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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度信息技術公司人事部員工考勤薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度為維護公司正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，建立規范、系統的勞動出勤管理制度，結合公司實際情況，特制定公司員工考勤管理制度。一、 工作要求：1、總公司員工每周工作時間為周一至周五，每日作息時間為上午 9:00至 11:30，下午 14:00 至 17:00，因季節變化須調整工作時間時由公司綜合辦公室另行通知。下屬單位因工程施工的特殊性，可集中生產、集中休息（在雨季或工程空閑時安排休息）。2、總公司所有2、部門正、副職及職員一律實行上下班指紋打卡考勤制度。 （1）總公司人員無特殊情況應先到公司打卡后，方可外出辦理各項業務。特殊情況不能到公司打卡考勤，需提前辦理手續，有臨時性任務的情況下，需在上班前電話通知部門負責人，回公司后立刻辦理手續，部門員工由部門負責人簽批，部門負責人由分管領導批準，不辦理批準手續者，按事假處理；（2）員工必須親自打卡，接受他人幫助打卡或幫助他人打卡的，無論遲到或早退與否均按遲到或早退計算。人力資源部每月根據出勤情況核算工資。3、堅持正常的作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不閑談，文明辦公，禮貌待人，堅守崗位，按時參加各項集體活動，違反者視情況給予一定的經濟處罰。 二、員工3、勞動出勤考核管理 我公司勞動出勤考核實行公司人力資源部統一管理，綜合辦公室監督，各部門和項目部必須認真執行。1、公司全體員工出勤按照本辦法規定執行。總公司員工打卡考勤，各項目部員工由各負責人按照本辦法相關規定執行。2、公司各部門必須指定專人填寫考勤表。考勤表應如實記載員工出勤情況，員工如有請假應將有部門負責人批準的請假條交給考勤人員，隨當月考勤表一同報給公司人力資源部。3、公司各部門應嚴格落實考勤上墻制度，即考勤表必須張貼在部門綜合辦公室顯眼處，以便接受員工監督，公司考核組將不定期進行抽查。4、考勤表于次月3日前報公司人力資源部。由人力資源部進行整理統計后將考勤表上報站人事科。對未按要求執行或4、逾期未交的部門將給予該部門負責人100元/次、考勤人員50元/次的處罰，同時對該部門在年終考核中扣減1分/次，并將以上處理在公司內部通報。三、請假的管理 員工請假必須事先辦理請假手續，提出書面申請，經批準后方可生效，特殊緊急情況采用短信、托人帶口信等方式請假的，假后應補齊請假手續。經批準同意請假者必須妥善安排好工作后方可休假。 員工請假的審批辦法及有關規定如下： 1、凡公司員工請假，必須使用請假條審批，審批后的假條與考勤表統一交公司人力資源部。 2、員工請假1天以內由部門負責人審批， 2-3天以內的，部門負責人簽署意見，報分管領導審批， 3天以上由部門負責人及分管領導簽署意見，報公司總經理審批5、。 3、如發現有員工未按照請假審批辦法及有關規定執行，將參照曠工處理。四、出勤情況的考勤標準及相關待遇。 1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大廳接待臺處填寫外出登記，如出現未事先報備而離崗的情況，一經查實，給予該員工100元/次的處罰。2、因不可抗力（停電、打卡機損壞等情況）造成未打卡情況，由各部門考勤人員統一統計上、下班時間，部門負責人簽字確認后隨當月考勤表交公司人力資源部。3、遲到：凡超過規定上班時間10分鐘以上者視為遲到，無故遲到60分鐘以上，按曠工半天處理。早退：凡未經領導批準，無故不按作息時間離開工作崗位的，視為早退。提前60分鐘離崗者，按曠工半天處理。遲到、早退三次以內扣款306、元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、曠工：員工不請假無故不上班，屬于曠工，曠工一日扣發一日工資，并扣發10倍曠工天數績效獎，以此類推。曠工三天以上視為自動離職。 5、事假：請事假必須以年假已休完為前提，事假每一天扣除當日工資及當日績效獎，年累計事假7天（含7天）以上的，扣發2倍事假天數績效獎。6、病假：所有病假必須經區級以上醫療單位證明確定不能堅持工作，需將本人病歷、疾病診斷證明書、醫療發票等相關材料報送本部門考勤人員。急病可先到醫院就診，并于當日向上級領導口頭請假，上班后兩天內將相關病假材料（本人病歷、疾病診斷證明書、醫療發票等）交本部門考勤人員。本人病歷、疾病診斷證明書、醫療發7、票缺一不可，否則按事假處理。全年累計病假7天以上，扣發病假期間績效獎（工傷除外）。長期病假按國家相關規定執行。7、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給予喪假 3 天。本人及配偶祖父母（外祖父母），兄弟姐妹死亡給喪假 1天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假（路程往返時間需超過 24 小時）。8、年休假：根據江寧區公路管理站及所屬公司工作人員帶薪年休假工作實施辦法執行。 9、婚假、產假、計劃生育假：符合計劃生育準生規定的員工享受法定婚假、產假和生育假。（1）根據相關法律規定，女工產假按下列標準核給：產假 128 天，難產或雙胞胎加 15 天。產假視為出勤8、，不影響工資、福利等待遇。符合法律規定的，給男方護理假 15 天。 （2）懷孕的女員工，在勞動期內進行產前檢查，應當算作勞動時間；有不滿一周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次 30 分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。10、所有法律規定假日：不扣發工資。元旦（1 月 1 日），一天；春節（農歷除夕至農歷正月初二），三天 ；婦女節（3 月 8 日），半天（僅限女員工）；清明節（農歷清明當日），一天；勞動節（5 月 1 日）一天；端午節（農歷五月初五當日），一天；中秋節（農歷八月十五當日），一天；國慶節（10 月 1-3 日）三9、天。五、執行說明1、公司全體員工不論身份性質如何，均按本辦法執行。在公司考勤的人員中，工資關系不在公司的，每月統計的考勤情況將報到其本人工資關系所在單位，由工資關系所在單位處理。2、各工程公司及拌合廠以本制度為依據并結合自身工作的實際情況制定考勤管理細則。3、路基公司參照本管理制度執行。4、工資的計算方法員工的工資是按江寧區公路管理站下屬公司企業編制員工 工資管理辦法計算確認的工資總額，統一除以30天作為日工資，再乘以應扣天數，得應扣工資，并在的工資中扣除；員工的年終績效獎按公司績效情況制定，統一除以360天為日績效獎，再乘以應扣天數和倍數，得應扣績效獎，在年終績效發放時扣除。本管理制度自二0xx年五月一日起實行，解釋權在公司。原規定與本管理制度有抵觸的，以本管理制度為準。- 7 -