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1、網絡視頻公司工時、獎懲管理制度及崗位職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強公司內部管理，樹立公司良好形象，明確崗位職責，保障各項工作的順利開展，打造一支高效率、高能力、強凝聚力的員工隊伍，并盡量給予員工寬松的工作環境，特制定以下管理制度。 第一章：公司理念 以正立身以奇為謀 第二章 工作時間規定一、試用期員工實行打卡制度 （一）試用期員工，實行每周六天工作日制度。工作時間為；周一至周六；上午：8:30 12:00；下午：1:306:00 （二）考勤記錄采用“打卡”方式，每日上下班均需打卡。 （三）如因特殊情況在2、打卡時間未打卡，需進行簽字。 （四）不得委托或代理他人打卡，違規一次雙方分別罰款50元。（五） 超過規定打卡時間20分鐘以內的，記為遲到，罰款10元，試用期內累計遲到兩次， 被視為未通過試用，予以清退。 （六）在辦公室期間，嚴禁使用QQ聊與工作無關的事情；嚴禁利用網絡進行玩 游戲、看 小說等活動。違反規定，第一次警告；再次出現，被視為未通過試用，予以清退。 （七）實習生違規不予以罰款，其他制度參照試用期員工管理制度執行。二、轉正員工實行不坐班制度： （一）不坐班員工必須無條件服從公司指派的工作任務。公司將提前安排工作；對于臨時 性、突發性的工作，以公司通知為準。公司將通過電話通知、短信通知、工3、作任務 下達單等形式傳達工作安排。員工須嚴格遵守通知時間，并應提前15分鐘到崗。 （二）在周一至周六時間范圍內，無工作任務時，時間可以自由安排；臨時任務，在接到 通知1小時內到達公司，否則視為遲到。 （三）自行安排事情與公司工作安排沖突時，必須無條件執行公司工作安排；否則視為曠 工。曠工時間為該項工作執行時間，不足一天按照一天計算。 （四）保障信息暢通：每位員工需向公司提供12個聯系方式，在每天7:0021:30 時間范圍內，必須無條件保障聯系方式的暢通。如出現手機無法接通或無人接聽并 在30分鐘內未回復電話的情況，視為拒絕公司指派的工作任務，并按照曠工處理。 （五）請假:應提前一天當面或以打4、電話形式請假，不允許以短信形式請假。公司安排工 作時再請假按照未請假處理。未事先請假，不能以任何理由拒絕公司指派的工作任 務。 由于事先未請假導致工作無法安排時，按照曠工處理； （六）例會制度：例會時間為每周六下午4點，原則上不得請假。 （七）員工未在崗期間個人安全由個人負責。第三章 薪 資 工資實行保密制度，不得相互打探他人的工資；并且全部實行職能工資：基本工資+績效工資+獎金。一、計算方法： （一）工資計算期間為上月1號至上月最后一天，工資支付日為本月15號。 （二）試用期員工的工資在滿一個月以后的第一個工資發放日發放，直到試用期滿成為 正式員工。二、離職工資： 員工不論何種原因離職,應支5、付的薪金(包括工資、績效工資和獎金等)，將在辦理離職后第二個月15號進行工資結算。（績效工資等結算截止到離職當日）。三、擔保： 每位轉正的員工，須簽從工資中扣發500元作為擔保金。 第四章 考核和獎懲一、考核：依據各崗位考核標準及考核辦法執行二、獎勵：有下列情況之一者，將給予經濟獎勵,基數為50元，上不封頂。 （一）在一段時間內工作表現積極主動、任勞任怨，成績突出者。 （二）提出某項建議或方案，被公司采納實施后效果顯著者。 （三）提供某項信息，公司從中獲得重大利益者。 （四）在某項重要工作中，成績卓著者。 （五）在突發事件中，為公司挽回重大損失者。 （六）在技術方面有重大創新者。三、 懲罰： 6、（一）大力、粗暴關門罰款5元/次；用腳關門者罰款30元/次；。 （二）遲到罰款10元/次，再次遲到，按照10元/次遞增進行處罰。 （三）曠工罰款100元/天，再次曠工，按照100元/天遞增進行處罰。 （三）在辦公室期間，嚴禁非工作使用QQ；嚴禁玩游戲、看小說等。違反規定，罰款10 元/次，再次出現，按照10元/次遞增進行處罰。 （四）玩忽職守，給公司造成名譽或經濟損失，處以100元以上的罰款。 （五）私自挪用或貪污公司財務，按其價值的200%罰款；情節嚴重者，移交司法機關， 追究其法律責任。 （六）未經公司批準私自向外界泄露公司商業機密資料者、惡意毀壞、抹除、丟失、刪 除、刪改公司資料者，將處7、以50-500元罰款，情節嚴重者清退。 第五章 離職程序一、 勒令離職 員工有下列情況之一，公司可以隨時勒令離職且不承擔任何違約責任。如員工在離職時給公司造成損失的，該員工負有賠償責任，賠償金額視情節嚴重從擔保金中扣除。如擔保金不足者，從離職當月的工資中予以扣除。 （一）經試用觀察不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）仿效上級主管簽字或盜用公司印章； （五）違抗命令或擅離職守者； （六）私營事業與公司利益有沖突者； （七）威脅領導及撕毀涂改公司文書者； （八）被依法追究刑事責任者。 （九）惡意毀壞、抹除、丟失、8、刪除、刪改公司資料者。二、 員工自行離職 員工不論因何種原因自行離職，均應提前三十日以書面形式通知公司，并將有關工作資料及相關事宜與公司交接清楚，此種情況視為善意離職。否則應承擔擔違約責任。有下列情況之一，員工可以隨時向公司提出辭職。 （一）在試用期內的； （二）公司以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。三、擔保金退還：善意離職，且無以下行為者：擔保金將于離職手續辦理完畢之日起，三個月后報公司核準后予以全額退還。 A、未按公司離職程序規定辦理離職者。 B、損害公司財物者。 C、工作失誤造成經濟損失者。 D、泄露公司機密、惡意毀壞、抹除、丟失、刪除、刪改公司資料者。 E、財9、務未結算清者。 F、抵毀公司形象、散布公司謠言或造成其他不良影響者。 G、違反國家法律、法規者。 H、其他惡性行為者。凡有以上行為之一的離職者，根據實際情況扣除相應的金額： 第六章 物品領用 資料管理一、辦公用品領用（紙張、墨盒、vcd、dvd等）。 （一）紙張和墨盒須報負責人領取并進行登記； （二）剪輯負責vcddvd的登記、統計、出庫工作，vcddvd的領用需到剪輯處領取并登 記簽字； 每月底統一統計光盤的數量及去向。二、錄像帶的領用：錄像帶公司指定專人管理，領用時填寫領用登記表；三、資料的管理： 資料所有權歸公司。公司委派專人管理，所有資料登記備案，無關人員嚴禁私自翻 動；資料在公司內部10、公開，對外保密，嚴禁外借；如有特殊情況，須經公司批準； 未 經公司批準私自向外界提供資料者、惡意毀壞、抹除、丟失、刪除、刪改資料者將追究 責任。第七章 報銷借支制度一、報銷、借支程序：報審審批領取二、借支的規定：現金借支者，應領取借支申請單，報批后領取三、報銷制度： （一）每周六進行費用報銷。 （二）差旅費報銷：憑原始票據報銷。 （三）虛報費用者：當前項費用不予以報銷，并處以虛報額的五倍罰款，全公司通報批 評，虛報費用累計達到2次者，予以開除。 （四）超過一個月逾期未報銷的，視為放棄報銷，借款在月底從借款人的工資中扣除。第八章 編導崗位制度一、編導崗位職責（一）全面統籌農廣天地欄目、科技30分11、欄目、出版社的相關工作：（二）接到選題任務后制定合理的攝制日程表，以增強工作的規劃性，提高工作效率。（三）協調拍攝基地，就技術資料、拍攝時間、拍攝地點、拍攝內容、對方需承擔的交通 及食宿費用等問題上需溝通到位。 （四）獨立完成方案、腳本的策劃創作，根據擬定的分鏡腳本，協助攝像師、剪輯完成節 目的拍攝及后期制作等工作，外出拍攝期間，負責攝制組人員及設備的安全，并與 拍攝基地落實交通、食宿費用的報銷等問題。 （五）對于拍攝回來的原始素材按照素材管理制度進行分類整理，剪掉廢鏡頭，將整理好 的素材交付后期進行后續的剪輯及資料存檔。 （六）對剪輯完成的節目進行初審，修改后提交領導，根據反饋意見及時與剪輯12、進行修 改，直至完成。 （七）將最終成片按照農廣天地欄目的技術要求（詳見制片手冊）下載至磁帶， 貼好帶簽，郵寄。 （八）完成公司指派的其他日常工作。二、編導崗位要求 （一）編導需嚴格遵守公司日常管理制度。 （二）編導需在農廣天地欄目注冊后，方可出鏡采訪。 （三）接到選題后，應迅速組織文案和腳本，抓住拍攝時機，快速進入執行。 （四）文案腳本要語句通順、邏輯清晰；嚴禁使用歧義句、歧義詞；對于生僻字，要核 實并標注拼音；語言風格要符合電視語言要求；策劃文案時，該選題涉及的各個 環節要完整，不應缺失；對于不重要的操作環節，可以簡化過渡；對于涉及到的 技術問題及專業名稱要力求準確；進行文案創作時，要考慮13、到后期拍攝及剪輯時 畫面的可行性和連續性，避免出現文案涉及內容無法拍攝到相應畫面、畫面敘事 結構混亂，不同時期的畫面來回跳躍等狀況。 （五）外出拍攝前，應做好詳盡的鏡頭規劃，與攝像充分溝通；拍攝期間，嚴禁由于疏 忽大意丟失拍攝要素，導致補拍重拍；確保同期采訪完整；拍攝時做好詳盡的場 記工作，明確記錄各個時間段所拍攝內容。 （六）外出拍攝時，應攜帶工作證件及采訪介紹信。編導不得用欄目名義從事收費、曝 光等與欄目無關的事情，一經發現，立即清退；觸犯國家法律的，移交司法機關。三、試用及轉正 （一）雙選期：時間為一周，雙選期為公司及個人相互觀察階段，無薪金。雙選期后如 無異議即轉為試用期。 （二）試用14、期：時間為13個月，為公司對個人能力的進一步考核階段，薪金為600 元/月，無績效工資。經試用期考核達到公司要求者即可轉正。試用期內，如個人 能力突入，經公司考察同意，可以申請提前轉正。四、轉正后薪酬及績效考核制度 （一）基本工資：800元/月； （二）績效工資 （1）農廣天地：40元/分鐘（其中選題200元/30分鐘；跟拍、跟剪500元/30分 鐘；稿子30分鐘/500元） （2）科技30分：25元/分鐘 （三）工作量年度考核目標： （1）農廣天地，全年900分鐘成片。每位編導全年工作任務總額度為300分鐘， 分配如下表 （四）編導考核辦法： （1）轉正后2個月為緩沖期，不計入考核。 （2）15、達到轉正2個月后，每月至少提交一期30分鐘（或25分鐘）節目成片。 （3）如當月提交成片低于15分鐘，基本工資發放50%，其余50%緩發；如完成15 分鐘，基本工資發放75%，其余25%緩發。 （4）考核周期為10個月，如沒完成考核任務，緩發工資部分，將按照實際完成額/ 目標任務額的比例予以發放。 （5）考核周期以制度約定為準，不累計計入下一周期。 （6）考核周期：2011年3月1日2011年12月31日。 （五）編導選題轉讓：在完成編導本職工作的基礎上，富余的選題經公司同意，可以轉 讓給其他編導。接受該選題的編導應支付轉讓編導200元/條/30分鐘選題費。 （六）農廣天地外的其他欄目考核待定16、 （七）獎勵 農廣天地成片按照欄目組評定級別定級，為A、B、C、D、E五級 A級：獎勵績效工資標準的100% B級：獎勵績效工資的50% C級：獎勵績效工資的30% D級：獎勵績效工資的15% E級：沒有獎勵 （八）懲罰 （1）由于編導工作紕漏造成節目需要整體重拍的，罰款1000元/期，該選題將由公 司指定其他編導負責。 （2）由于編導工作失職造成片子被斃掉流單的，罰款2000元/期。 （3）由于編導工作失職導致錯過拍攝鏡頭時機需要下一周期再進行補拍的，造成 交片時間推遲，績效工資按標準的50%發放； （4）由于編導工作失職導致合同違約，罰款2000元/期。 （5）由于編導工作失職產生二次配音17、費用的，個人承擔二次費用的50% （6）復審環節：以下錯誤每處罰款5元：錯別字、加幀、丟幀、字幕分級錯誤、字 幕不符合包裝要求、字幕中標點使用錯誤、片尾字幕出現錯誤、鏡頭重復超過 3次、片頭片尾時長超標； 終審環節：以下錯誤每處罰款10元：再次出現復審環節出現的錯誤、復審后 修改遺漏。 （7）因編導原因導致欄目組審片的罰款，編導自行承擔；與剪輯共同造成的罰款， 共同承擔。五、審片制度：1、審片程序：初審復審農廣校審片再審終審出片2、審片時間：初審：編導與剪輯、包裝等自由掌握； 復審：每周三下午2點，召集人葉明； 終審：為農廣校審片修改后 3、審片人員：初審：該片編導、剪輯、包裝 復審：駱、葉、18、全體編導、剪輯、包裝、攝像 再審：該片編導、剪輯 終審：駱、葉 4、流程：初審修改農廣校修改再審修改終審出片第九章 攝像師崗位制度一、攝像師崗位職責 1、攝像師主要從事公司指派的各項拍攝工作。2、 攝像師應妥善保管自己分管的攝像器材，保持機身、鏡頭的清潔；拍攝過程中，要 對設備安全負責；每次拍攝完畢，應檢查設備是否齊全，完好，并放回攝像器材保 管處妥善保管。3、 攝像器材為公司專用器材，不得未經公司同意利用攝像器材從事與公司工作無關的 一切事情。 4、攝像實行提前預約制，編導填寫工作編排表，進行提前預約5、拍攝前，應與編導進行充分溝通，嚴格按照選題要求、訴求進行拍攝。拍攝完畢， 需將素材帶交予19、編導管理；如無編導陪同，需做好拍攝素材的詳細登統工作，并移 交后期保管。6、畫質要求、聲音要求等參見制片手冊。7、完成公司指派的其他工作。二、試用期績效考核辦法 1、雙選期 時間：一周；雙選期內沒有薪金。雙選期為雙方的共同適應選擇期，該期間內，雙 方均可隨時提出終止雙選期。 2、試用期：雙選期結束后，經公司同意，進入試用期。試用期限：1-3個月。待遇： 工資600元，試用期內沒有績效工資。 3、轉正：如果個人能力突入，能夠快速熟悉并有能力勝任工作，經公司考察同意，可 以申請提前轉正。