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1、文化藝術公司試用期轉正考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 考核目的：通過對試用期員工在試用期間忠誠度，執行力，組織協調力，業務能力，愛崗敬業等各方面考核，充分了解該員工的復合度，穩定性。達到留住合適的，淘汰不合格的目的。不斷提高試用期員工的轉正質量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩定性。二、 考核原則：試用期員工的轉正考核將參照相關規章制度標準，采取本人申請，部門初評，主管上級審核，人力資源部調查，總裁審批的原則進行。三、 適用范圍： 處于試用期申請轉正的員工。四、 考核評定人 （一）、評定一般員工 2、1、直屬上級評定 占60分 2、同事間評定 占30分（1/3） 3、跨部門同級評定 占10分（3人） （二）、評定管理人員 1、總經理 占30分 2、直屬上級評定 占40分 4、下級評定 占20分（2/3） 5、同級評定 占10分（3人）五、 考核結果處理：1、可以轉正； 2、延遲轉正； 3、轉崗轉正； 4、轉崗試用； 5、辭退。六、 考核流程：1、 到人力資源部領取轉正申請表2、 按表格項目如實填寫3、申請人將近期一寸照片貼在表格的右上方4、如表格空間不足，可續附件個人申請對申請人試用期的工作表現給予客觀公正的評價，并注明最終意見部門考評多角度，全方位的了解、調查申請人在試用期的工作表現，注3、明意見，做好集團人力資源部考核的輔助工作人力資源部調查 針對相關部門負責人的考核意見，給出審核意見總經理、主管領導認真審核轉正申請材料，做好總裁審批意見的參謀工作集團人力資源部審 批總 裁七、 考核要求：第一條 轉正申請書填寫要求： 1、 規 格：A4紙，電腦打印，字號為小四2、 內 容：第一部分：試用期的工作內容（成績）； 第二部分：對公司文化的認識； 第三部分：工作中發現的新問題，及改進意見； 第四部分：下步工作方向、工作目標。第二條 部門考核： 主要通過考核轉正人員在試用期內在的工作表現，評定其崗位的勝任能力。 考評人：主管領導（考核管理人員）、部門負責人、直屬上級考評點： 1、工作職責4、；2、工作指標（目標）；3、工作知識技能；4、對本崗位的熟知度。 第三條 人力資源部考核： 通過基層訪談調查，考察員工的優點、缺點、能力、性格等各方面，主要了解轉正人員同公司文化的符合度。 考評人：被考核人的上級、同事、下級（如有）、跨部門同級 考評點： 管理人員： 執行力、忠誠度、品德、計劃性、前瞻性、組織協調能力、愛崗敬業、管理能力等、 一般員工：執行力、忠誠度、愛崗敬業、主動性、 紀律性、 合作能力、專業知識、學習能力、工作質量、工作及時性、改進與提高等第四條 總經理、主管領導考核： 根據上述考核結果，綜合判斷轉正人員的試用期間的工作表現，并根據實際工作需要給出考核結果。八、 有下列情況者，應適當延長試用期，不可考慮按期轉正：1、 試用期內出勤率不足95%；2、 試用期內受到乙類處分；3、 試用期內周考核平均分低于90分。