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1、網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤、請(qǐng)假及扣款管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 企業(yè)公司員工考勤制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和 工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合x(chóng)x 網(wǎng)絡(luò)有限公司xx網(wǎng)絡(luò)有限公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于xx網(wǎng)絡(luò)有限公司xx網(wǎng)絡(luò)有限公司部所有 員工。第二章出勤1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為7:50,下班時(shí)間 為17: 30點(diǎn),中午休息一個(gè)小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作 時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專2、員執(zhí) 行。2. 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；17: 30以前無(wú)故離 崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過(guò)5 分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次 扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；曠工的最小時(shí)間單位為半天；4. 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其 它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì) 算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)3、的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。第三章請(qǐng)假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。 所有假期均須填寫假期申請(qǐng)表，完成審批程序后，交人事行政 專員備案。2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門經(jīng)理提 出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休 假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周 內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。4. 病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院 通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；4、請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與 其解除勞動(dòng)關(guān)系。5. 事假 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個(gè)工作日以 上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員 審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意 后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備 案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可， 否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6. 婚假 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工汝昏假增加到7個(gè) 工作日。 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào) 人事行政5、專員備案。 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的 員工不享受婚假。 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母） 死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途 時(shí)間。7. 年假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年 的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享 受7個(gè)工作日的帶薪假。 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連 休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作 扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。員工休、事病假6、累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng) 年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第四章監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管 請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日。第五章扣款1. 病假處理方式：病假為無(wú)薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0. 5個(gè)工作日。2. 事假處理方式事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。7、連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其 解除勞動(dòng)關(guān)系。事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為05個(gè)工作日；3. 曠工處理方式 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工 作日以上的，視為自動(dòng)離職。4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng), 并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相 應(yīng)條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于 正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章附則1. 本規(guī)定由xx網(wǎng)絡(luò)冇限公司xx網(wǎng)絡(luò)冇限公司XXXXXXXX部制定并負(fù)責(zé) 解釋。2. 本規(guī)定適用于xx網(wǎng)絡(luò)冇限公司XXXX部所冇員工，公司其他部門員工使 用規(guī)定由公司另行規(guī)定。3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后冇效。4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。xx網(wǎng)絡(luò)有限公司XX部