午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團員工專業知識水平與業務技術能力培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為進一步加強公司培訓管理工作，不斷提高員工隊伍素質，根據公司實際，特制定本辦法。第二條 公司的培訓管理工作由人力資源部負責，實行統一管理，分級負責，以塊為主，條塊結合，按需施教，靈活多樣，學以致用，注重實效的原則。第三條 培訓工作的主要任務是提高員工的專業知識水平和業務技術能力，對專業技術人員進行新理論、新技術、新知識、新方法的教育，以更好地適應實際工作崗位，滿足公司發展的需要。第四條 培訓工作的分工人力資源部負責培訓工作的全面管2、理和組織實施，黨委干部部負責中層干部的培訓，安監部負責特殊作業人員的培訓，綜合管理部負責爆破技術人員的培訓，機關各職能部（室）負責本系統業務人員的培訓，各單位負責所屬員工的培訓。第五條 員工培訓包括學歷教育、崗位培訓等，公司根據實際工作需要所進行的一切培訓、教育。第六條 各單位（部室）要針對員工的自身素質，根據崗位需要，認真做好培訓計劃，于每年12月20日前報公司人力資源部。人力資源部匯總后，根據各單位（部室）的實際需求及企業的發展需要制定公司的培訓計劃，經公司領導批復后組織實施。各單位（部室）對工作的落實情況，應列入年度考核范圍。第七條 員工培訓期間待遇按薪酬管理辦法及員工手冊的有關規定執行3、（與單位簽訂協議的，按協議約定執行）。第八條 學歷教育1、員工參加各類院校學習和自學考試，所發生的費用一律自理。學業結束后須向人力資源部提供其本人的學生檔案、學歷證書和從網上下載的學歷證書打印件，報集團公司認證后，公司承認其學歷。2、學員個人交納的書費及使用的教材、參考資料、工具書、繪圖儀器、計算器等費用一律自理。第九條 崗位培訓1、培訓范圍：崗位培訓是指企業為滿足本企業經營工作需要，進行人力資源教育，公費選送或組織員工的培訓與教育，包括崗位培訓和在崗培訓、轉崗培訓、晉升培訓、適應性培訓等。2、培訓項目的審批（1）各單位（部室）組織員工進行培訓，須將培訓計劃方案（包括培訓內容、地點、時間、培訓4、對象、目標及所需費用）報人力資源部審核，送公司分管領導審批。（2）各單位（部室）參加上級或業務系統組織的培訓，無論培訓通知來源何處，受培訓人員，均需送公司人力資源部報分管領導審批后實施，否則公司不報銷任何培訓費用。非本公司經營業務和管理專業所需的培訓內容，不予審批。3、送外培訓人員的選派（1）受培訓人員必須按照選送條件，擇優選派。需送思想素質好，敬業精神強，專業對口，身體健康，有發展潛質的骨干作為送培人選。（2）公司部室、各單位副職以上人員送外培訓報總經理批準，其他員工報公司分管領導審批。4、公司批準脫產參加上級和公司舉辦的各類短期培訓班學習，取得結業證書、培訓合格證書者，其培訓期間發生的所有5、費用（培訓費、交通費、住宿費、工資及應發獎金）必須經公司人力資源部審批和簽字后，各單位才能予以報銷和發放。5、培訓協議的簽訂培訓前須與公司簽訂培訓協議書，服務期限為18年，有違約行為，按協議規定支付違約金。6、中層管理人員的培訓中層管理人員是負責公司實際工作的基層管理者，對在職人員各單位要加強培訓，使他們了解與公司內部各級關系，即“與上級是輔助上級的關系，與下級是指導協調監督下屬的關系，與各部門是相互協作的關系”。基本責任是嚴格進行管理，確保各項工作順利進行；按預定工作進度、程序組織生產，保證產品質量，降低生產成本；向員工解釋公司有關政策、傳授工作技術，指導員工工作；培訓下屬使其有晉升機會等職6、責。應具備領導能力，管理能力，組織協調能力，創新能力，敏銳的觀察能力，豐富的知識和熟練的工作技能。