午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、網絡公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。工作制度工作時間:周一至周六上午 8：30-12：00 下午14：0017：30一、 總則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。2、全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。二、 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。備注：因公外出不能打卡事后應及時告知考勤負責人，并填寫外出因公外出申請單否則按曠工處理。因停電未打卡的員工，上班前、下班后要及3、時到部門考勤員處按正常上班點報道。 （一）遲到、早退及曠工遲到定義 遲到：員工在上班時間開始后至20分鐘以內到崗者為遲到。 1.遲到一次繳納水果基金10元，員工當月累計遲到三次者，按半天事假計算；累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到六次者，按一天曠工計算。 2. 一次遲到20分鐘以上兩個小時以內按曠工半天計算，遲到兩個小時以上按照曠工一天計算，一個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。 3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。早退定義 早退：員工在工作時間終了前20分鐘內下班者視為早退。 員工當月累計三次早退者，按一天曠工計算；一個月早退累計超4、過五次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。曠工定義曠工（缺勤）：如有下列情形之一，均按曠工處理。1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。3.工作調派中，在規定的時間未到崗。4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。相關獎懲：曠工半天，扣罰當月工資額的5+全勤獎；曠工一天，扣罰當月工資額的10+全勤獎；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50+全勤獎，并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。（二）加班和值班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不5、提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫員工加班申請表，部門經理簽字后報公司總經理（河北某某網絡科技有限公司總經理高亞麗）批準方可加班。未經批準，公司一律不予承認加班。加班定義加班：因公司發展需要，在規定的工作時間七小時即8:30-12:00 14:00-17:30之外需要員工利用休息時間完成的工作。加班補償規則：雙倍底薪：員工加班時間滿七小時，按照員工當天底薪的雙倍以工資的形式補償至員工薪資內。不足七小時的按照員工一個工作日的底薪折合到每個小時，以實際工作小時乘以單位小時底薪的雙倍折合薪資。值班定義值班：因公司業務發展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:0012:00 14:00-17:6、00需要公司兩名員工在公司值班，以備接待到訪公司客人。值班補償規定：員工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期間有需要時調休一天。（注調休盡可能安排在周六）調休需按照請假流程執行，注明調休即可。（三）因公外出員工因公司正常工作需要外出辦理事情的，應到行政人事部門提出申請，申請之后填寫因公外出申請單注明因公外出事由即可。注：新入司員工工作未達到出勤24個工作日離職的，工資按基本工資除當月天數乘實際出勤天數核算。期間不享受任何形式補貼、津貼。例：*員工xx年6月1日入職公司，xx年6月22日下午辦理離職手續，7日、14日、21日為周日公休日，即實際出勤日為22-3天。二、請假制度（一7、）病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，必須取得區級以上醫院開據的病例證明,經部門經理批準，報人力資源部備案方可休假。2.患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3.患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，須經公司總經理批準方可休假。全月病假者，僅發放石家莊當地最低工資標準1480元；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按石家莊市相關政策執行。（二）事假1.員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2.請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由8、本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按照日工資標準扣除。4.員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。請假相關扣罰：1.當月只要請假，全勤獎即全部扣除。2.當天請假超過3.5個小時的按照請假一天核算，小于等于3.5個小時的按照請半天假核算。即請假扣薪規則：全勤獎+相應天數的工資。（三）年假1.員工在公司工作滿一年，享受每年7個自然日的年假。2.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。（四） 婚假1.員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核9、。2.婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。（五）產假1.女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2.女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3.女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4.男員工產假的護理假為7天。（六） 喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天10、；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。請假流程：員工請假，均應提前提交請假申請單。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。員工提出請假申請之后，經由部門經理、行政經理、經理簽字之后假條方可生效，11、可以休假。注：1.如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人事專員代為處理，事后補齊書面審批簽字。2.對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。3.請假申請單需副總經理以上領導審批的，由本人事專員呈遞辦理請假申請單經審批后，由人事專員保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。4.員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。5.各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公12、休日均作相應假別的休假處理。6.辦公區域內員工不可嬉戲打鬧，如有違反，一經發現每人每次扣罰50元。補充：暫行值班制度如下 ：1.公司每周日安排兩名值班人員，值班時間為9:00-12：00 14:00-17:00。2.值班實行輪班制，值班人員每完成一次值班之后可以提出一次倒休申請，倒休時間為周一至周六其中一天。3.需要倒休的員工應提前報人事部門提出請假申請，請假條應注明倒休，以便人事部門記錄考勤，按照請假流程提請需簽字的上級領導之后方可休假。附 則1.本制度解釋權歸人力資源部。本制度自頒布之日起執行。2.加班申請表如下：加班申請表姓名部門職位加班類型工作日加班 周末加班 法定節假日加班申請加班時間由_年_月_日上/下午_時_分至_年_月_日上/下午_時_分 首尾共_天_小時_分加班事由部門經理審批同意不同意，予以說明 簽字： 日期： 年 月 日 經理審批同意不同意，予以說明簽字： 日期： 年 月 日備注1. 員工如需加班請在加班前填寫加班申請表。2. 審批完成之后交由人事部備案即可加班。 人力資源部