午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、文化傳媒公司內部財務薪酬及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文化傳媒有限公司財務管理制度第一章 總 則第一條 為加強本公司財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合本公司具體實際，特制定本制度。第二條 公司會計核算遵循權責發生制原則。第三條 財務管理的基本任務和方法 (一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。 (二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制2、核算、分析和考核工作。 (三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。 (四)監督公司財產的購建、保管和使用，配合運營部定期進行財產清查制度。(五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。 第四條 財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司經營管理層對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行會計法，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。第二章 財務管理的基礎工作 第一條 加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。第二條 公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具3、備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。第三條 健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后相一致。第四條 做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。第五條 會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數4、位與庫存實物、貨幣資金、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。第六條 建立建全會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按會計檔案管理辦法的規定進行保管和銷毀。第七條 會計從業人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調離或離職。第三章 資本金和負債管理 第一條 資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請有相關資質人員驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。第二條5、 經公司股東提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。第三條 公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。第四條 公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。第五條 加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司股東會批準后處理。第六條 公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理部門登記后才能正式對外簽發，財務管理部門據此納入公司或有負債管6、理，在擔保期滿后及時督促有關業務部門撤銷擔保。第四章 流動資產管理 第一條 現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的現金管理暫行條例，根據本公司經營實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。第二條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面余額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理部門經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。第三條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀7、行帳戶印簽。第四條 出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款余額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報會計和公司負責人。第五條 應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。