午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司內外部人才信息庫管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的：1、確保及時、準確掌握內外人才的動態；2、確保公司儲備人才的有效性。二、 職責： 招聘相關崗位按照公司要求建立內外部人才庫并定期和不定期對其進行跟蹤。三、 適應范圍：適應全集團四、 管理規定1、 集團招聘部、各子公司HR部必須建立內外部人才庫；2、 內外部人才庫建立的原則：（1）按照“內部人才檔案”表、“社會人才檔案”表的格式填寫人才相關信息并建立電子版：（2）定期（每月一次）更新人才庫的信息和資料。3、 定期（每月至少一次）同內外部人才進行溝2、通（電話、電子郵件、見面等方式），并及時把溝通的內容記錄在人才檔案上；4、 及時、準確掌握內外人才的動態；5、 每周未及節日應用電子郵件的形式向外部人才庫中的人員進行問候；6、 對關鍵、重要、半年之內很有可能有合作的人才，盡量能安排見面交流。內部人才檔案姓名部門現崗位到公司時間年齡學歷畢業院校專業聯系方式應聘崗位工作經歷（含來公司前后）起止時間工作單位職務主要工作內容參加培訓情況：（含來公司前后）起止時間課程名稱獲得證書培訓地點在司期間主要業績和考核結果：主管領導評價意見：社會人才檔案姓名性別民族出生日期出生地婚姻狀態身份證號戶口所在地黨派是否在公司工作過人員信息來源目前薪資水平有無親戚、朋友、同學在公司聯系電話手機email家庭住址郵編學習經歷起止時間畢業院校專業證書其他工作經歷起止時間工作單位職位主要工作業績家庭主要成員關系姓名工作單位職位備注特長愛好其他綜合評價：主要評價渠道的影響力、美譽度