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1、網絡公司考勤及請休假管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 具體實施制度1、 作為xx員工，時刻要有公司歸屬感和榮譽感，要有為公司奉獻的精神。只要上班一天就應該做一個自信的xx人。用自己的行動去感染身邊每一個人。2、 xx員工對自己必須有一個清晰的定位，要清楚了解公司文化、經營范圍以及管理結構，能夠向客戶及外界正確地介紹公司大體情況。 3、 在接待公司內外人員的垂詢、或者業務洽談時，應尊重并重視對方，要禮貌注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。盡量展示出高素養的一面。4、 在任何場合應用語規范，增加禮貌用語2、減少粗言爛語、公司范圍內不能用家鄉話作為用語，盡量推廣普通話，交流時語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩說笑。5、 遇有陌生客人進入公司應禮貌接待、問清楚原委，上班時間（包括中午午餐時間）辦公室內應保證有人值班和搞好接待工作。 6、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，靠電話最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，接聽電話后要把電話內容給當時人說清楚。7、 與客服電話交流時注意控制時間，嚴禁占用公司電話時間太長，公司電話不能用于私人交談用途。8、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 93、 開源節流，盡量合理利用辦公耗材，可以重復利用的要最大限度的利用，能夠省的盡可能為公司節約每一毫每一分。10、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌和高度的工作熱情。認真完成自己崗位的工作。11、員工要注重個人儀態儀表，言行舉止得當，工作時間的著裝及修飾須大方得體。12、男女同事之間的相處要本著尊重、禮貌、和諧的原則，工作上、生活上要互相幫助。13、離開辦公室超過半小時或以上沒有關電腦，去洗手間沒關燈，每次扣5元。二、 上班考核制度和生活作息時間 1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、 作息時間規定 1）、夏季作息時間表（5月10月）上班時間 早9：00 午休 12：0014、3：30 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（11月4月）上班時間 早 8：30 午休 12：0013：30 下班時間 晚 17：30 3、 員工上下班實行打卡簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得委托、代替他人簽到。 遲到一次扣10元，遲到超過20分鐘以上，扣15元每次，一個月累計遲到得過三次或以上，扣一天工資，遲到超過1小時或以上，當曠工處理，無故曠工一天扣當月工資150元，無故曠工三天以上扣發當月工資，無故曠工五天以上當自動離場處理。4、入職超過半年或以上的員工，可享有五天有薪婚假；一年或一年以上，可享有7天有薪婚假。5、入職超過半年或以上的員工，可享有一個月產假500元工資；5、一年或一年以上，可享有一個月產假800元工資；兩年或以上，可享有一個月產假1500元工資；三年以上的，可享有一個月全額產假工資。6、 員工上下班考勤記錄將作為公司月度和年度績效考核的重要組成部分。 7、 員工如因事需在工作時間內有事外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司；業務部工作需要外出的，先要做好出行計劃再請示部門經理或者營銷總監。 8、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。9、上班時只可以上工作QQ，不能上私人QQ，如發現，扣10元每次，一個月內發現三次或以上，扣發當月獎金。10、每天的工作報告、每周的工作報告、每月的工作總結必須要準時填寫好，發現一次沒有填寫，扣106、元每次，一個月內發現三次或以上，扣發當月獎金。11、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。主管經理需及時在作息表上填上記號。 12、 公司每個月休息時間為4天，可以根據自身實際情況作出安排調動，休息前要通知主管經理，在休息安排表上填好休息，以便查閱。遇上公司搞活動，原則上不準休息，除非有重大事情要處理外，要得到上級部門的批準才能夠休息。每月休息超過公司法定休息時間，每超休一天，扣100元。13、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，每一個國家法定假期休息一天，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，可以按照實際加班時間作7、出補休，不另外計發加班工資；員工因工作需要自行要求加班，公司不會做出補休 。14、如在節假日遇上公司舉行活動沒有及時按國家規定休息的，參加活動成員可以節后選擇時間再行補休。15、每個月工資發放時間是每個月10號，遇到節假日會相應提前或者是押后。三、 衛生規范 1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及辦公設備的整潔，辦公桌上保持物品擺放整潔和桌面干凈。 2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 負責值班的員工每天早上必須要清理經理室和會議室。3、 會客區要隨時準備好招呼客人的茶葉和茶具，負責值班員工在公司內接待完來訪客人后，事后需立即清理干凈會客區，同時8、為下一次會客做好準備。4、 辦公區域內嚴禁吸煙，吸煙要到走廊過道或者到吸煙區。5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施，要鎖好門窗。 四、 工作要求 1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 2、 進出經理辦公室必須要敲門，得到允許后才能夠進去。3、 新入職員工的試用期為一至三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。 4、 公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 5、 公司上班推廣用普通話，9、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 6、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。7、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷有新鮮觀點、合理性的建議上報公司領導或者是部門主管，不斷提高自身的業務水平。8、 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。部門經理也需要督促下面員工做好工作安排日程表。9、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議，例會和重要會議要做好筆錄，重要會議時需要記錄員存檔。各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。10、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作，個人私事不能帶到工作中去。11、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 12、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 13、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲，如發生故障由公司安排修理。14、不能夠隨意向外界透露公司的重大機密文件、合同、方案、數據統計等的重要資料，一定要嚴格保密，有意泄露公司機密資料者，公司有權追究當事人的法律責任。