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1、辦事處業務人員考勤及處罰措施、客戶拜訪制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 辦事處業務人員管理制度辦事處所有員工都必須嚴格遵守公司的考勤管理規定，詳盡的有關制度需參照下發的文件作息制度 早晨 8:30到公司打卡 9:00辦事處開早會（夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據當地情況安排）。 辦事處員工在服從實際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪休制，保證銷售業務不間斷。簽到制度 辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區業務由辦事處主任根據電話抽查考勤結果填寫。（即在約定時間內撥打約定客戶固話）其他考勤2、制度 遲到：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 早退：提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 曠工：未履行請假手續而缺勤的。 請事假:事前填寫假期申請表，按照商務部請假制度執行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續。 請病假：事前填寫假期申請表，按照商務部請假制度執行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續，并出示醫院的病假條。 脫崗： 凡在工作時間經辦事處主任3、或公司部門經理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。處罰措施 遲到 ：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退 事假：扣除當天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經理批準方可準假。事假超過2天，扣除當日工資外，每天罰款50元。 病假：扣除當日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經理批準方可準假。病假如無醫院證明或假條的一律按礦工處理。 脫崗：發現一次罰款200元，發現二次罰款400元，發現3次當月工資全扣，并予以辭退。如當月工作日不夠整月的扣除上月工資。客戶拜訪制度：1、 市區內的業務每日對自己區域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業務每月對自己區域的客戶至少拜訪4、2次。（按負責區域的實際情況定）2、 拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準備工作，對上一年和當年的數據要了如指掌。3、 對公司的各項政策和制度要保密，如發現私自將公司的政策或制度透露給經銷商的，辦事處將對其個人予以500元的罰款以示警告，如發現第二次罰款1000元并立即開除。4、 如各個業務區域內的經銷商有亂價行為的，業務需提前報告，否則罰款300元/次。業務員對品牌專員管理跟進的規定：1、 各區域的業務對自己區域的品牌專員需嚴格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司商務備案的，業務人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。2、 各區域業務需對品牌專員的工作狀態及時掌握，如品牌專員工作上出現了情緒或其它問題而該區域的業務沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。3、 各區域業務對該區域的品牌專員要做到銷量日跟進，如每天早晨不開銷量分析會的，發現一次罰款20元。4、 各區域業務每周一需交上一周的工作總結到辦事處主任。內容要求詳細，并且有改進措施。