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1、美業(yè)公司業(yè)務管理系統(tǒng)晉升與考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、見習業(yè)務代表職級維持考核標準考核期為3個月一次；考核期內完成以下指標：a.第1個月美容院拜訪量不低于50間；c.第2個月開拓2間加盟店，不低于5000元的業(yè)績；d.第3個月出差區(qū)域工作，按區(qū)域指標的80%考核。注：考核不通過者第1次延期1個月，第2次解聘。2、見習業(yè)務代表晉升正式業(yè)務代表的條件：晉升考核期為3個月（包含見習業(yè)務期）；第2個月開拓3間加盟店；第3個月起完成區(qū)域銷售指標，并開拓不少于5間新加盟店；配合區(qū)域推廣活動召集不少于30間美容院2、參加；具有與美容院溝通協(xié)調能力，加盟店的投訴記錄。注：達成以上條件者（第、條完成其中之一即可）晉升為正式業(yè)務代表，享受相應的待遇標準。3、正式業(yè)務代表職級維持考核條件：考核期為3個月一次；完成區(qū)域考核指標；每月新開拓加盟店不低于1間，原有加盟店維持率不低于80%；配合區(qū)域推廣活動召集不少于30間美容院。4、正式業(yè)務代表晉升見習區(qū)域主管的條件：晉升期為任職正式業(yè)務代表不少于6個月；完成區(qū)域考核指標5個月，平均每月新開拓加盟店不低于2間或6個月總數(shù)12間；有開拓管理2個以上區(qū)域的業(yè)務工作經(jīng)驗，具有與美容院良好的協(xié)調溝通能力，能監(jiān)控執(zhí)行制定的促銷方案；對區(qū)域內的形象店定期拜訪，能協(xié)調、支援各銷售點的3、工作，并獲得加盟店及代理商的好評。加盟店維持率不低于85%。注：達成以上條件者晉升為見習區(qū)域主管，享受相應的職級待遇。5、見習區(qū)域主管職級維持考核條件：考核期為3個月一次；考核期內完成所轄區(qū)域考核指標不低于90%；區(qū)域內已有加盟店維持率不低于90%；監(jiān)控執(zhí)行區(qū)域內的銷售計劃費用預算；定期與公司討論制定完善的促銷方案，并監(jiān)控實施；定期向公司提交區(qū)域內組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議；監(jiān)控訂貨、出貨、換貨信息的收集、反饋；按時完成公司要求的報告，準時上交；負責區(qū)域內所有工作人員的考核、培訓、輔導工作。注：未達成以上考核者，第一次降低提成標準，第二次降為正式業(yè)務代表。6、見習區(qū)域主管晉升正式區(qū)域主管的條件：4、晉升期為任職見習區(qū)域主管職級6個月以上；考核期內100%完成區(qū)域考核指標；區(qū)域內已有加盟店維持率不低于95%；具有對區(qū)域內加盟店優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，使公司要求實施的各種促銷計劃準時、有效地執(zhí)行；建立執(zhí)行完善的區(qū)域組織管理制度，并有效地提升區(qū)域內的工作效率；準確向公司反饋訂貨、出貨、換貨的信息，有效監(jiān)控各項費用開支，節(jié)約公司營運成本；所轄區(qū)域內的工作人員具有團隊協(xié)作精神，保持高昂士氣，認同并遵守各項管理制度。注：達到以上條件者晉升為正式區(qū)域主管，享受相應的職級待遇。7、正式區(qū)域主管的職級維持考核條件：考核期為3個月一次；考核期內100%完成區(qū)域考核指標；區(qū)域內已有加盟店維持率不低于95%；具有針對所在區(qū)域市場情況策劃組織有效的促銷計劃，并獲得公司、代理商、加盟店認同的能力；區(qū)域內的分銷渠道暢通，分銷網(wǎng)絡完善，對市場的各種信息能準時反饋公司，并協(xié)調制定相關的銷售措施；對區(qū)域內工作人員開展定期的培訓，具有輔導其完成工作指標的能力，并能及時解決區(qū)域內的有關問題；按時以報告形式向公司匯報區(qū)域內的各項工作進展情況，并隨時與公司保持有效的溝通，完成公司所指派的工作任務。注：未達到以上考核標準者，第一次降低提成標準，第二次降為見習區(qū)域主管。