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1、信息公司網站編輯考核制度附考核表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 編輯考核制度為了加強編輯部的整體工作效率和工作質量，提高部門成員的整體職業水平，以及提升網站內容含金量，現對編輯部績效考核做如下調整。一、編輯部成員職業技能要求：1. 軟件操作能力：熟悉網頁三劍客軟件等2. 事件營銷能力：對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進行炒作，吸引眼球。3. 語文表達能力：具有較強語言表達和文字表達能力是專訪和報道的前提。4. 專題制作能力：能對一些突發事件和大型會議、賽事等做全方位報道。5. 團隊協作能力：為人熱情大方樂于助2、人，具有很好的團隊精神。二、業務學習制度：1、有計劃地結合工作實踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業務討論會，討論疑難問題、交流編輯經驗。自覺提高職業素質，加強自身建設，不斷提高編輯業務能力、專業知識水平。 2、做好編輯后內容的自檢總結。每天負責欄目均要進行自檢，以日志的形式提交。 3、若有特殊情況需做出調整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業務會。三、部門考核標準：部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協作的原則，快速、全面、準確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標準，細則如下：考核月度總分職業技能基本分（30）工作績效所得分（55）團隊協作分（15%）1、考核分說3、明：薪水為基本工資加考核獎金的形式，基本工資考核獎金如：張三的薪水結構為800元的基本工作與800元的考核獎金。則從上面的案例計算張三10月所得薪水為：800800851480元1，基本職業技能（30%）考核細則如下：基本考核項目熟練程度說明普通良好精通評定熟練程度辦法：1、 根據日常工作完成程度2、 根據突發事件專題制作。3、 根據在部門協調工作協調4、 根據公司對部門組長案例進行評定+主管領導評定后臺操作能力3615軟件掌握程度3615專題制作能力3615語言表達能力3615團隊協作能力36152，績效考核（55%）：工作內容如下表：工作內容完成的檔次說明一般良好優秀信息采編51015保證4、質量的情況下完成采編任務的50%為一般，70%以上為良好，90%以上為優秀。頁面維護510151、 頁面定期維護為一般。2、 頁面定期維護并且在工作期間發現問題及時和技術部門溝通解決為良好。3、 在頁面定期維護基礎上，更夠完善所負責頁面的缺失和不足，并主動對頁面從新規劃整理出word文檔。專題制作510301、 專題制作完成并通過審核上傳到網上為一般。2、 專題制作完成，并得到好評為良好。3、 專題對行業或者社會造成一定影響為優秀。人物專訪510201、 人物整理完成，并發布為一般。2、 從取材到邀請直至整個訪談制作完成，為良好。3、 訪談得到對方的好評，并轉化成公司資源為優秀項目合作52035、0視合作方式以及合作產生的營銷效益，以及對公司帶來的效益為評定標準網站推廣51015視推廣效果而定其他內容52030其他選定或者突發任務的評定。工作失誤與其對應的分數表如下：細節內容錯誤程度說明輕微一般嚴重內容錯誤1處2處5處文字、標點符號錯誤、標題與內容不符、人物與圖片不符等內容錯位現象，內容排版錯誤。在規定字數限制的情況下標題過長，導致標題不完整。圖片錯誤1處2處5處圖片嚴重變形、模糊、將頁面撐開，圖片存在其他網站水印，圖片內容不健康導致負面影響。鏈接錯誤1處2處5處鏈接無效，鏈接顯示的標題過長導致標題顯示不完整，鏈接莫名其妙鏈接到其他網站去了。廣告錯誤1處2處5處廣告嚴重變形，廣告鏈接與內容不符，廣告形式和廣告元件沖突。其他錯誤1處2處5處指各個頻道出現的其他錯誤?？己朔謹导毠澅硇彰郝殑眨耗?月 日考核內容總分：所得分備注職業技能考核后臺操作能力軟件掌握程度專題制作能力語言表達能力團隊協作能力工作績效考核信息采編頁面維護專題制作人物專訪項目合作網站推廣其他內容編輯工作量表總發稿數量原創數量合作媒體發稿數量信息采集數量總流量PV流量IPP v / IP