7、普通員工的培訓目標是提高在職人員的工作效率，改進員工工作表現，提高員工技術等級，減少意外，加強安全工作意識，改善工作態度，培養節約能源的習慣，對新理論、新技術、新知識、新方法的教育培訓，以適應工作崗位要求。各單位對普通員工每年不少于32小時的培訓時間，采取脫產與在職培訓相結合，實地工作培訓和課堂授課相結合的形式。培訓教師聘請專家或所在單位領導擔任，專業技術人員、優秀的技術工人配合教學。培訓結束進行總結，檢查是否達到原定目標，同時做好培訓前、培訓期間及培訓后工作能力的記錄，員工進步情形的有關記錄7、，對員工所獲知識和技能予以評定。8、崗前培訓目標是要使新進員工了解本公司概況及規章制度，便于新進員工能更快勝任未來工作并遵守規定。凡新進人員必須參加公司舉辦的新進人員崗前培訓。培訓內容包括：公司創業史，公司業務，組織機構，管理制度，企業文化，所擔任技術業務工作情況和技術業務知識等。培訓分三個部分：公司培訓、項目部（工程部）培訓、實地工作培訓。公司培訓，使其具有相應的基本知識，熟悉公司的組織機構、目標、政策、經營方針、法律法規、規章制度、安全生產等內容，并對公司的性質及發展有一個初步了解。項目部（單位）培訓重點在于實際操作技術業務的培訓。實地工作培訓安排在一位專業人員的指導下，嘗試從事即將開展的8、工作，協助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方，從而使其能夠達到工作目標。9、培訓的管理與考核（1）受培訓人員應努力完成學習計劃，達到培訓目標。（2）培訓期間，學員要自覺遵紀守法，如有違紀違法行為，按公司有關規定處理。（3）送外培訓人員培訓結束后，應及時返回公司，向公司人力資源部提交學校成績單、培訓總結、培訓合格證書原件。（4）全體員工必須接受在職培訓，如無故不參加或培訓考核不合格者，扣發相應工資、并不予報銷培訓費用。（5）專業技術人員必須自覺接受專業技術人員繼續教育，如因個人原因，專業技術繼續教育時間每年不足40小時或培訓考核不合格，其當年專業技術年度考核不得評為優秀，同時不得9、參加專業技術職務晉升。第十條 專業技術職稱資格、職稱外語、執業資格和職業技能鑒定等級的考試考核員工經公司批準，參加專業技術職稱資格考試、職稱外語考試、執業資格考試和職業技能鑒定等級考試，需符合報名條件。考試所用的報名費、考務費及考試用書費、輔導教材費自理。參加執業資格考試的（如一級建造師考試），取得執業資格證書后，可憑執業資格證書和費用發票報銷考務費、教材費。第十一條 員工業余學習1、本人申請，用人單位（部門）同意，并經公司領導批準，自費參加全脫產學習的人員，學習前需與公司人力資源部簽訂脫產學習協議。自離崗之日起停發各項工資及其他待遇。并按有關規定繳納各項社會保險金。未經公司批準及未與公司簽訂10、脫產學習協議的，解除其勞動合同。2、本人申請，用人單位（部門）同意，并經公司領導批準，自費參加業余學習的，在不影響生產的前提下，公司給予期末考試的時間，除此之外所占用工作時間按事假處理。3、員工參加業余學習的費用自理。第十二條 公司和員工的責任、義務1、凡經公司批準外出培訓學習的員工，必須與公司簽訂培訓協議，明確雙方的責任和義務，承諾在單位的一定服務期限。2、由公司支付培訓費用，向員工提供專項培訓的，公司在培訓協議中與員工約定培訓后的服務期為：培訓金額3000元及以下的，應約定不少于3年的服務期；培訓金額5000元8000元的，應約定不少于5年的服務期；培訓金額超過8000元的，應約定不少于8年的服務期。如合同到期，公司提出不續簽合同的，員工可不必繼續履行剩余的服務期。3、員工在服務期內辭職，或因嚴重違紀被公司解除勞動合同，應當向公司支付違約金。違約金的數額為公司所支付的由培訓所產生的費用總額，按照員工在培訓結束后的服務年限遞減。4、凡經批準自費學習的員工，必須與單位簽訂培訓協議，明確公司與員工的責任和義務。第十三條 附則1、本辦法由人力資源部負責解釋。2、本辦法自發布之日起實施。