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1、制造企業辦公室員工勞動紀律管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 辦公室員工規章制度一、目的為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任二、 適用范圍 公司所有后勤部門三、 職責行政人事部為本制度執行部門，執行對本公司所有員工的管理監督和審查。四、工作時間1.員工工作時間為:辦公室人員實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時；車間人員根據實際生產情2、況有車間廠長自行安排。2.因工作需要另外加班，經批準可安排加班，加班由各部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。五、考勤1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。3遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經許可擅自離開工作崗位3、半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。4曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者；e.逾期不歸，又無正當理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；h.由公司、部門安排的值4、班時間，值班人無故缺席者；請假所有員工請假都必須填寫請假條1.員工病假須于上班開始的前致電部門主管,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己電話或短信告知部門負責人批準,其所有請假均應填寫請假單,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4,(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,五、工作紀律：1.堅決服從領導，聽從領導安排。2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。