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1、企業經營建設項目員工勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動紀律管理1 目的 1.1、規范員工工作行為，杜絕違犯勞動紀律事件的發生。 1.2、維護公司的生產經營管理秩序。1.3、提高工作效率 2 范圍 本制度適用于制造保障部全部在崗員工。3 術語3.1、脫崗：非工作需要或未經上級允許，擅自離開工作崗位的行為。3.2、串崗：在工作時間，從自身崗位到其他崗位上，從事與本職工作無關的行為。3.3、睡崗：在工作時間，在工作崗位上打瞌睡或睡覺的行為。3.4、怠工：故意不積極工作，使工作效率降低的行為。3.5、調班2、：員工因病、事等臨時休班的，管理人員安排其他人員臨時接替其工作的行為。4 職責4.1部長負責審批員工連續兩天以上的調休及考勤處罰意見的審批；4.1.2負責審批對本部門員工違規、違紀行為的處理決定。4.2部長助理負責對所有工段定期上報的員工考勤及相應處罰情況進行匯總，上報部長審批。負責制造工段、電工班點名。節假及公休日等，按部門值班安排情況執行。負責對所有工段上報的員工違規、違紀行為及處理意見的統計、匯總，報部長審批。4.2.4負責每月統計員工出勤天數。4.3工段長負責本工段內員工2天及以內調休的審批。4.3.2負責對班組長上報的員工違規違紀處罰決定的審批并上報。4.3.3節假及公休日等，按照值3、班安排情況對制造工段、電工班進行點名。4.3.4負責審核、統計、匯總本工段員工工時（包括加班工時），按規定格式，上報部長助理進行匯總。4.3.5負責按照勞動紀律管理制度對本工段內員工違規、違紀行為做出處理意見，上報部長助理或直接上報部長。4.4班組長負責本班組內員工考勤及相應處罰情況的上報，上報本工段工段長，并協助部長助理、工段長進行點名、考勤。負責本班組內員工違規、違紀行為的發現、甄別、記錄，并負有按照本制度對所在班組員工進行處罰的權利和責任，同時將處罰情況上報本工段工段長。4.4.3 負責本班組內非計件員工的臨時性調班。5 工作內容和程序5.1考勤管理制造工段、電工班員工早晨打掃完公共衛生4、后于7：30在會議室點名，下午按公司上班時間點名。遲到一分鐘罰款一元。比公司規定的上班時間，遲到或早退30分鐘之內的，按曠工半天處理；30分鐘以上的按曠工一天處理。制造工段、電工班員工早7:30點完名后，應到更衣室更換工作服或收拾工器具準備工作。禁止點完名后外出吃飯，否則每次罰款20元。5.1.2保全班、空調班、制水班實行三班制，下一班員工須比規定的上班時間提前15分鐘到崗交接班，每遲到1分鐘罰款1元。比規定的上班時間遲到30分鐘之內的，按曠工半天處理；30分鐘以上的按曠工一天處理。接班人員未到，交班人員嚴禁離崗下班。應及時向班長、工段長或部長匯報，請示處理辦法。否則，每次罰款50元。實行三班5、制員工，因故臨時不能正常參加工作的，應及時向班長以上管理人員匯報，待班長安排好調班后，方可調休或請假。否則，按曠工處理。員工交接班時需按交接記錄的要求進行各項檢查，并一起到現場巡視一遍，確保檢查項正常后方可簽字交接班，否則，上一班與下一班員工均罰款10元。下一班員工發現問題應及時提出，必要時可拒絕簽字接班，并立即向管理人員匯報。否則，設備、現場等簽字交接完后，發生的一切異常或事故，由接班員工負全責。當班員工必須在規定的記錄本上填寫好設備運行、點檢和生產等情況，以及設備上一班出現的異常狀況，原因及采取的處理措施，需要下一班員工注意的事項。要求字跡清晰可辨，無涂改，并且記錄齊全。否則上一班員工每次6、罰款10元。記錄應客觀、屬實，否則，責任人每次罰款50元。