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1、網絡科技公司各部門崗位招聘與選拔管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則 第一條為保證公司發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。 第二條本制度適用公司內部各部門所有崗位的招聘與選拔。 第三條除遵照國家有關法律規定外，公司內部各部門的招聘管理，均依本制度規定辦理。第二章招聘原則和依據 第四條招聘原則 堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。 第五條招聘依據 人事部門應根據全年發展規劃及公司組織架構，結合市2、場實際，確定人力資源總體需求。人事部門應編制人事編制表（附表1），上報公司總經理核準后執行。 第六條部門招聘依據 各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫部門用工申請審批表（附表2），經人事部審批后實施招聘。對于新增崗位，用人部門需同時附上該崗位的崗位說明書，重新申請崗位及人員編制。第三章招聘實施 第七條招聘實施 一、招聘計劃 人事部門應根據人事編制表和部門用工申請審批表制定年度或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。 二、內部競聘 公司出現職位空缺時，應首先考慮公3、司內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等）。 三、外部招聘 指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。第四章外部招聘程序 第八條外部招聘程序 一、資料篩選 人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給人事部。 二、通知面試 人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。 三、應聘登記 所有求職人員應先認真填寫應聘人員面試登記表（附表3）。 第九條 面試流程 面試根據崗位可分為考試、4、心理測試和面試，具體如下： 一、組織考試 考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。 二、心理測試 針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。 三、證照審查 用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。 四、錄用審批 面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫人員錄用審批表（附表4）。人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，并將相關信息反饋用工部門(5、具體詳見員工背景信息調查報告）。 五、錄用通知 用工部門一旦決定錄用新員工后，應將人員錄用審批表及時報送至人事部門，人事專員必須在收到“審批表”的當日下達錄用通知書（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。 六、未錄用人員通知 對于初試或復試未通過者，人事部門應及時給予婉言辭謝。第五章新人報到 第十條 新人報到手續辦理 一、體檢規定 錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。 二、證件繳交 新員工報到時須提交以下相關證件或資料： 1、身份證原件； 2、畢業證書、學位證書原件； 3、職稱證書、職業資格證書原件； 4、體檢表原件； 5、與原單位終止6、勞動關系證明書原件（退工單）； 6、白底一寸彩照3張，白底二寸彩照3張 三、入職手續辦理 人事部門負責新員工勞動合同的簽署、工牌、名片的制作、打卡機指紋設置、新員工個人檔案建立及通知新人參加入職培訓等。 四、上崗手續辦理 人事部門負責發放新員工的辦公用品、安排辦公場所、電腦配給、網絡安排、公司電子郵箱及固定電話安裝等。