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1、文化傳播有限公司考勤及行為規(guī)范規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 入職指引第一節(jié)入職試用一、用人原則：重選拔重潛質(zhì)重品德第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作6天，員工日常工作時間為7個小時。上午9:0012:00午餐12:0014:00下午14:0018:00二、考勤1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2.關(guān)于遲到、早退、曠工處理辦法（2）每月遲到、早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3.請假（1）病假員工病假須2、于上班開始前致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上者，病愈后需補(bǔ)假并出示醫(yī)療證明，如當(dāng)月無須補(bǔ)假，則不計發(fā)當(dāng)天工資（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。5.考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月三日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報人事部匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部對公司考勤行使檢察權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)處罰。第二章 行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德3、，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動。三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)4、務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。二、 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。三、 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、 辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。五、 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。六、 需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。