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1、項目部員工考勤及請休假管理制度 為了加強考勤管理，規員工請休假制度，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。 一、適用圍項目部所有成員。 二、項目部考勤規定 本項目部實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底,每日出勤規定打卡兩次。 本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經項目經理簽字批準后交賬務部進行核算工資。1、工作時間： （1）本項目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當月有效，不得累計使用，盡量在工程不是很忙或現場不能施工作業時休息。（2）員工正常工作時間隨季節變化和生產任務輕重緩2、急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。 （3）上班時間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 （4）因工作需要必須加班的，由項目負責人統一安排，相關人員必須執行，加班者休息時間可根據需要適當調整。（5）遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。2、曠工：（1）未向項目經理書面申請請假并經批準者，或未按規定時間銷假一律按曠工處理。（2）未通過批準擅自離開崗位者，項目部將進行嚴肅處理。3、請銷3、假： （1）請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。（2） 請假兩天以的由項目經理批準，三天以上的需經公司總經理批準；所有的請假人員都需在項目部辦公室備案，并提前一天認真寫好請假條，經項目經理批準后方可離開。（3） 事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天補辦手續；否則以曠工論處。 （4）未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 （5）較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假單注明。如超假期應4、及時通告請示有關領導審批。假滿回項目部銷假，通報辦公室，并交接工作。 （6）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 （7）員工的病事假不得以加班抵充。 （8）本項目部員工依本規則請假，如發現有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。 （9）項目部要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。 （10）請假人必須在現場向負責人請假，否則無效。4、違紀處理：（1）上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現多次，調離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。員工不得飲酒上班，違者5、重罰直至辭退。（2）員工應團結協作，弘揚團隊精神，嚴禁有小集體、小團伙現象出現；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論，對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷，嚴禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。 （3）員工應當牢記本人崗位職責，做好自己職責圍的工作，為項目服好務，作出自己應有的貢獻，領導交辦的任務不能完成的要及時匯報，說明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項目部造成停工或誤工，并視情節嚴重予以處理。 （4）員工對待業主、監理單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁無故爭吵，違者給予嚴肅處理。 （5）員工嚴禁接受勞務公司、業務6、單位宴請和紅包、回扣，如有類似情況出現，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目部批準才能參加，違者每次罰款500元，累計3次，如果對項目部利益作出損害的做辭退處理，情節嚴重的追究刑事責任。 （6）項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，考勤與實際不符，每發現一次扣考勤員和現場負責人當月工資200元。 （7）項目部辦公室考核統計人員根據上述規定，將本月考勤情況于次月5號之前，經項目部經理審核后上報公司財務部，作為發放工資的依據。 三、各種假別及工資、補貼標準 1、事假 （1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。 （2）員工事假期間無工資 。 2、病假 （1）員工因7、病請假一天（含）以的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）員工病假期間無工資。 3、工傷假 （1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同。（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫務部門的休假8、證明，一律按事假處理。（4）工傷圍：a 在工作時間工作場所或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；b 在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷； 四、獎懲辦法： 1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。 2、全勤獎獎勵如下：項目部員工：3000元；部門領導：5000元；項目經理：10000元。 3、項目部員工在正常工作期間，無故遲到、早退的扣除本人當天工資，且與年終獎金掛鉤。 五、附 則 1、本制度由公司綜合部負責解釋、補充。 2、本制度自頒布之日起執行。請假單 ： 日期： 請假類別: 病假 事假 婚假 產假 喪假 備注：* 上班時間因私不在崗，須事先填寫請假單請假；* 因特殊原因未能提前請假的，須及時補填 請假單。* 無接替人簽字者,不予準假.* 請假2天由項目經理審批。* 請假3天以上需由總經理審批。請假時間段： 至 ，共計： 天（小時）請假原因: 說明：在我請假期間,我的工作由 接替。 接替人簽字:_。 本人簽字： 項目經理： 總經理：