第六條 其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人填單部門負責人簽字公司總經理簽字會計審核簽字出納審核簽字辦理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。第七條 短期投資的管理：短8、期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。第五章固定資產管理 為有效地提高公司固定資產的管理水平，為公司的有序發展創造良好的基礎環境，查漏補缺、建立建全相關檔案資料，特規定如下：第一條 公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，共分為五大類：1、房屋及其他建筑物;2、機器設備;3、電子設備(如電腦、復印機、傳真機、放影設備等);4、運輸工具;5、其他設備。第二條 各類固定資產折舊年限為：1、房屋及建筑物35年;2、裝修工程10年3、機器設備10年;4、電子設備、運輸工具5年;5、其他設備5年。固定資產以9、加權平均法提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產要補提折舊。第三條 購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。第四條 固定資產必須由財務部合會同其它相關部門每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業外支出處理。3、報廢的固10、定資產的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，并設置固定資產明細帳進行核算。第六章資金、現金、費用管理第一條 財務部門要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。第二條 銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。第三條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。第四條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，法人印章及財務章由專人保管，私章11、由出納保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。第五條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總登記入帳，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。第六條、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經財務副總及總經理批準，不準改變收款單位。第七條 庫存現金不得超過限額（庫存限額5000元），不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。公司所有報銷支出流程必須由當事人提出，由部門負責12、人審核，財務副總簽字，再交總經理簽字，交至會計審核,最后由出納支付。如果不按規定流程辦，則不予報銷。出納若擅自支款，必須承擔相應的損失及法律責任。第八條 因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經分管財務副總和總經理批準，任何人不得借支公款。第九條 嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。第十條 原則上嚴禁領用空白支票，如確因工作需要須領用空白支票的，必須在支票上注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理審批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。第十一條 正13、常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名， 總經理批準后方可報銷付款。第十二條 未經股東會批準，嚴禁任何人為外單位或個人擔保貸款。第十三條 嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。第七章備用金的管理為了加強公司對有關部門及各項目部備用金的管理，規范借款行為，提高資金利用效率，夯實成本費用核算，減少資金損失，特規定如下：第一條 備用金范圍1、賣品部商品補充找零備用金;2、影院售票找零備用金;3、零星費用報銷備用金;4、其他備用金。 第二條 實行備用金制度有利于各部門工作人員積極14、靈活地開展業務，從而提高工作效率，但必須做到專款專用，不得挪用、轉借他人或用于其他用途，一經發現，將嚴肅處理。第三條 備用金借款和報銷審批程序1、工作人員需臨時借用備用金時，先到財務部索取“借款單”，財務人員根據實際需要向借款人發放“借款單”，一式兩聯，借款人按規定的格式內容填寫借款單，并按流程辦理簽字手續。財務人員審核簽字后的“借款單”各項內容是否正確和完整，經審核無誤后才能辦理付款手續。2、借款人員完成業務后應在三日內到財務部索取“報銷單”，填寫好“報銷單”的各項規定內容，并經公司總經理審批后，再將“報銷單”返回財務部，財務人員根據財務制度規定認真審核無誤后，辦理報銷手續。3、借款人辦理報15、銷手續時，財務人員應查閱“備用金”臺賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應及時付現退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應讓其退回余額以結清原借款單所借賬款。