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1、公司日常考勤管理制度及獎懲辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 制定目的為加強公司日常管理，嚴肅工作紀律，保障正常工作秩序，提高工作效率。經公司領導研究設立公司日?？记诠芾碇贫?，并將考核結果同公司月度工資與年終績效掛鉤，特制定此制度。第二條 適用范圍公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經總經理批準。第三條 工作時間1公司實行單休制，工作日為周一至周六，周日日休息；2上班時間為9：0012：00，14：0017：30（季節性調整由綜合辦公室公布文件為準）；3. 因公出差；4節假2、日遵循國家相關法律規定。第四條 日?？记谠O置類別1. 遲到：比預定上班時間晚到10分鐘；2. 早退：比預定下班時間早走；3. 礦工：無故缺勤，包含以下情況：1) 正常工作日未到崗，且無正常理由；2) 到崗未按照正常的標準簽到；3) 到崗后擅自離崗超過兩個小時；4) 經查實，編制虛假理由外出；4. 請假：分為婚假、產假、事假、病假、喪假等。5. 出差。6. 工作牌的佩戴：上班時間應佩戴個人相應的工作牌；7. 工作日志：每個工作日填寫工作日志，提交至相關領導審核。第五條 考勤辦法1. 綜合辦公室負責對公司員工進行考勤，部門負責人要進行監督?？记谝姓鎸嵉目记谫Y料，不得虛報漏報。2. 日常簽到簽到暫3、定使用工作軟件打卡。如有變動以總經理通知文件為準。3. 工作牌佩戴上班后由綜合辦公室負責例行檢查為主，在上班期間不定時檢查為輔。4. 工作日志工作日當天需按要求填寫并向領導匯報工作。暫定日志匯報方式為在軟件平臺填寫。如有變動以總經理通知文件為準。5. 事假員工因事不能上班者，需填寫請假單，經直屬領導簽字審批，交綜合辦公室留存。事假按照日工資標準扣除。6. 病假員工因病不能上班者，需填寫請假單，經領導審批，交綜合辦公室留存。7. 婚假1) 員工申請婚假，需本人持法定結婚證書，填寫請假單，經領導簽字審批，交綜合辦公室留存。2) 婚假假期為3天。在本公司工作滿三年，可享受3天帶薪婚假。工作滿一年未滿4、三年，享受2天帶薪休假。超過3天按事假處理。8. 產假1) 已婚女員工正常生育時，給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產假。2) 已婚女員工休產假前需持醫院相關證明，經總經理簽字同意后，交辦公室留存，方可休假。3) 已婚男員工產期護理假為15天。9. 喪假1) 員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2) 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近5、另批1至3天路程假。3) 員工辦理喪假需要先填寫請假單，并經總經理簽字審批，交綜合辦公室留存。10. 出差因公事外出超過1個工作日。第六條 獎懲辦法1. 公司對當月考勤全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假）的員工給予100員/人/月的全勤獎。2. 日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資 當月應出勤天數3. 遲到處罰1) 當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰；2) 遲到3次到5次，罰款20元/次，直屬主管連帶罰款50元/次。3) 遲到5次及以上，從第一次開始罰款30元/次，直屬主管連帶罰款100元/次。4) 因惡劣天氣影響而遲到的情況，提前通知綜合辦公司，則不予罰款，但不發6、放當月全勤獎。4. 早退處罰同遲到處罰。5. 上班時間玩游戲者。首次予以提醒，再次予以警告，第三次及以上予以罰款30元/次處分，直屬主管連帶罰款100元/次。每個月超過10次及以上則予以辭退處理。6. 事假每日扣除100%事假日工資；不足3.5小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過3.5小時不足6.5小時按1日計算。7. 病假一律按事假扣罰。8. 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。9. 工作日因公外出1) 外出一天內，應匯報綜合辦公室，綜合辦公室應與外出人直管領導核實情況；外出辦公人員需在微信工作群內發布辦7、事現場圖片。未匯報外出，則按事假處理。2) 外出時間超過一個工作日，按出差進行考核。出差人員應到綜合辦公室填寫出差登記表。未填寫登記表且未與總經理說明理由者，按曠工處理。10. 工作牌佩戴情況。1) 公司員工在辦公室工作時間應佩戴工作牌，首次發現應予以提醒，再次發現應予以警告，第三次發現應罰款20，罰款由辦公室收訖（或從工資扣除）并存入員工基金賬戶，做統一支配。2) 銷售人員在公司辦公室接洽客戶未佩戴工作牌，首次予以提醒，再次出現則罰款50. 直屬主管連帶罰款100元/次。罰款由辦公室收訖（或從工資扣除）并存入員工基金賬戶，做統一支配。3) 每月對工作牌按要求佩戴員工予以30元獎勵，隨工資一并發放。11. 工作日志填報情況。工作日志完成情況由直屬領導進行考核，辦公室監督，并于每月向財務部提交考核結果?？己朔譃閮炐?、良好、差三等。1) 對工作日志填報優秀的員工予以30元/月獎勵；2) 對工作日志填報差的員工予以20元/月懲罰，罰款于工資中扣除并存入員工基金賬戶，做統一支配。第七條 綜合辦公室每月建立獎罰臺帳，并交由財務登記實行。第八條 本規范自日開始試行。第九條 本規范由綜合辦公室負責解釋。