三、轉正績效考核辦法 1、轉正待遇：基本工資： 2、績效、獎勵： （1）農廣天地欄目績效：20元/分鐘；農廣天地20、 （2）農廣天地欄目獎勵：A級獎勵績效工資額的100% B級獎勵績效工資額的50% C級獎勵績效工資額的30% D級獎勵績效工資額的15% 企業專題片、廣告片等績效工資為毛利潤的5%（毛利潤為合同額去除配音、稅金、差旅等的剩余部分。） 3、懲罰 （1）如因攝像工作失誤造成設備的損壞、丟失等，應承擔相關責任。 （2）因工作失誤等造成畫面的丟失、聲音的不完整、有雜音等不符合制片要求的現 象，罰款50元/處。 （3）由于工作嚴重失誤，導致重拍、補拍，視情節輕重罰款1001000元。 四、審片：參加所負責拍攝片子的復審第十章 剪輯崗位制度一、崗位職責1、負責農廣天地欄目、科技30分欄目、出版社節目等相21、關剪輯工作：（1）接到配音稿件后，應及時安排配音。并對配音進行核查，確保稿子、配音無錯別字。 （2）與編導仔細溝通創作意圖，把握片子整體基調。 （3）獨立完成片子的創作、剪輯、包裝、配樂等工作。 （4）保障素材的安全、完整，去除廢鏡頭后入庫 （5）建立素材庫，建立素材登記索引。不得刪除、私自外借、丟失素材。（2） 成片要求按照農廣天地欄目的技術要求（詳見制片手冊）。（3） 做好光盤、帶子的保管、使用登統工作2、完成公司指派的其他日常工作。二、崗位要求1、需嚴格遵守公司日常管理制度。2、需在農廣天地欄目注冊。3、接到選題后，應迅速進入執行。三、試用及轉正1、雙選期：時間為一周，雙選期為公司及個人22、相互觀察階段，無薪金。雙選期后如無異 議即轉為試用期。2、 試用期：時間為13個月，為公司對個人能力的進一步考核階段，薪金為600元/ 月，無績效工資。經試用期考核達到公司要求者即可轉正。試用期內，如個人能力突 入，經公司考察同意，可以申請提前轉正。四、轉正后薪酬及績效考核制度1、基本工資：視能力而定。2、績效工資（1）農廣天地：20元/分鐘（2）科技30分：15元/分鐘 3、工作量年度考核目標：農廣天地，全年900分鐘成片。 4、考核辦法： （1）轉正后1個月為緩沖期，不計入考核。 （2）轉正1個月后，按照每月至少提交3期節目成片（15分鐘或30分鐘均可）進行 考核 （3）考核周期：201123、年3月1日2011年12月31日。 （4）非剪輯原因造成出片量不足，不進行核算。 5、農廣天地外的其他欄目考核待定 6、獎勵 農廣天地成片按照欄目組評定級別定級，為A、B、C、D、E五級 A級：獎勵績效工資標準的100% B級：獎勵績效工資的50% C級：獎勵績效工資的30% D級：獎勵績效工資的15% E級：沒有獎勵8、 懲罰（1）復審環節：以下錯誤每處罰款5元：錯別字、加幀、丟幀、字幕分級錯誤、字幕 不符合包裝要求、字幕中標點使用錯誤、片尾字幕出現錯誤、鏡頭重復超過3次、 片頭片尾時長超標；（2） 終審環節：以下錯誤每處罰款10元：再次出現復審環節出現的錯誤、復審后修改 遺漏。（3） 因剪輯原因造成欄目組審片的罰款，剪輯自行承擔；與編導共同造成的罰款，共 同承擔。五、審片制度：1、審片程序：初審復審農廣校審片再審終審出片2、審片時間：初審：編導與剪輯、包裝等自由掌握； 復審：每周三下午2點，召集人葉明； 終審：為農廣校審片修改后 3、審片人員：初審：該片編導、剪輯、包裝 復審：駱、葉、全體編導、剪輯、包裝、攝像 再審：該片編導、剪輯 終審：駱、葉 4、流程：初審修改農廣校修改再審修改終審出片員工閱讀本手冊后，如無異議需在此簽名確認，在日常工作中需嚴格執行手冊內所涉及的各項制度。簽名處：