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1、企業文化發展中心員工招聘與勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度手冊。第2條 本規章制度適用公司所有員工，遵守本規章制度是所有員工應盡的責任和義務。第3條 公司保留根據實際情況對本規章制度進行修訂的權利。第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第5條 公司負有支付員工勞動2、報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 招聘與培訓制度第6條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則；實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘公司職位時，須年滿18周歲，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容。第8條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第9條 公司十分重視員工的培訓和教育3、，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第10條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第11條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第12條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第13條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其4、約定。第14條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第21條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的或被勞動教養的；（5）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（6）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第16條 有下列情形之一，公司提前30天書5、面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（3）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第21條支付）。 第17條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為6、員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、勞動合同約定的其他賠償費用。第18條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應按本規定第17條第二款的規定賠償公司的損失。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第20條 公司解除勞動合同，向員工7、出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第21條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算。第四章 工作時間與休息休假第22條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。第23條 員工每天正常上班時間為：夏季：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00；冬季：上午 8：3012：00，下午 13：3017：30第24條 公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間。第25條 員工的休息日和法定休假日按國家和XX市的有關規定執行。第8、五章 工資福利第26條 員工的最低工資不低于XX市最低工資標準，最低工資不包括加班工資、績效工資和業務獎金待遇。第27條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、績效工資、獎金和補貼。第28條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第29條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第30條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，9、但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第31條 員工依法享受節日休假、年休假、婚假3天、喪假期間3天，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第32條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章 員工行為規范第33條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須10、由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話請假，上班后及早補辦請假手續；（6）、員工因故辭職，應提前一個月向部門主管提交辭職通知書，試用期內辭職應提前一周書面通知；第34條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）、嚴格遵守公司的各項規章制度,敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（2）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（3）、平時養成良好、健康的衛生11、習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（4）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（5）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（6）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（7）、員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第七章 獎勵與懲罰第35條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。12、第36條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第37條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、每月評選1名優秀員工，除通令表揚外，將給予100元獎勵；（2）、月完成銷售額10萬元以上者，除工資和提成外，另獎勵1000元；（3）、連續6個月內完成銷售額30萬元以上者，除所有應得收入外，另獎勵2000元；（4）、對于業務創新或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（5）、其他應當給予獎勵的（參考員工待遇）。第38條 為維護正13、常的經營秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第39條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以警告和罰款：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的，給予雙方各罰款10元；（2）、無正當理由遲到或早退10分鐘以上的，每次罰款20元； （3）、工作時間，打鬧嬉戲、大聲喧嘩、打瞌睡、隨地吐痰、亂丟垃圾或在辦公室吸煙的，第一次予以警告，以后每次罰款20元；（4）、浪費公司財物、公物私用、擅自為私人打印或復印資料的，視情節給予罰款處理；（5）、未經批準，上班時間打私人電話、上網聊天、玩游戲或打開非法網站的，第一次予以警告，以后每次罰款50元；（14、6）、一個月內請假或累計請假1天，罰款20元，另外扣除2天工資；請假或累計請假2天，罰款50元，另外扣除4天工資。病假除外但需出示醫院證明。（7）、連續5個月內不出單者，無年終獎。（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第40條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內累計曠工或請假超過3日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失800元以上的； （5）、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失800元以上的；（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第41條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。