域經理來進行市場運作和管理，她們有較豐富的行業操作經驗和成熟的操作模式，將帶動xx市場的重新啟動，同時也將加強對xx團隊的培訓，提升整體銷售能力和業績2、。20xx年公司整體目標銷量為500萬元，在完成銷售目標的前提下，對所有團隊人員實行高額激勵的原則，此方案暫定執行期一年。二、 薪酬激勵制度（一） 核心團隊人員薪資激勵：（5人）1、總經理助理：1人A、薪資構成：月度基本工資+年度績效獎勵B、薪資分配：a、月度基本工資：10000/月（注：基本工資含電話補貼，出差費用按公司相關規定進行核準報銷）b、年度績效工資： 20xx年公司銷售目標500萬元，按如低于銷售目標的60%，則無年度績效工資發放，如達到或超過最低銷售目標，則按實際銷售額的1%發放年度績效工資；1、 中層管理人員薪資激勵：張欣、占宇鵬2人A、薪資構成：月度基本工資+年度績效獎勵B、3、薪資分配：a、月度基本工資：8300/月/人（注：基本工資含電話補貼，出差費用按公司相關規定進行核準報銷）b、年度績效工資：完成20xx年公司銷售目標500萬元，一次性發放績效工資100000元；如未完成目標銷量的60%，則無年度績效工資發放。3、區域銷售管理人員薪資激勵：2人A、薪資構成：月度基本工資+年度績效獎勵B、薪資分配：a、月度基本工資：1 人：xx000/月，1人：15000/月（注：基本工資已含電話補貼，出差補助）b、年度績效工資： 20xx年公司銷售目標500萬元，如低于銷售目標的60%，則無年度績效工資發放，如達到或超過最低銷售目標，則按實際銷售額的1.5%發放年度績效工資；4、（二） 業務人員薪資激勵：A、薪資構成：月度基本工資+電話補助+出差補助+業績提成B、薪資分配：如下表職位級別基本工資電話補助出差補助業績提成備注大區經理5500-6500元200元/月60元/天5萬元以下無提成，5萬元（含）以上打款和提貨各1%。1、在完成市場最低回款任務下，業績提成點為4%（分回款和提貨兩部分），業務首批款回款提成為5%，首批款的2%提貨款由售后服務人員獲得。2、高級健康顧問完成月任務20萬（含），中級健康顧問完成月任務15萬元，初級健康顧問完成月任務10萬以上額，享受本月800元的浮動工資標準。以上的月任務僅指回款任務。3、各類市場在完成月度最低回款款任務后，針對超額部分5、，市場人員每賣一套xx月套裝（在美容院協助或單獨賣出期間業績，以拆套盒為標準），可額外享受80元/套的銷售獎勵。4、業務人員薪資激勵方案執行時間為3月1日至8月1日，公司會根據市場運作情況，對方案進行不斷完善。高級健康顧 問4000-5500元200元/月50元/天每個市場最低月銷售回款任務為5萬元，如完不成月度最低銷售回款任務無提成發放，完成5萬元（含以上）按回款和提貨各2%計算業績提成。中級健康顧 問3000-4000元200元/月試用40元/天，轉正50元/天初級健康顧 問2500-3000元100元/月試用30元/天，轉正40元/天見習健康顧 問1500-2500元100元/月30元/6、天/業務員-業務經理2500-4500元200元/月50-xx0元/天首批款5%的提成，如參與售后服務，提成和高級健康顧問相同。前期三個月無業績規定，后每月基本任務額3萬元。處 罰公司員工守則（含考勤）條例 遭客戶投訴100-200元/單 公司每月不定期考試檢查制度，不及格者按試卷要求扣發8-15%底薪。晉 級高級健康顧問連續半年每月完成20萬以上任務，可升為大區經理，享受大區經理待遇。中級健康顧問連續半年每月完成15萬以上任務，可升為高級健康顧問，享受高級健康顧問待遇。初級健康顧問連續半年每月完成10萬以上任務，可升為中級健康顧問，可享受中級健康顧問待遇。還要結合實際的考核標準，考察期為一個月方能進行晉級。在公司一年以上的員工，可每月享受工齡工資100元/月，以此遞增，直至三年后不再往上浮動。三、 以上薪資制度自20xx年3月份起正式執行。