記錄應嚴格按照向GMP等檢查專家匯報的標準填寫，應注意語句措辭和語氣態度等，記錄本上嚴禁出現推諉扯皮等不和諧情形，否則責任人每次罰款50元。公司或部門通知等應記錄在便條或宣傳掛板上，而不應該在工作交接記錄本填寫。否則，每次罰款2元。所有記錄應保存完好，嚴禁出現丟失、損毀現象，否則責任人罰款50元。因無法查清責任人的，所有相關崗位員工均罰款50元。設備出現異常，影響到生產使用或存在較大安全事故隱患，如已找出原因但尚未解決的，當班員工不得下班（但可在告一段落時，得到工段長以上管理人員同意，進行交班后下班）；如未找出原因的，當班員工需配合維修7、人員找出原因，或交代完值班過程中設備運行等狀況，經請示工段長以上管理人員同意后方可下班。否則，每次罰款50元。以上情形特別嚴重的，由制造保障部辦公室研究做出處理決定。5.1.3員工如需調休或請假，需上班前辦理相關手續，必須填寫“員工請假（調休）條”，經班長、工段長簽字同意后再調休或請假。未經班長或工段長同意私自調休的，按曠工處理。如班長、工段長其中之一因出差、調休或請假等沒有上班的，必須有另一人同意并簽字。否則該員工不能調休。如班長、工段長因出差、調休或請假等均沒有上班的，必須由本班班長或工段長電話通知點名考勤值班人員。并且員工調休結束后，于上班當天補辦完手續。員工調休或請假必須上交或補辦“員8、工請假（調休）條”，否則每次罰款5元。員工每周可以調休2天，但連續調休不得超過2天。連續調休超過2天者，需部長批準。否則，休班期間視為曠工。各工段長、班長根據實際工作情況安排休班時間。班長休班必須經工段長同意，工段長休班必須按公司調休請假管理流程辦理。5.1.4上班時間有事須緊急辦理請假手續，1.5小時以內由工段長以上管理人員審批。1.5小時以上由部長審批。按1.5小時以內請假的，未按批準的請假時間（以到辦公室報到時間為準）返回工作崗位，每次罰款20元，并且每超出1分鐘，加罰1元，超過規定時間30分鐘以上的，按曠工一天處理。月累計上班時間臨時請假4小時以上者，按半天事假處理。特殊情況，由制造保9、障部研究做出處理決定。5.1.5員工上下班必須按公司規定考勤時間進行考勤機考勤（1天內考勤次數為4次），點名后未考勤的，每次罰款10元。值班員工按公司規定的時間外出就餐，實行三班制員工就餐時間為40分鐘，以指紋考勤為準。私自增加就餐時間或無故不按指紋考勤，每次罰款20元，每超出一分鐘加罰一元。超過規定時間30分鐘以上者按曠工一天處理。5.1.6如因疾病需辦理病假，需交接完所進行的工作后再按公司程序辦理，未交接工作者每次罰款10元。特殊情況，由各工段研究決定。病假手續，需員工本人辦理，特殊情況可由親友代為辦理。未辦理公司病假手續，不得私自休病假，否則制造保障部按曠工處理。病假辦理程序：首先填寫書10、面申請，附診斷證明、病例或病例復印件，經金籃公司醫務室審核，部門領導簽署意見后，送交人力資源部備案。銷假：員工假期期滿或提前結束假期回公司上班的，必須在上班當天填寫員工銷假申請單，由所在部門負責人簽字確認后報送人力資源部進行登記銷假。未按病假申請及銷假規定辦理的，由公司人力資源部處理。5.1.7曠工半天，取消當月二分之一獎金；曠工一天,取消當月全部獎金，當月事假累計超過三天取消當月獎金。當月獎金：制造工段797元；電工班885.95元。（當月獎金為各班員工月平均獎金）。保全班、空調班、制水班的當月獎金由公司人力資源部核算。曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。連續曠工三天及以上的，或季度內累計曠工11、15天及以上的，交公司處理。5.1.8婚假、喪假、國家法定節假日依據公司管理制度執行。