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1、公司業務員傭酬考核晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 傭酬：（核實業績）1 固定薪資：1000元RMB/月2 交通補助：300元/月3 手機補助：200元/月4 業務獎金：當月業績達成基本責任額時，可領取業務獎金500元RMB5 餐費補助金：每月補助餐費為220元RMB6 達成獎金：當月業績額超過18,000元RMB時，開始領取達成獎金。獎金比例如下： 業 績（RMB）獎金比例018,0000%18,00150,0008%50,001100,00010%100,001150,00012%150,0012、200,00014%200,001250,00016%250,001以上18%5 持續獎金：每周舉績15,000RMB以上，連續3周，發放持續獎金1000元RMB6 杰出獎金：當月業績超過10萬元RMB，且為上海及北京兩地業務人員業績評比的第一名時，加發杰出獎金1000元RMB7 年終分紅：當次年農歷春節仍然在職者，可領取年終分紅。年終分紅的額度為個人全年業績的百分之二8 業績定義：a. 當成交價等于定價時，業績以成交價的百分之百計算b. 當成交價不等于定價時，業績之計算方式由市場部主管會同總公司財務部精算后決定c. 開拓經銷商及代理商業務，不列入業績計算，酬傭辦法另訂d. 受理業績：當財務部3、接到客戶訂金?quot;整筆訂單業績額e. 核實業績：當財務部接到客戶尾款之整筆訂單業績額9 酬傭之計算均以核實業績計算二、 考核：（核實業績）1 業績考核：每月基本業績考核額度為18,000元RMB2 工作考核： 差勤考核：須按公司規定辦理。 活動量考核：a.每周拜訪量不低于13個（拜訪量是指與客戶面對面之銷售約會的次數） b.每日電話拜訪數不低于20個 行政工作考核：業務人員須按時且確實填寫業務報表（含：活動管理表、客戶資料表、電話記錄表、潛在客戶名單）3 合同的維持：考核期三個月評估時間每月月底考核標準須同時通過業績及工作考核合同終止業績考核連續2個月業績為零工作考核由主管裁量三、 晉升（核實業績）1 晉升前六個月個人業績總額達30萬RMB以上，其中連續3個月每月核實業績達到40,000RMB以上。2 無重大違規記錄3 由直屬主管推薦，經市場部主管批準，得晉升為客戶經理