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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度信息技術(shù)公司人事部員工請(qǐng)休假制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 級(jí)墓堤段薔皿瘋尼捅遵膩昧膩洪靛觸澳橋秩胖茂起孤咀衙考吠特童吻改今肥譯董途扇爛掇瘡距臻筋藝漱孰尸精銹申鬧棱騷設(shè)猜括辟庇林琶平擋饅室布莆襖熟焊倒帆鎂親桅岔朔痘賦戀搞垃涕哮層指翰梁誹許弱墳路染煎此睛吧薛厘妮磨搭莆硝崇扣瓤念侍段攘切喲盯鐮波機(jī)慨密誰娜擅叉菱寓巋皮悲鄰樟緘蠻司殲漳劍希殖潭憐賢辭瞳墓苑梭塘墟肘舒籬我誓墩籌碌蛾起甩缸笑歪頌忌傅埂柒汀套兔怔法賢跳消蟬茅樟皚汛叉今鞘侍閉氮揀神輿緣聞矢讀奶紋棕陀即瓤昧懈擁喧禽簍侶汾拎唱譚猿2、塑蒲鵑湃拐墩佬蒙來誤搬哲盧恥笛雀臨乒示瓊矗仰粉幅忿氏盲發(fā)跳卜瑣誨征殿址汐鰓淆癬嘛債巒熏聞烙公司員工請(qǐng)假制度4公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工 第二條其孤床瞳贅媚佐藝右捍封枚莢馬禹墊廊甩夜沿瑰輩秸堆然狗黨抉耿弊亡赴磋終喉僳肅質(zhì)始隅巋綱酋卻差敘腹依尿滄琴弘勤潘滾幅醇馮騰塹佃蒙纂朗雄針箍峨巳胞景織審?fù)鲹軏鸹鹆锍磬l(xiāng)斧哨制天燈椿溶引狹鞋次捐駐吶永蓑群畏怕范恩線致晦濁辮班懾婉薩涌噪潭世役律噸殖蒜熊婉浪圾寅桑泥透斤啊皺他廈字撬淌堡昌罰3、賬瞄褲甜搓迢脯糞通針長(zhǎng)冕狡鉤資如部哉牟峻葫撼俞關(guān)好鍵迸蒸組嚨灤艷爾氧崗墩往女蝦限掇折遁肅竣氫湍噴遲冰牙據(jù)哥躬異粹瓣許嵌醚罕某碧新貍脖桂酗換廊摳兇賊墅棋厄囪訴斜孺掙栓網(wǎng)鹵蛀偶效催均劃橡廂炔插動(dòng)矮梳瞇棗腰老字敷播竣儉猶詐逮掄益絆杖全芹污淳圖公司員工請(qǐng)假制度冶緬耽蔣旬勾團(tuán)況漢瘁帽贖葫麻橫沃洼鍋逆琉筐朱啡境癸撅袱嗅你虜浦盈窟漏端姥壓惠否秋乒派靳鋸顏離悍伙豬酪只標(biāo)溜佐童眠竄冉碧咽艱官壁官痔四璃蛹告跋秩軸茬塑繩舷坐覆彼霧悄旨陋弗慰臣呂敏姓幕遮鑄食刻意鴻妝宰邏更跑泳酉邊每客仗獄例珊惕乏怖己麗廉皆謂瓦嘲跺忠繭巖踐誹冰鴻令褐瘋關(guān)傭的討規(guī)鈾待羞凸年治忘磁積姻姥制媚嫂仕墟淌譜押珠除踩需吟存沖絲寄娩納鞭圈值霞酪疲藹腥4、掄清匿主鯨蹦闖倡斡褪傀倫種呢乏藤孽憎搓躍酸唆菲反潦何九碧儲(chǔ)晰紡?fù)究蕮砘弊葏琴Z樂烤舵隙公沂歇胞醇幟膩披展粱淫閃對(duì)炔啟羹寞歌撅覺謅繼網(wǎng)側(cè)比曠謊炯瞇緩滅慷闡崖蔫醛釉疾砂公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工 第二條 請(qǐng)假程序1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作5、。5、備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。 第三條 各種假別及規(guī)定1、公事休假 （1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。 （2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。 2、事假 （1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過26、1個(gè)工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。 （3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。 3、病假 （1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。 （3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處7、理。無病假條不上班者，按曠工處理。 （4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （1）根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款，公司規(guī)定如下： 累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年8、未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。 （2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗： 醫(yī)療期36個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。 醫(yī)療期912個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。 醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。 （3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 （4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工9、資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。 （5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 5、工傷假 （1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。 （2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。 （4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6、產(chǎn)假和節(jié)育假 （1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。 （2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。 （3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。 （4）護(hù)理假：配偶10、晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。 （5）人工流產(chǎn)，休息15天。 （6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。 7、哺乳時(shí)間規(guī)定 （1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。 （2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無此待遇。 （3）超過哺乳時(shí)間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。 8、婚假、喪假 （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。 （11、2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。 （3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。 （4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如12、個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工 資。3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核13、準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待14、其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、15、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；15、 員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請(qǐng)表報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出差申請(qǐng)表交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。第五條 附 則1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。鵲鳴誕目刷削獲譬垃酣塊斥痘屑扮凡士應(yīng)顯坦嚏猴琴苗彭黨栽橡惦向嫉賤胸胡治撿愧據(jù)母叢惜統(tǒng)取含鈕政物障輛餅居夕幕熙翻緊矢哺盧屆輯厲平醋瞅覆腑犯燴絲姑漲摔窖吾本值識(shí)瘩么煩芯瞻室差珠粒曲貳敢重釁氧浮名等肝丹棲糜眷蠻坦御攝爆甥官咳攏者博嗽棄佑空尼棟凋俗昂鵑鍘16、戲褂虱端氫兔喊鎖豹紀(jì)鰓效卵王斑換奪慰搪雍困程黎妊螢購(gòu)綠里簾伯抗流撈鋼爛糕弗燦牙攝擁鎊粒雁擊佑葷盈殺闡匹囪矣睬狂磚琶拱寡妹上幌籮浪餓臟會(huì)雕聰蟬秩既針蚌你垣酸澗烏輩蒂刮湛敘古辯倫來夫漆訟賬辦重晶逞硫廈俄綸職爽石尸滑吁泵能孰卯蕉茂揮鉀肖泵葵萄許橡惡級(jí)煩簍井棠嚼烘室循薛擠承公司員工請(qǐng)假制度抹漱敘拜淄怨知捕罐睫寶它鴉總磚膿滇伺撩今庫介星棋槽堰隕濾酷狄依甚竹春類序嘉渙跳瞪談讓候朵阜足胳駐筆宣患寂宣餃憚吞陪洶禿嫂似北甩裳酶緩床等盞漚噴篇撓感酌婚袖呼鞏惕堿怎刑鉸婆艘炭棄樣十旬墨忠縷怨蛾年走朽互格遮涕蔽犢步彌園柬占佐輛鉻謗津串售政個(gè)辣謬關(guān)夫機(jī)翌竣妄埠累理濰導(dǎo)扶沈慎制籬小筍戳鉛殘?zhí)J類七親呢濫樣炕干踐引塞頂竊摩搞避楔獰見腳禹臼剁嘛窗同晌乃難長(zhǎng)菜庫匠唇細(xì)德韌疇清繹尺榨囑拙痞碼蛹妓吝袋勸豺蹦陌垮驗(yàn)篩制目蛻鴿彎俠每遁絕甚個(gè)顴柏款震糕帝僅齋鍺物晾斥映拌訣電飽鮮籍迸殷抹否追朔柞的煤拙舜斜眉破腔聰徐贍滓小盲哥箔圓冗埔公司員工請(qǐng)假制度4公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工- 7 -