5.2業余加班5.2.1業余加班前必須報告所在工段工段長，并報明加班工作內容，經同意后方可加班，私自加班不予統計加班工時，各工段長應同時將安排加班的信息告知制造保障部部長。5.2.2加班時間由班長統計后隨日清上報所在工段工段長，經簽字確認后，由各工段工段長按照統一表格（見附表）統計完畢后上報給部長助理，部長助理審核、匯總完畢后，進行公示，公示無異議后報部長審批，轉人力資源部及會計部。當月未及時上報、未核算完畢、未按規定形式上報的加班工時，推遲至下月由各工段長按照此上報流程重新上報。5.2.3制造工段、電工班員12、工中午加班吃飯時間為30分鐘，吃飯時間以指紋考勤數據為準，每增加1分鐘，罰款1元，超過30分鐘的，取消當次加班工時；如出現未指紋考勤、虛報工時、加班期間工作無進展等現象，取消當次加班工時。5.3 勞動紀律5.3.1工作時間不得看與本職工作無關的報刊、書籍，不得玩弄手機等，不私自脫崗、串崗、睡崗、怠工、吸煙、閑聊，否則每人每次罰款10元，情節嚴重者由制造保障部研究決定處理意見。5.3.2 下班前15分鐘清理施工現場，在更衣室更換工作服，待下班時間到后方可離開，否則按早退處理。5.3.3嚴禁酒后上崗，嚴禁頂撞上級、尋釁滋事、打架斗毆、侮辱謾罵、無理取鬧、聚眾鬧事。出現以上情形者，每人每次罰款10013、元。情節嚴重者，停止工作，交公司處理。5.3.4 員工本人不得隨意調換工作或轉崗，崗位調整必須憑人力資源部簽發的調、轉崗通知單。否則，一律交由公司處理。5.3.5 實行計件的員工不得隨意頂班、替班、換班，特殊情況的經本部門負責人同意，上報分管副總經理批準后，報人力資源部備案。否則每次罰款20元。實行三班制的員工，因故不能上班的，由班長根據實際情況，安排調班，并通知工段長。5.3.6 上班期間禁止干私活，否則每次罰款20元。5.3.7 工作中，因惡意破壞或違章操作造成損失的，按公司事故損失管理辦法執行。5.3.8 無故不服從班長及班長以上管理人員工作安排、分配的，或安排工作不進行實施的，每次罰款14、50元，或、并停止工作2天。情節嚴重的交公司處理。部長助理具有協助部長協調、安排、調度制造保障部各工段、班組、員工的現場、派工、施工、臨時性指令等工作的職能權力和責任。不服從管理的，每次罰款50元，或、并停止工作2天。情節嚴重的交公司處理。一年內出現三次類似情形的，由制造保障部辦公室研究做出處理決定。5.3.9 嚴禁占用、盜竊公司財物，一經發現，不論所占用、盜竊的財物價值大小，一律按照公司違法違紀行為處理規定上報公司處理。5.3.10制造保障部在宣傳欄張貼的各類通知、通報、管理制度、數據表等應至少保留5天以上。保留期內人為毀壞的，每次扣行為人10元。5.3.11 各工段、班組應加強員工教育，杜15、絕違反勞動紀律現象的發生，對于違反勞動紀律的員工，所在工段、班組不得包庇，應首先發現并提出處理意見，否則工段長、班組長應承擔連帶責任。5.4指紋考勤未開通考勤號的，因故指紋無法考勤的，應在當天或次日上午12點前上報工段長以上管理人員，并由工段長以上管理人員進行確認。否則，不予認可。已開通考勤號的，除出差、調休、病事假、搶險救災外，不得以任何理由不考勤。5.5按本制度規定被處以罰款的，同時在班組考核時，除明確說明的除外，按照每罰款10元扣1分的原則，對違規違紀員工進行考核。5.6凡有公司處罰記錄的員工，5年內不得評選先進，制造保障部因各種原因需要裁員時，首先考慮辭退有公司處罰記錄的員工。5.7 勞動紀律特殊情況的處理由制造保障部辦公室研究決定。6 其他本制度最終解釋權歸制造保障部。7 下發執行7.1本制度與公司及制造保障部其他相關制度并行進行。7.2本制度經制造保障部職代會討論通過，經制造成本控制中心副總審批后實施。XX-9-10