第六章附則 第十一條 本制度如有未盡事宜，依其他補充解釋、規定執行。 第十二條 本制度解釋權歸人力資源部。 第十三條本制度自發布之日起實施執行，修改時亦同。附表1：崗位編制表附表2：部門用工申請審批表附表3：應聘人員面試登記表附表4：人員錄用審批表附表5：錄用通知書 人力資源部x7、x年1月1日附表1：崗位編制表 年度公司全稱： 編制人員合計： 名序號崗位名稱崗位編號編制人數人員姓名 附表2：部門用工申請審批表申請：我部門現缺少以下崗位人員，特提出用工申請，望批準為盼！ 部門負責人： 日期：序號崗位名稱 申請人數申請原因（缺編、離職、調崗或其他）123456789合計審批：經核對單位崗位編制表，同意用工申請，我部將盡快安排人員招聘。人事部門招聘經辦： 日期： 注：本表由用工需求部門填制，遞交單位人事部門，本表由招聘崗人員建專夾保管。附表3：應聘人員面試登記表應聘單位：xxxx網絡科技有限公司 應聘崗位： 期望薪資： 姓 名性別 居住地址民族出生年月電子郵箱政治面貌身份證號8、碼婚育狀況戶籍所在地手機號碼戶口性質1. 本地（ ） 外地（ ） 2 .城鎮（ ） 農業（ ）家庭情況家庭成員姓名及稱謂政治面貌 現居地 工作單位及職務 聯系方式 工作經歷（請自最近工作單位填起）工作經歷起止時間單位名稱/部門/職務 薪資離職原因證明人及聯系方式工作期間受過何種嘉獎：學歷教育及培訓經歷教育經歷起止時間畢業院校/專業學歷學位 在校期間受到過何種嘉獎：培訓經歷起止時間學校、培訓機構名稱/培訓課程所獲職稱或證書是否有應聘崗位技能/證書應征媒介 外部招聘 內部推薦 推薦人姓名： 個人特長、愛好： 是否愿意從事其他崗位?（若有請注明崗位名稱） 本人鄭重申明：1、以上所填內容及本人提供的附9、件材料均屬實,如有虛報,本人愿意承擔因填寫不實材料所產生的一切后果。2、本人同意公司對本表存檔及開展相關核實工作,入職后被核實不符,愿無條件離職。3、本表由行政部存檔。 本人簽字： 日期：附表4：人員錄用審批表 一、錄用決定（用工部門填寫）項目 目測狀態優 良 一般 差 外在形象 衣著干凈、整潔；舉止文明、大方表達能力 口齒清楚、邏輯性強專業知識 從事相關行業且經驗豐富判斷能力 客觀認識自我，客觀評價他人潛力評估 心態積極、上進，行動積極、果斷 經初步評估，我部門決定錄用該人員，崗位： ，職務級別： 。 部門負責人簽字： 日期： 二、薪資核定 根據我司員工薪酬制度，該同志薪資為： 1、基本工資10、： ； 2、餐費補貼： ； 3、話費補貼： ； 4、業務提成： ； 合計： ； 單位人事經辦簽字： 日期： 三、入職手續辦理 以下證件原件已核對，復印件已留存，勞動合同已簽署（注：員工資料應在一個月之內補齊，轉正期滿前仍未補齊資料的不得辦理轉正）。 身份證 畢業證 學位證 資格證書 照片 居住證 體檢表 離職證明 單位人事經辦簽字： 日期： 注：用工部門應派人協助新進人員辦理各項流程，本表原件入員工檔案。附表5：錄用通知書尊敬的 先生/小姐 ： 我們非常高興地通知您，經過雙方慎重而愉快的溝通，我們衷心的邀請您加入，成為我們xx事業的一員。我們充分相信這里的工作環境能夠給您提供一個成長的機會。 11、您所從事的崗位類別為 （行政類、業務類、技術類）,合同期限為 年，其中試用期為 個月。您之后的發展機會，將取決于您的工作業績、能力表現及公司的業績發展。 待遇： 基本工資： ，崗位工資： ，職務津貼： ；合計： 。 公司實行嚴格的薪酬保密制及競業協議，請您對上述數據信息進行嚴格保密。違者將解除勞動關系。 公司要求您遵守公司現有的政策和規定，不允許您同時為其它公司做兼職工作或從事與本公司利益發生沖突的商業活動。 如果您愿意接受此供職信，請您簽字確認此供職信。我們期望您于 年 月 日前對此供職做出決定。報到時務必備齊以下資料（未能備齊以下材料所引起的一切后果將由您本人承擔）：1、經本人簽字的錄用通知書；2、最高學歷、學位證書原件、復印件；3、身份證原件、復印件；4、職稱、資格、上崗證書原件（如有）；5、離職證明；6、一寸彩色白底照片3張，二寸彩色照片3張。7、3個月內二級甲等或以上醫院的體檢合格證明。 Xxxx網絡科技有限公司 xx.01.05-錄用信回執我決定加入xxxx網絡科技有限公司。我將在 年 月 日之前到公司入職。個人簽名： 日期： 身份證號碼：