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1、公司辦公室考勤請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了加強公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的管理制度，特制定了公司辦公室管理規章制度第一章 勞動管理第一節 員工考勤管理制度第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第二條 本規定試用于公司辦公室。第三條 員工工作時間為早上9：00至下午5：00，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：30至1：30分。第四條 公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監督。第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理2、他人或由他人代理打卡;違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)第六條 公司設有監督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經理辦公室，并報至人事部，人事部根據此核發員工工資及其他薪資。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業務。特殊情況須向公司領導請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處;超過15分鐘以上者，按曠工半日處理;提前15分鐘以內下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。第九條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的3、處分。第十條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月工資的50%，達5次者扣發100%的工資，并給予警告處分一次。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發當月工資的50%，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。第二節 請假與休假第一條 員工每周按輪休表休息。第二條 員工全年政府指定假日：1. 元旦xx天;2. 五一勞動節xx天;3. 國慶節xx天;4. 春節xx天;5. 婚、喪、產假按國家規定;6. 探親假 工作滿一年者，視路途遠近而定5-7天;第三條 事假1. 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經領導批準后方4、可有效，一次不得超過3天;2. 全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理;3. 事后請假者視為曠工;但遇偶發事情，經公司領導查明屬實后準予補假。4. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資;超出4小時至8小時以內按一天計扣;第四條 病假1. 因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經領導批準后，轉交人事部登記;2. 請病假一天者免附醫生證明;一天以上須持當日的勞保或公立醫院證明(私人醫院無效);3. 全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限;住院者視情況處理;4. 當月請病假一天者，本薪照給。(超出一天以上按事假4項處理);5. 不按上述規定請假者，均以曠工處理;第五條 員工請假批準權限1、員工請假必須事前向公司領導說明;第六條 員工公出1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;第七條 加班1、節假日加班須經領導批準方可生效;2、平日加班根據工作需要，經領導批準方可生效;第八條 遲到1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。第九條 早退1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。