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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度文化傳播公司日常考勤、曠工及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 日?？记诠芾碇贫葹楸ＷC公司正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于鄭州文化傳播有限公司（以下簡稱“文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗2、；4、曠工：（1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；（2）請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；（3）不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；三、權限管理1、行政人事部負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監察；4、行政人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。四、考勤方式、激勵獎金1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡； 2、3、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的，行政人事部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關考勤規定處理。3、上班時間內要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規定處理。4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規定。五、考勤時間上班時間規定：周一至周五，冬季、夏季具體調整時間另行通知。冬季4、：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00（每年十一假期后調整）夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后調整）周六值班：根據公司情況進行安排值班人員。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退（1）遲到、早退1-2次，樂捐20元；遲到、早退3-4次，樂捐50元；遲到、早退5次，樂捐100元；遲到、早退6次，予以辭退處理。（2）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。2、忘打卡如因外出辦事期間錯過打卡時間，可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因，如未說明情況，填寫時需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過，按正?？记?、。反之，按未打卡處理。（每月最多三次，超過部分，每次樂捐30元）3、曠工 （1）無故不到崗或者不請假不到崗，遲到或早退30分鐘以上（且未電話請假），或者未獲準不到崗者均以曠工論處。（2）不服從工作調動，經教育仍不到崗。（3）曠工具體規定：曠工最小計量單位為1個小時，曠工半天扣1天工資； 曠工一日，按當日工資的2倍扣除全額工資；當月曠工一天，當月績效工資全額扣除；月累計曠工三日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經濟損失的，員工需另外支付經濟賠償。（4）如因曠工自動離職員工工資核算，只發放實際出勤天數的基本工資。4、其他公司所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡。公司停電或6、者斷網等突發問題時，可以采用手機自帶網絡定位打卡。七、請假管理1、請假流程：登陸釘釘-請假申請單-部門負責人審批-總經理審批-行政人事部備案（1）請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。（2）部門負責人因急事電話請假，需及時告知行政人事部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續。2、請假類別管理（1）事假 A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。 B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。（2） 病假 以下情形為病假： A：上班時間去醫院就診的7、； B：因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的； C：因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。D、職員病假可使用有薪年假充抵。3、年假（1）員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過10個日歷日（包含公休日）。（2）當年未休年假者不得累計到第二年。（3）年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。4、婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫釘釘請假審批單（在“事由”處填寫“婚假”即可），經部門經理批準，交行政人事部8、審核。2、婚假假期：根據國家法定婚假執行，符合法定結婚年齡，不論早、晚婚均3天，外地戶口酌情延長路假，最長不能超過7天（包含公休日）3、婚假期間發放100%工資（僅限法定天數）。5、產假 （1）女員工正常生育時，給予98天（包括產前）產假，多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產假。（2）女員工懷孕三個月以內流產的給予3-7天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予20天妊娠假，懷孕7個月以上流產的給予60天產假。（3）女員工休假前需要有醫院證明，走釘釘請假單報部門負責人審批-總經理審批-報行政人事部備案，方可休假。（4）入職滿一年者方可享受帶薪產假/妊娠假。（5）男士陪產假9、：七天（包含公休時間） （6）產假期間發放100%工資（僅限法定天數、產假工資按照法定補助標準發放）。6、喪假（1）員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。喪假期間發放100%工資（僅限法定天數）。（2）續請假經上級主管領導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。（3）請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周10、按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。（4）請假期間產假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數為準。（5）銷假手續休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發起的-*的請假-評論-拍攝相關證明文件-發送，看到行政人事部相關人員回復已確認方可完成銷假手續。九、出差 1、公司指定人員到鄭州地區以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。 2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。十、解釋權 本制度最終解釋權歸文化公司行政人事部所有，行政人事部對此制度有修訂權。- 7 -