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1、信息技術(shù)公司加班及調(diào)休管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 加班及調(diào)休管理制度一、 總則1、 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2、 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率的工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)員工提高工作效率。3、 對于因工作需要的加班（周末及法定節(jié)假日），公司以調(diào)休的方式進行補償。二、 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體人員。三、 加班的原則1、 加班指在規(guī)定工作時間外，因2、工作需要或上級領(lǐng)導(dǎo)制定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。2、 由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定假日繼續(xù)工作算加班。四、 加班申請、管理程序1、 部門經(jīng)理負責(zé)本部門人員加班的安排和審核。2、 員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，送交人力資源部審核備案后，方可實施加班。3、 周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作天數(shù)或小時數(shù)，部門經(jīng)理要對加班時間進行監(jiān)控和評估。4、 3、加班人員應(yīng)在規(guī)定時間之前向人力資源部遞交員工加班申請單。遞交時間：周末加班應(yīng)于本周五16:00前；出差加班的應(yīng)于出差前一天遞交；國家法定節(jié)假日加班則于加班一天上交；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員所在部門經(jīng)理電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日上午補交。5、 加班時，加班人員應(yīng)及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間，加班結(jié)束后，如與加班時間不符的，及時與人力資源部修改。五、 加班時間計算1、 加班時間以0.5小時作為起點計時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日以此類推（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入），并以此作為計算加班補貼和調(diào)整的4、依據(jù)。2、 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制：（1） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2） 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間內(nèi)加班。六、 加班補貼方式和調(diào)休流程1、 加班補貼方式按調(diào)休方式執(zhí)行，根據(jù)當(dāng)時公司工作緊張程度安排調(diào)休。2、 調(diào)休（1） 調(diào)休時間計算：按1:1的比例這算調(diào)休時間。（2） 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計；為保證工作順利進行，每次調(diào)休不能連休2天以上（含2天）。（3） 調(diào)休申請流程： A 根據(jù)工作進度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)，根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報部門經(jīng)理，調(diào)休前與相關(guān)同事做好交接工作后予以調(diào)休； B 調(diào)休前一天必須將員工調(diào)休申請單遞交人力資源部； C 人力資源部依照實際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認(rèn)備案； 七、 罰則1、 因工作需要而被指定派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班調(diào)休，并視情節(jié)輕重懲處。3、 利用加班機會，虛報加班天數(shù)或工時者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班調(diào)休，并處于200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。八、 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。九、 本制度自年4月1日期實行。