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1、集團(tuán)公司員工工傷事故檢查預(yù)防與處理管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.0 目的：為規(guī)范員工工傷事故能夠及時(shí)正確處理，和事故后的檢查、預(yù)防處理，特制訂本規(guī)定；1.1使用范圍：本規(guī)定使用于XX各部門及全體員工；1.2本規(guī)定作為在發(fā)生工傷事故時(shí)的正確處理方法和基本依據(jù)；2.0 職責(zé)：2.1各部門主管人員為工傷事故第一責(zé)任人，發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照本程序即時(shí)處理。并填寫工傷事故報(bào)告書，詳細(xì)了解事故經(jīng)過，并分析事故原因和事故控制措施，經(jīng)相關(guān)人員簽字后交到人力資源部；2.2人力資源部為工傷事故主管部門，發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)第一時(shí)2、間協(xié)助部門主管處理好工傷事宜；2.3人力資源部在整個(gè)工傷事故中應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)處理，包括工傷救治和參與事故責(zé)任調(diào)查處理、檢查落實(shí)部門預(yù)防措施可行性等工作。3.0 工傷發(fā)生后處理程序：3.1即時(shí)通知部門主管及人資經(jīng)理，第一時(shí)間將傷者送往醫(yī)院治療；3.2工傷輕微較小者可在辦公室醫(yī)藥箱進(jìn)行包扎，較重者應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院；3.3當(dāng)出現(xiàn)傷亡嚴(yán)重時(shí)，當(dāng)事拉組長及主管人員除通知人力資源部外，應(yīng)及時(shí)撥打120求救；3.4發(fā)生工傷，人力資源部接到部門通知后應(yīng)及時(shí)安排司機(jī)車輛將傷者送往醫(yī)院救治；3.5發(fā)生工傷，人力資源部休假或司機(jī)車輛不在的情況下，部門主管應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)安排借用其他內(nèi)部車輛送往醫(yī)院救治；3.6部門主管安排救助墊3、付醫(yī)藥費(fèi)的，返來或痊愈后，憑單據(jù)交人力資源部核查無誤后，簽名報(bào)銷所墊付費(fèi)用；3.7就診時(shí)，必須妥善保管好各種票據(jù)、處方單、醫(yī)生證明等，24小時(shí)內(nèi)交人力資源部審查處理；3.8當(dāng)工傷休假需要10天以上的，必須每隔5天返公司報(bào)到一次（個(gè)人不能前來的，可由親屬前來公司代替報(bào)到），同時(shí)遞交醫(yī)生證明給人力資源部備案。4.0 工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷程序及工資發(fā)放規(guī)定： 4.1公司負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)部分為：掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、合理就醫(yī)路費(fèi)、住院治療時(shí)普通伙食費(fèi)等； 4.2工傷休假期間，工資按照個(gè)人原來基本日薪或者保底工資（不包括各種獎(jiǎng)金）繼續(xù)發(fā)放； 4.3工傷如需休假的，必須到公司指定醫(yī)院醫(yī)4、生處作鑒定并開具證明，否則休假期間不計(jì)算工資。5.0 其他相關(guān)規(guī)定：5.1 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或者無理由拒絕、和私自延誤接受醫(yī)院檢查治療的，將不享受工傷待遇；5.2 工傷超過10天以上休假的，不返回公司報(bào)到的，不享受工傷待遇；5.3 發(fā)生與工作無關(guān)和個(gè)人違規(guī)造成的私人傷害事故，不享受工傷待遇；5.4 工傷就診的所有處方單、發(fā)票、病例等于當(dāng)事人身份證不符的，有誤的，該單醫(yī)藥費(fèi)由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)；5.5 工傷事故未及時(shí)上報(bào)和私自處理的，不享受工傷待遇。6.0附則 6.1本規(guī)定由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。6.2本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。6.3本規(guī)定自頒布之日起施行。