4、因業務原因長期借用備用金的人員可由財務部根據實際情況核定，撥出一筆固定數額的現金并規定使用范圍;使用部門必須設立專人經管定額備用金，備用金經管人員必須妥善保存支付備用金的收據、發票以及各種報銷憑證，并設備用金登記簿，記錄各種零星支出。經管人員必須按月定期向公司財務部申報備用金使用情況，前賬未清，不得繼續借款。對因特殊原因不能按時結算的，須提前向財務負責人說明原因，報公司股東會同意后，方可延期。第四條 備用金使用額度1、借用的16、零星采購用款，單次不得超過2000元，超過2000元的材料采購，應由供貨方持合法、真實、完整的原始資料，按規定的程序經審核批準后，到公司財務部處辦理貨款支付、結算手續。單筆超過5000元的采購，必須按照相關規定，走合同審批程序采購。2、員工因公出差借款，按預計出差天數、往返路費、住宿費等支出核定借款額度。3、各項目使用備用金，視各項目情況不同，備用金額度暫定為每周3000元-5000元。4、其他借款，根據實際情況核定金額。第五條 備用金使用審批權限1、由備用金使用具體經辦人提出，報主管部門審核后報根據公司資金使用權限審批制度報總經理簽字批準，具體經辦人為備用金借款的第一責任人。2、財務部應當按17、照借款日期、借款部門、借款人、用途、金額、注銷日期建立備用金臺賬，按月及時清理。3、借用備用金的人員應在兩周內沖賬，對無故拖延者，財務部發出最后一次催辦通知后還不辦理者，財務部有權從下月起直接從借款人工資中抵扣，不再另行通知。4、所有各種備用金，必須在年末進行徹底清理，不允許跨年度使用。對因特殊原因必須跨年度使用備用金時，年底必須重新辦理借款手續，并沖銷當年借款。第八章 其它事項第一條、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。第二條、積極參與資金管理的活動，獻計獻策為公司發展提供強有力的數具支持，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優化。第三條、加強溝通，自覺接受上級主管、財18、政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。第四條本管理制度解釋權歸文化傳媒公司。第五條本管理制度自公布之日起生效。 文化傳媒有限公司 年1月1日 文化傳發媒有限公司資金使用審批權限及報銷流程規定為確實加強公司財務管理工作，促進公司各種業務的有序發展，提高公司經濟效益。細化分工，明確責任，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程等有關規定，結合本公司具體實際，特做如下規定：一公司資金使用審批權限；1公司日常開支(包括:員工工資支出、水電費支出、零星物品采購支出、設備耗材采購支出、按合同約定的部份分期付款設備款的支出)等由公司部門審查、總經理簽字同意后由財務人員辦理。2非公司日常支19、出：單筆支出金額5000元以上，（包括本數）資金使用需召開股東會通過，并形成股東會決議備查。3凡因故不能親自參加簽字或參會者，需要以郵件、短信、微信或其它形式予以表明觀點，在規定時間內無故不給予回復者視為同意，并保存備查。（規定時間為二個工作日內）二報銷使用資金審批流程：1報銷人使用人到財務部門領取暫支單或資金使用單，按規定填寫資金暫支使用事由具體金額付款方式。2審批流程：（1）報銷或審批流程：報銷人填單部門主管簽字公司總經理簽字會計審核簽字出納審核簽字辦理。（2）資金使用審批流程：使用部門負責人提出并簽字報銷人填單部門主管簽字公司總經理簽字會計審核簽字出納審核簽字辦理。3財務從業人員必須嚴格20、遵守資金使用權限審批及資金報銷流程等相關規定，克盡職守，如發生違反本規定事宜發生，造成公司利益受損失的，公司將予以辭退，觸犯法律的將移送司法機關。三本規定釋權歸文化傳媒公司。四本規定自公布之日起生效。 文化傳媒有限公司年1月1日文化傳媒有限公司公司印章管理制度 一、總則為規范公司印章管理，保證公司印章使用的正確性、規范性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規行為的發生，特制定本管理制度。二、印章的定義和種類本制度中所指印章是指在公司發布或管理的文件、憑證、文書等與公司權利義務有關的文件上，需以公司或有關部門名義證明其權威作用而使用的印章。主要包括：行政公章、法人章、財務印鑒章等。三、印章的21、使用范圍和管理權限公司各部門對所分工管理的行政公章、法人章、財務印鑒章的管理和使用負全責，承擔用印章后果。用印章時，必須獲得相應審批后，方可辦理。1、行政公章：主要用于公司對內、對外簽發的各類文件；以公司名義出具的證明及有關資料；公司對外提供的財務報表等，由公司指定專人負責保管并嚴格執行本管理制度。用印章時需嚴格執行審批和登記手續，填寫印章使用審批表，總經理簽字后使用公章。公章管理人員應對蓋章申請人和印章使用審批單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤后方可蓋章。公章管理人員對行政公章的使用實施監管，并對不當使用造成的后果承擔相應的責任。2、法人章：主要用于需加蓋私章的公司法人代表授權證書、人事22、勞動合同、招投標書和項目申報材料等，由公司公章管理部門保管，并嚴格執行本管理制度。公章人員對法人章的使用實施監管，并對不當使用造成的后果承擔相應的責任。3、財務印鑒章：包括財務專用章和法人章，主要用于公司對內對外的現金、銀行收付業務（預留銀行印鑒、支票、匯票等）、外部業務（如工商部門備案等）以及財務相關業務的證明材料等，由專人負責進行保管并嚴格執行本管理制度。 