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1、企業(yè)員工工資構(gòu)成及業(yè)務(wù)考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司工資制度為調(diào)動員工積極性，激勵員工發(fā)揮潛能，促進公司發(fā)展和員工收入提高，根據(jù)效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，結(jié)合本公司實際狀況，制訂本制度。第一章 總 則一、工資的種類員工工資由基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、福利工資、效益工資構(gòu)成。二、銷售人員按業(yè)務(wù)能力和業(yè)績考核分為初級、中級、高級、特級四個級別，級別不同，工資標(biāo)準(zhǔn)不同。銷售人員除工資外，業(yè)務(wù)提成，電話費補助、車輛油耗補助，參照營銷管理方案執(zhí)行。三、一般試用期員工按公司對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他2、崗位試用期員工工資由行政部人力資源管理人員參照所對應(yīng)應(yīng)聘崗位相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)減執(zhí)行。四、離職員工的基本工資、崗位工資、效益工資等按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算。五、公司高層管理人員執(zhí)行年薪制，每月按崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分為工資的一部分，其余部分參照相關(guān)掛鉤考核責(zé)任制，年終考核發(fā)放。高管人員不享受加班費。六、國家法定假日、婚假、產(chǎn)假、喪假，基本工資、技能工資照發(fā)。病假按個人標(biāo)準(zhǔn)日工資50%扣除，病假時間較長，扣除后實發(fā)工資低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)者按基本工資發(fā)放。事假按個人標(biāo)準(zhǔn)日工資扣除，事假時間較長，扣除工資后影響基本生活保障者，公司適當(dāng)考慮給予生活補助。標(biāo)準(zhǔn)日工資指基本工資加崗位工資加技能工資總和除以當(dāng)3、月應(yīng)出勤天數(shù)所得值。病、事假超過三個月，予以辭退。病、事假期間無效益工資，事假超過3天，當(dāng)月效益工資全免。當(dāng)月非全勤，該月年終獎全免。全年事假天數(shù)累計達到20天者，取消年終獎分配。曠工一天扣2天標(biāo)準(zhǔn)日工資，當(dāng)月效益工資全免，曠工3天解除勞動合同。因生產(chǎn)不飽滿或其他不可抗因素，公司可安排部分人員短期放假，放假期間從工資中扣除每日崗位工資。七、工傷由所在部門出具工傷報告，經(jīng)審定是責(zé)任工傷享受基本工資，不享受崗位工資、技能工資和效益工資；非責(zé)任工傷享受基本工資、崗位工資及技能工資。八、加班費按每小時15元計算。九、下列款項須從工資中扣除1、工資收入個人所得稅2、欠款3、各種社保金個人繳納部分4、違章4、處罰款項第二章 基本工資基本工資為職工基本生活保障性工資，結(jié)合本公司情況，2017年公司員工基本工資定為1500元/月。（2016年襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元）第三章 崗位工資及技能工資崗位等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、實施對象見下表崗位等級基本工資崗位工資技能工資合計實施對象一級崗位1500元500元0元2000元普通銷售員、學(xué)徒期員工二級崗位1500元700元300元2500元中級銷售員、試用期員工三級崗位1500元800元500元2800元高級銷售員、車間一般員工、辦公室一般人員四級副崗位1500元900元600元3000元技術(shù)能力熟練員工四級正崗位1500元1000元700元3200元車間技術(shù)骨5、干五級崗位1500元1100元800元3400元車間班組長、辦公室主任、主干科員、工程部施工人員六級付崗位1500元1300元800元3600元專職設(shè)計師、技術(shù)部專工、工程部工作負(fù)責(zé)人六級正崗位1500元1500元800元3800元職能部門部長、車間主任七級崗位1500元1500元1000元4000元總經(jīng)理助理、副總工八級崗位1500元1800元1200元4500元公司副總、總工九級崗位1500元2000元1500元5000元總經(jīng)理第四章 工齡工資一、按員工到本公司入職月份計算，滿一年月工齡工資為20元。后每增加1年，月工齡工資增加20元。以次遞加，不封頂。二、試用期員工無工齡工資，自勞動合同6、簽訂之日起滿一年后享受工齡工資待遇。第五章 福利工資一、正式簽訂勞動合同的所有員工享受公司繳納的社會福利保險。二、公司正式員工，按實際出勤天數(shù)計算，每日按2元標(biāo)準(zhǔn)享受交通補貼。有車輛油耗補助者不享受交通補貼。三、公司為員工提供中餐，標(biāo)準(zhǔn)為每餐10元，公司從就餐人員工資中扣除4元，其余6元由公司補貼。四、員工生日，公司每人當(dāng)日贈送生日蛋糕。五、年終獎作為福利工資發(fā)放，全年在崗人員按本人對應(yīng)崗位工資級別等級增發(fā)一個月工資。不足一年的正式員工按到崗時間等比例折算。試用期員工不享受年終獎。特別貢獻者年終獎由總經(jīng)理另行考慮發(fā)放。第六章 效益工資根據(jù)貢獻優(yōu)先、效益優(yōu)先、多勞多得、兼顧公平的原則，制定效益工7、資考核辦法。經(jīng)測算，公司每月完成銷售收入200萬為盈虧平衡點，效益工資決算應(yīng)以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)決算。1、效益工資對應(yīng)分值表2、計算公式為：（當(dāng)月銷售收入200萬元考核指標(biāo)）2.0%3、當(dāng)月銷售收入以倉庫發(fā)貨單為準(zhǔn)統(tǒng)計，經(jīng)財務(wù)部確認(rèn)，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。貿(mào)易類業(yè)務(wù)不計入當(dāng)月銷售收入中。4、每位員工根據(jù)技能和技術(shù)水平結(jié)合本人崗位由公司制定效益工資對應(yīng)分?jǐn)?shù)表，各員工分?jǐn)?shù)相加得公司全員效益工資總分?jǐn)?shù)。5、每月的效益工資總額決算后，用總額除以總分?jǐn)?shù)得到平均分值，平均分值乘以每人對應(yīng)效益工資分?jǐn)?shù)得到本人本月效益工資數(shù)，車間也可根據(jù)工作量、技術(shù)水平、實際貢獻等情況制定二級分配方案，報行政部備案。當(dāng)月分配情況交分管8、領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第七章 附 則一、行政部負(fù)責(zé)工資的管理工作，財務(wù)部負(fù)責(zé)工資表的編制和發(fā)放工作。二、工資計算周期自上月26日起至當(dāng)月25日止。當(dāng)月工資于次月10日支付，若遇節(jié)假日往后順延。三、每月30日前，財務(wù)部統(tǒng)計當(dāng)月銷售收入，行政部匯總當(dāng)月考勤，各部門統(tǒng)計本部門違章處罰通知，一并報財務(wù)部匯總進行工資造表。財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)編制工資總表，由財務(wù)部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。四、對新聘員工實行試用制，試用期為1-3個月，試用期間由本部門主任、部長對其進行考核，提出轉(zhuǎn)正或辭退意見。也可根據(jù)其能力提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后由行政部根據(jù)崗位等級表確定其崗位工資，報總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。五、根據(jù)工作需要員工崗位需調(diào)動的，由所在部門提出申請，行政部根據(jù)其新崗位核定崗位工資，交總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。六、根據(jù)員工工作表現(xiàn)，崗位等級需調(diào)整的，由部門提出申請，行政部填寫崗位等級調(diào)整意見表，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。七、每年是否進行工資調(diào)整，由公司經(jīng)營狀況決定，并以個人年度考核結(jié)果作為個人加薪的依據(jù)。八、本制度從XX年四月份起試行。