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1、網絡科技公司員工考勤、假勤類別及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一章 總則第一條 目的：為規范公司員工出勤紀律，保障工作秩序順暢，為員工工作考核及薪酬核算提供依據，特制定本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 職責：（一） 行政文員/指定人員為考勤機的日常管理員，負責對員工的出勤打卡進行監督、管理和記錄等，并負責考勤機日常的清潔、正常運行維護等工作。（二） 公司統一使用釘釘考勤管理系統管理員工考勤，全體員工使用釘釘APP申請考勤、審批考勤、記錄考勤，并依據考勤統計核算薪資。第二章 2、工作及作息時間規定第四條 公司作息時間如下：冬令時夏令時上午8:30-12:00下午13:00-17:30上午8:30-12:00下午13:30-18:00第三章 出勤管理辦法第五條 考勤方式：公司統一采取考勤機指紋打卡、APP打卡方式記錄出勤。第六條 除公司總經理、副總經理以外，其他所有員工上、下班執行打卡考勤。第七條 考勤記錄：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共計2次。第八條 異常出勤指遲到、早退、曠工、擅自離崗等違反考勤紀律的情形。（一） 遲到：超過規定上班時間未到崗者，視為遲到。（二） 早退：早于規定下班時間提前離崗者，視為早退。（三） 曠工：凡屬于下列情況之一的，視為曠工。 未請假3、或請假未經批準而不到崗或擅離崗位者； 各種請假期滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者； 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調動，經教育仍不到崗者； 非因公被公安部門拘留、拘役者（經要求配合公安部門偵破案件的除外）； 打架斗毆、違紀致傷休息者； 無正當理由超過上班時間60分鐘未到崗者，下班時間提前60 分鐘離崗者。第九條 異常出勤處罰規定如下：缺勤類別處罰遲到、早退時間10分鐘內10元/次遲到、早退時間11-30分鐘20元/次遲到、早退時間31-60分鐘30元/次遲到、早退時間1-2小時50元/次遲到、早退時間超過2小時扣除當日工資第十條 每月每人有2次機會免除，30分鐘內的4、異常出勤處罰。第十一條 遺忘打卡：員工已到達崗位，并得到部門主管確認，但遺忘打卡考勤。員工每月有2次機會補簽出勤，可使用釘釘APP申請補簽。超過2次后每次扣20元。第四章 法定假日第十二條 員工除周末休息外，其他法定假日如下：元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節具體放假日期、放假天數，公司會根據國家有關通知做出相應的通知。第五章 請假、調休制度及審批流程第十三條 所有員工請假、調休需按照規定履行審批程序，獲得批準并安排好工作方可離開崗位休假。員工請假、調休前應妥善交接工作致工作代理人，以不影響正常工作為前提。第十四條 除因病或不可抗力外，員工請假需事前履行請假手續。因急病或不可抗力等因素無法5、事前履行請假手續者，應及時以電話告知的方式向部門主管請假,員工返崗后2天內予以補假，否則視為曠工。第六章 假勤類別及休假要求和待遇第十五條 公司假勤類別主要分為：事假、病假、婚假、產假等。第十六條 請假手續通過釘釘APP申請，獲得經理批復后方可離開崗位。第十七條 事假（一） 要求：員工因個人事宜必須在工作日內處理的可請事假，但須提前1 天申請。（二） 待遇：事假以小時為計算單位，最短為1小時；事假為無薪假，請假期間各項工資、津貼福利都按比例于當月計發薪資時予以扣減。（三） 試用期員工月事假累計超過10天或連續超過3天者視為不符合錄用條件；正式員工請事假連續超過20 天者公司將視為不符合任職資格6、予以勸退，待其事情辦理完成后可予以優先重新錄用。第十八條 病假（一） 條件：員工因病無法到崗上班，憑正規二甲(含鎮區級)以上醫院蓋章的病休證明或住院證明(原件)，經部門經理批準方可給假。（二） 待遇：病假為有薪假，請假期間各項工資、津貼福利按本人日薪比例的50%計發當月薪資。第十九條 婚假（一） 條件：正式員工入職滿半年，且符合國家適婚年齡的員工，依法登記結婚后6個月內可享有，請假時需出具個人結婚證、身份證原件及復印件1份，經部門經理批準和人事行政部核實后方可給假。 （二） 待遇：公司給予婚假7 天（自然日），婚假為帶薪假，工資正常發放。第二十條 產假/陪產假（一） 條件：正式員工入職滿半年，7、且符合國家計劃生育政策的員工可享有，請假時需出具結婚證、準生證、醫院開具的預產期和子女出生證等原件，經部門經理批準核實方可給假。（二） 待遇：產假女員工產假98天，男員工享有7天的有薪假期。產假、陪產假期間除各種補貼外，工資照發。第七章 加班管理第二十一條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于工作必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。部門經理對員工加班工作進行原因確認，確因工作需要加班或值班的才予批準。第二十二條 調休優先原則：員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。第八章 考勤數據統計薪資核算第二十三條 考勤數據由人事行政部負責統計，核算出異常出勤的次數，形成薪資核算參考數據報表后，由財務部核算員工薪資。 山東xx網絡科技有限公司xx年1月24日