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1、 公司員工考勤及業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司管理制度第一章 考勤管理制度第一條 總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于全體員工。第二條 考勤月度約定：從每月的1日起至每月的最后一天為止，為1個考勤月度。第三條 公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時，每周工作40小時，工作時間為9:0018:00（含一小時午餐時間）。員工應(yīng)提前到達(dá)，上班時間一到，準(zhǔn)時投入工作狀態(tài)，保證工作時間。第四條 公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡的考勤辦法，所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守作2、息時間。第五條 全勤獎：公司對全月按時出勤者，獎勵200元人民幣。連續(xù)3個月按時出勤，獎勵500元。第六條 遲到、早退1.員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在20分鐘之內(nèi)者，視為遲到。員工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。超過20分鐘，按曠工半日處理；2.一個月內(nèi)累計(jì)不足3次遲到、早退，不作處罰，全勤獎發(fā)放50%，超過三次者，無全勤獎，按照每次20元扣款。第七條 曠工員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:1.凡遲到、早退超過20分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理；2.未經(jīng)請假而擅自離崗位或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者為曠工；3.沒有打卡記錄且沒有外出辦事登記記錄3、者為曠工；4.曠工者扣發(fā)曠工期間全部工資；5.月度累計(jì)5天曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第八條 公休及休假1.休假的種類有：每周公休日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等。各類休假均含公休日，如遇法定節(jié)假日順延；2.每周公休日：每周六、周日休息兩天；3.每年法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、國慶節(jié)三天，法定節(jié)假日適逢公休日，順延補(bǔ)假。4.婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證可享受3天婚假。婚假只能在結(jié)婚日前或后1個月內(nèi)使用，逾期將不再享受婚假。如遇特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理特批；5.喪假：員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）、供養(yǎng)親屬（岳4、父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，憑醫(yī)院死亡通知書，員工享有三天喪假；6.產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）：已婚女員工在與總部簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個子女者，可享受產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。已婚男職工家屬生育時，可享受產(chǎn)后陪護(hù)假2天；7.工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假，按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行；8.病假：員工因身體不適，不能到崗可以請病假；患重大疾病需要長期療養(yǎng)的，根據(jù)國家有關(guān)法律，可以解除勞動合同；9.事假：員工因個人原因不能到崗工作可以請事假；事假原則上年累計(jì)不超過20天。第九條 請假1.請假規(guī)定：員工請假，到前5、臺索取并填寫請假申請單，依照審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；2.確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未按要求及時補(bǔ)辦請假手續(xù)者視為曠工；3.連續(xù)請病假不得超過15天；4.員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；5.員工續(xù)假，須提前一天辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假。未辦續(xù)假手續(xù)，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處；6.如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處；7.員工請假半天的，由部門主管批準(zhǔn)，員工請假超過半天者，均由公司副總批準(zhǔn)；8.部門主管（含）以上請假，有公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 請假休假期間的待遇1.每周公休日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)；2.病假期6、間待遇；2.1員工持一級及以上醫(yī)院出具的住院證明，可享受帶薪病假，1個月累計(jì)病假超過3天（含3天）部分無工資。2.2工傷期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間無工資。4.婚、喪假期間待遇：基本工資照發(fā)，無績效工資。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。其他情況按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條 加班：公司員工應(yīng)充分利用工作時間，在工作日內(nèi)完成工作，不鼓勵加班。1.根據(jù)工作需要，部門主管有權(quán)安排員工加班，同時員工加班要填寫加班申請單，并經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)同意才可記入考勤。 2.工作日加班超過21時的，公司提供工作餐，標(biāo)準(zhǔn)是15元/人。3.工作日加班超過22時30分的，公司報(bào)銷打車費(fèi)用，40元內(nèi)實(shí)報(bào)。4.工作日加班沒7、有超過22時的，第二天須正常上班，不得遲到。5.工作日加班到00時的，第二天10:30點(diǎn)前打卡上班。6.工作日加班到第二天2時的，13時前打卡上班。7.工作日通宵加班，在公司適當(dāng)休息，如果任務(wù)完成或工作可由其他人員接著完成，上午把工作交代完畢，10:30時回家休息。8.工作日連續(xù)通宵加班達(dá)到3天的，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排一天調(diào)休，或記入考勤，另外安排倒休。9.休息日工作，額外補(bǔ)助100元/天，不再安排調(diào)休。第十二條 調(diào)休1.加班累計(jì)時間可以申請調(diào)休，需要提前三天申請。2.一個月調(diào)休時間不得超過三天，每次調(diào)休最低半天為單位。3.同一部門同一時間只能批準(zhǔn)一個人的調(diào)休申請。4.調(diào)休年底前未使用自動作廢，年8、底可以根據(jù)作廢的天數(shù)給予一定的補(bǔ)償。第十三條 其它本制度公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充、修改，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。第十四條 本制度自頒布之日起生效試行。