財務印鑒章保管人對其使用實施監管，并對不當使用造成的后果承擔相應的責任。 四、印章管理的相關規定1、公司各類印章由公司專人負責管理。其主要職責包括：根據公司需要確定公司印章的種類、范圍、數量；組織印章的刻制、發放、停用和銷毀；設立公司印23、章檔案，負責備案登記；管理公司行政公章，負責公司行政公章用印；制定公司印章管理的規章制度；監督、檢查印章管理制度的執行情況。2、印章管理人員職責：公司各類印章應指定專人負責保管和使用。管理人員如發生職位異動，應及時進行印章和使用情況登記的交接工作。3、印章的刻制：根據工作需要或因印章散失、內容變更、損毀、被盜等原因，需新刻或重刻印章的，應及時提出書面報告，由主管領導、總經理、股東會核準后，按照國家有關印章刻制的規定進行刻制。4、印章的啟用：公司應對所有印章進行登記備案，注明印章名稱、發放部門、枚數、啟用日期、收到時間、使用范圍、領取人、批準人等信息，做好戳記，建立公司印章檔案，并永久保存。5、24、印章的停用：當公司名稱變動、印章損壞、遺失或被竊時，印章必須停用。印章停用時必須經總經理或股東會批準，及時銷毀并做好樣章留印登記檔案。6、申請人必須嚴格遵循印章使用規定，按照印章的使用范圍，經審批后方可用章。印章專管人員應設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。7、印章一般不得攜帶外出使用，如因特殊情況，需攜帶外出，必須經審核后由印章管理人員或授權委托人攜帶前往，并作好記錄。印章攜帶外出期間，借用人只可將印章用于申請并被批準的事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。8、任何印章管理人員不得在申請人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經填寫完畢，注明日期，字跡須清晰、正確。加蓋印章時用印位置25、恰當，要騎蓋年月，字組端正，圖形清晰。五、對印章違規使用行為的處理辦法1、未經審批，任何個人不得擅自使用印章，不得擅自刻制公司印章，不得擅自私刻印章或有意隱瞞、拒絕登記者，一經發現，必須追究其法律責任，由此造成的民事、行政、刑事責任，由當事人本人承擔。2、違反印章刻制、保管、使用規定，視情節和后果追究責任人的民事、行政、刑事責任。3、印章管理員因使用公章不當而造成損失的，視情節和后果追究其相應責任。非印章管理人員違反公司印章管理制度，不當使用印章，一經發現應與印章管理員承擔同等的責任。六、附則：1、本制度由文化傳媒有限公司制定并負責解釋。2、本制度自二一六年十月三十日起實施。 文化傳媒有限公司26、年1月1日附：文化傳媒有限公司印章使用審批表文化傳媒有限公司印章使用審批表 年 月 日申請部門印章類經辦人部 門負責人使用用途 部門負責人審批總經理或副總經理審批注：1、此審批表只限于公司在公司對外業務中使用，公司日常經營活動中使用不在此內。2、公司公章管理人必須按照文化傳媒有限公司印章管理制度相關規定進行審批使用印章。3、此審批表由公章管理人員存檔。文化傳媒有限公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條 本辦法是公司依據國家相關法律、法規并結合企業自身實際情況制定的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條 本辦法27、旨在客觀評價員工業績和能力的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本辦法以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性和公平性，通用人才薪酬在曲靖市行業內達到平均水平，骨干人才薪酬在曲靖市行業內超過平均水平；第四條 本制度適用于文化傳媒有限公司所有正式員工，但以下人員除外：1、薪酬由股東會負責確定的高級管理人員；2、臨時雇傭人員；3、計時和銷售傭金提成類員工。第二章薪酬內容與結構第一條 正式員工全部薪酬由四大部分構成1、崗位工資：指根據公司規定，按不同崗位確定的工資部分，按月發放；2、績效獎金：按公司確定的月度或年度經營目標、任務而確定的28、變動工資部分。該獎金以績效考評的結果作為發放的依據，公司根據績效考評的周期按月、按季或按年進行發放3、法定福利：指公司按照曲靖市相關規定為員工繳納的五險；4、補助和津貼：包括通訊補助津貼、誤餐補助津貼、加班補助津貼、出差補助和年節實物補助等。第三章崗位工資第一條 固定工資的確定辦法第二條 基于工作崗位確定每個崗位所對應的薪酬等級。根據曲靖地區薪酬的整體狀況和本地區同行業員工的薪資水平，結合本公司工作崗位所確定的固定工資。第三條 崗位劃分及對應薪酬借鑒同行業崗位的劃分情況是，結合本公司實際運行需要，公司目前崗位暫時劃分為九種：（1） 票務、賣品（2）場務、放映（3）水電（4）會計（5）出納（6）29、一級值班經理（7）二級值班經理（8）運營經理（9）市場部經理崗 位 名 稱崗 位 工 資 標 準（元）票務、賣品1500（試用期1200）場務、放映場務放映：1600（試用期1280），單純場務1500（試用期1200）水電專職：2200，兼職：1800會計專職：2800，兼職：2200出納專職：2500，兼職：1800一級值班經理2000二級值班經理2800市場部經理3000（與銷售業績掛鉤，保底2200）運營部經理3500第四章 績效獎 第一條 績效獎是指員工在完成公司確定的經營目標任務后按照公司績效獎勵考核辦法考核后應得到的績效獎金。