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1、公司員工日常獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、為了貫徹落實公司的各項規章制度，規范管理，以期做到公正合理，賞罰分明，特制定本獎懲規定。二、公司的獎勵以嘉獎、記小功、大功、晉升等方式實施。公司的處罰方式分行政處罰和經濟處罰兩種，可兩者并罰，亦可公布曝光。行政處罰分為：書面警告或嚴重警告、記小過、記大過，撤職解除勞動合同關系四級。經濟處罰按照公司規章制度的額度，由行政部或總經辦酌情執行。問題較嚴重的需將獎懲的報告真實資料等，呈報總經理批準執行。三、一切處罰事項，須通知或經被罰者確認方可生效，并通知財務部實2、施。四、有關員工的獎懲報告記錄資料由行政部整理存檔，作為人事考核的依據。五 行政獎罰細則：一）獎勵細則員工有下列情形之一者，予以嘉獎（獎金50元）。1） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2） 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。 3） 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。 4） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 5） 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。6） 預防機械發生故障或搶修工程使經營管理活動不致中斷者。7） 品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。8） 節省物料，有顯著成績者。員工有下列情形之一者，予以記小功。（獎金100-23、00元）1） 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2） 積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。 3） 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4） 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 5） 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。6） 其它應給于記小功事跡者。7）對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。8）執行臨時緊急任務能依限期完成者。 員工有下列情形之一者，予以記大功。（獎金200-500元）1） 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。2） 檢舉揭發各種違法亂紀行為，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3） 對公司發展有重大貢獻，應記大功之4、事跡者。 4） 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 5） 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。6） 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。7） 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。8） 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。9） 研究改善生產設備，提升生產和品質效率有特殊功效者。員工有下列情形者年終可參加優秀員工評獎。（獎金另設）1） 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2） 在年度工作中給公司帶來重大效應者。3） 在年度工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀突出者。 4） 其它可參選優秀員工評獎者。員工獎懲經領導批復5、后生效，每嘉獎一次，當月獎勵50元，小功獎勵100元，大功獎勵200元； 員工年終被評為優秀員工者，公司將給予一定獎勵。二）懲處細則員工有下列情形者，予以警告。（扣罰30元）1） 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。2） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。3） 初次無故不參加公司規定之例會者。4） 不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計三次（含三次）以上且每次遲到或早退在5 分鐘以上者。 5） 同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。 6） 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 7） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。8） 在工作場所防礙他人工作者。6、 員工有下列情形之一者，予以記小過。 （扣罰50-100元） 1） 因玩忽職守造成公司損失（損失價值在100-300元之間）但不大者。 2） 對同事惡意攻擊，造成傷害者。3） 檢查值班人員未按規定執行勤務者。4） 捏造事實騙取休假者。 5） 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6） 一個月內遲到或早退累計三次（含）以上者。7） 初次不聽主管合理指揮且無理頂撞主管者.8） 工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者。員工有下列情形之一者，予以記大過：（扣罰100元-200元）1） 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失（損失價值在300元以上）者。2） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。3） 故意撕毀公文者。 4） 虛報工作成績或偽造工作記錄或各項報表者。5） 對同事惡意攻擊，造成傷害者。6） 遺失重要公文或（物品）者或故意泄漏商業秘密者。7） 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失者。8） 因個人工作上的疏忽所造成的損失情節較大者. 9） 違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。 10） 一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。11）使用他人工牌或偽造、涂改者。12）未完成工作任務，造成重大影響或損失者。13）在工作時間范圍內發生打架事件者。14）違反公司考勤管理制度,代人打卡者或委托他人打卡者。