第二章 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度第一條 公司員工在接到任務(wù)時要向任務(wù)派發(fā)人索要任務(wù)下達(dá)單，并填寫好內(nèi)容；第二條 公司員工日常工作或加班，都要在考評表里要寫清加班項(xiàng)目，工作內(nèi)容；月底將表格上交行政部；第三條 公司員工在月底將本月的任務(wù)下達(dá)單整理交給行政部，由行政部部做本月的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作；第四條 任務(wù)下達(dá)單直接反應(yīng)員工本人本月的工作情況，行政部在做統(tǒng)計(jì)時要實(shí)事求是；第五條 公司考勤制度和工資獎金與任務(wù)下達(dá)單和考評表直接掛鉤，所以員工應(yīng)保存好本人的任務(wù)下達(dá)單。9、第三章規(guī)章制度第一條 目的一、為使本公司行政人事管理工作走向正規(guī)化，制度化，做到有章可循，使公司綜合部管理工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一。二、為使全體員工對公司的行政人事管理制度有一個清晰、完整的認(rèn)識，進(jìn)而嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行，以利于提高工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍：本公司所有員工。第三條 作息時間：一、本公司實(shí)行五天工作日，周六、周日為職工公休日。每天工作時間為：09：0012：00；13：0018：00午飯休息時間為：12：0013：00。二、本公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)狀況或其化特殊情況的需要，對作息時間進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條 按國家規(guī)定法定假日休假，公司每周六、日休息兩天。第五條 員工因故請10、假規(guī)定如下；一、病假管理：1、因病不能到崗工作者應(yīng)及時向綜合部申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假;2、一個月病假原則上累計(jì)不得超過3天，超過按事假處理;3、病假期間的工資支付見第七章。二、事假管理：1、員工因故請事假須提前申請，經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假；2、事假期間扣除相應(yīng)的工資額，一個月事假原則上不得超過4天。八、職工請假管理1、公司員工請病假、事假者由綜合部批準(zhǔn)；2、因故需延長假期的經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后方可以延期，延期假期除病假外其余均按事假手續(xù)辦理；未經(jīng)批準(zhǔn)延期的一律按曠工處理;3、請假完畢后需辦理銷假手續(xù)。第六條 本公司職工于每日規(guī)定工作時間外，因工作需要或遇突發(fā)情況確需加班時，由總監(jiān)根據(jù)工作量安排相關(guān)11、職工加班并確定加班時間。 加班由綜合部在考勤記錄上親筆簽字方可生效，并填寫加班登記表（見附表）由綜合部簽字確認(rèn)。第七條 加班時間進(jìn)行記錄，提出申請，安排調(diào)休或者支付加班工資。加班工資一律根據(jù)各職工當(dāng)月加班登記表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凡未填寫加班登記表的月底統(tǒng)計(jì)時一律不予補(bǔ)填。第八條 加班應(yīng)根據(jù)情況安排好第二天工作時間，不影響第二天的正常工作。加班至晚上10點(diǎn)前的，第二天應(yīng)正常上班；加班至晚上12點(diǎn)前的，應(yīng)在第二天上午10點(diǎn)前上班；加班至晚上12點(diǎn)之后的，應(yīng)在第二天下午13點(diǎn)前上班。第九條 辦公環(huán)境：一、公司全體職工應(yīng)共同維護(hù)公司辦公室環(huán)境整潔;二、工作期間可適當(dāng)播放音樂進(jìn)行調(diào)節(jié)，但不應(yīng)影響周邊同事;三、因12、加班緣故致使在辦公室內(nèi)用餐時，餐后應(yīng)該及時清理。第十條 勞動紀(jì)律：一、在上班時間內(nèi)，職工不得做與本職工作無關(guān)的事情，接待與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員時間要盡量縮短；二、職工不得在辦公室和樓道內(nèi)大聲喧嘩：不得罵人、吵架、打架，干擾正常秩序；三、職工必須愛護(hù)公司內(nèi)所有辦公物品、設(shè)備以及公用設(shè)施；四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)上網(wǎng)玩游戲。第十一條1、全勤獎，每月無遲到早退請假者獎勵200元；2、遲到一小時罰金20元，遲到兩小時罰金30元；3、病假一天者，扣除崗位工資20.00元；4、事假一天者，扣除一日工資；5、加班補(bǔ)償以倒休為主（倒休當(dāng)月有效），加班大于3天者,允許倒休2天,其余的以加班費(fèi)計(jì)算（有突出功勞者加勤勞獎金13、）,加班到十二點(diǎn)之前按每天工資的50%計(jì)算，十二點(diǎn)后按工資的150%計(jì)算！加班到九點(diǎn)后的給飯補(bǔ)(標(biāo)準(zhǔn)15.00)，加班到10：30后的報(bào)銷車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)40.00以內(nèi))。第十二條入職：1、體檢：新員工入職時要持有三個月內(nèi)健康體檢證明；填寫履歷表；2、新員工提交以下證件：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件；彩色一寸照片1張；3、人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。4、試用期的前兩個月對其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直接經(jīng)理對其工作的評價(jià)、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等。5、招聘入職的員工如未能在規(guī)定時間報(bào)到，須了解原14、因，并視情況決定是否推遲其報(bào)到日期（最多可推遲15天）。第十三條 辭職：1、員工申請辭職，須提前30天通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 2、負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、離職移交4、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在工作交接單簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：3.1.1公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；3.1.2 項(xiàng)目工作情況說明，包括：項(xiàng)目計(jì)劃書；項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明。3.1.3 15、目前工作的進(jìn)展程度。3.1.4 任職期間的工作記錄資料。3.2 事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。3.2.1 所領(lǐng)用的辦公用品交還行政部；3.2.2 各類鑰匙；3.2.3 借閱的圖書資料；3.2.4 各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。3.3 款項(xiàng)移交3.3.1 將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。3.3.2 經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至總經(jīng)辦或行政部主管。3.3.3 以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)方可認(rèn)定為交接完成。3.4 離職結(jié)算3.4.1當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。