第五章補助和津貼第一條 午餐補貼，員工工作餐費標準為630、元/天。第二條 差旅津貼（詳細規定見公司有關規章制度）。第三條 加班補助，加班補助參加公司有關規章制度。第四條 通訊津貼，公司經理200元/月、公司值班經理100元/月。第五條全勤獎，員工每個月滿勤天數26天，滿勤獎為150元。第六章特殊員工的薪酬第一節 試用期薪酬。公司新招員工試用期一般為一個月，最長不超過六個月。第二條 試用期工資按本崗位工資的80%發放。第三條 試用期間員工在試用期間不享受對應的津貼、補助和績效獎。第四條 特約人員薪酬。特約顧問人員，指與公司擁有較長時間合作關系的外部特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第五條 特約臨時雇用人員，指公司根據業務需要臨時雇傭的人員，薪酬的確31、定以市場價格為基礎。第七章法定福利公司根據國家和地區的政策法規為員工繳納社會保險，其中包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險，生育險，除此之外，相關內容參見本地區社會養老保險的相關規定。第八章薪酬調整第一條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。第二條 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。第三條 個別調整包括個別員工因崗位變化所引起的崗位工資的調整以及對個別表現突出，有重大貢獻員工給予的工資調整，分為定期調整與不定期調整。第四條 員工崗位及崗位工資調整由部門經理提出，32、總經理審批后執行。第五條 工資調整后，一般從執行日期所在月份的下一個月份開始計算。第九章薪酬支付第一條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月15日，若遇支薪日為休假日時，則提前或延后至最近工作日支付。第二條 下列各款項須直接從工資中扣除：1、代扣員工個人所得稅；2、應由員工個人承擔的社會統籌保險；3、其它與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；4、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；5、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第三條 實發工資=月工資標準當月實際應工作天數實際工作天數+各類補助津貼。第四條 員工有下列情形有由員工本人向公司提出書面申請，經批準后15天33、內一次性結清工資。1、依法解除或終止勞動合同時；2、公司認可的其他事由。第十章附則第一條 根據勞動法、勞動合同法的相關規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第二條 本規定是公司管理制度的組成部分，由公司負責解釋。第三條 本規定從年1月1日起開始實行。第四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司股東會裁定結果為準。 文化傳媒有限公司年1月1日文化傳媒有限公司請、銷假管理制度（暫行）為進一步規范公司員工行為，明確員工請假程序和審批權限，根據公司實際，特制訂本制度。一、事假員工有特殊事情或情況，34、確需請假時，填寫請假條，并按以下程序和權限請事假，并執行相關規定：1、一般員工請假一天以內者，員工寫請假條，由值班經理審批。2、一般員工連續請假二天以內的，由部門經理審批。3、一般員工連續請假三天（含3天）以內的，由副總經理審批。4、一般員工連續請假三天以上的，由總經理審批。5、值班經理請假在一天以內的由部門經理審批；連續請假三天的，由總經理審批；超過三天的，由總經理審批。6、部門經理、財務人員請假三天以內的由副總經理審批；超過三天的，由總經理審批。請假人請假時必須交接工作給指定的人。 7、請假三天以上（包含三天）都無全勤。 8、請假一周以上扣一天公休，以此類推。9、請假條交由公司負責人事的人35、員存檔備案。10、事假期間扣除當日基本工資。二、病假1、員工因病需請假的，可請病假，并填寫病假條，寫明原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交病假條，必須及時電話告知或委托他人請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。2、員工請病假時須附醫院開具的正規的診斷證明和病假證明。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，按曠工處理。3、病假期間扣除當日基本工資。4、請病假的程序和時限按事假要求辦理。 5、請假三天以上（含三天）取消全勤。三、婚假 （1）凡員工結婚需請婚假者，應提前一周填寫請假條，并直接向總經理請假，由部門經理安排人員接替其工作，并持請假單至人事備案。 （2）工作滿一年的員工可享受帶薪休婚假7天。（3）工作未滿一年的員工可享受法定婚假3天。四、喪假，以下情形視為喪事假（需提出書面申請） 1、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可請喪假3天。 2、 假間超過3天，不享受全勤獎。 五、公休1、正常休息:正式員工每個月享有休息四天。2、如因工作人員短缺未能休息，可存休一月，存休有效期為一個月，過期無效。3、無特殊情況不允許存休。如發現將按事假處理。 4、不允許提前休下個月的公休。 5、本制度從下發之日起執行。文化傳媒有限公司 年1月1日