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1、文化發展公司員工考勤費用報銷及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文化發展有限公司員工日常工作守則第一條、 員工工作期間應遵守公司各項規章制度，保持良好的工作狀態，自覺維護公司的聲譽和形象。第二條、 員工上、下班按時出勤，做到不遲到、不早退。請假須提前向主管領導申請，批準后方可執行。第三條、 員工著裝整潔，言語行為文明得體，樹立健康向上的形象。第四條、 工作場合保持安靜，不得大聲喧嘩，以防打擾他人工作。注意保持辦公室、的清潔整齊，維護舒適整潔的辦公環境。第五條、 接聽客戶電話注意語言禮貌規范，對待用戶熱情周2、到，樹立服務至上的觀念。第六條、 工作中提倡團隊合作精神，出現分歧應在尊重事實、互相理解的原則下解決。維護團結向上，友好合作的工作氛圍。第七條、 工作時間禁止玩電腦游戲或長時間瀏覽與工作無關的網站，禁止用公司電話閑聊及其它私事活動。第八條、 節約能源，愛惜使用公司資源，嚴禁浪費、損壞公司財物。第九條、 下班或離開辦公室時請隨手關閉設備、照明的電源開關，做好安全防范工作，避免因疏忽大意帶來安全事故。第十條、 因公出差，員工應遵守公司內的有關差旅規定并及時填寫出差登記表格。第十一條、 公司的資料、書籍為公共財產，嚴禁外借。公司內部員工借用，可在管理處辦理借閱登記，閱后請及時歸還并登記。第十二條、 3、保持環境衛生整潔，遵守公司衛生值日制度，值日人員應按要求認真履行職責。第十三條、 電腦使用條例1、避免重復下載軟件或資料；除特殊情況外禁止下載與工作無關的資料或軟件。2、嚴禁訪問色情、反動、暴力網站，限制訪問音樂、娛樂、個人等站點，3、嚴禁將公司的內部資料通過上傳、郵件等方式對外發送。4、嚴禁在網上泄露公司的運營、人員等情況。5、嚴禁安裝寄生類廣告軟件。6、違反本條例的規定，經調查并證明屬實以后，視情節輕重處以警告或50元以上，500元以下罰款處理，直至解聘。第十四條、 嚴禁泄漏公司機密，違反者視情節輕重處以1000元以上，3000元以下罰款處理，直至解聘。文化發展有限公司員工考勤制度為了維護4、正常的工作秩序，嚴格考勤紀律，激勵員工，現制定公司考勤制度如下。第一條 工作時間1 日常工作日為周一至周五，特殊情況（如節假日）由根據國家規定及工作需要另行調整。2 日常工作日工作時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。3 工作時間內不得擅自離崗。不可遠離辦公場所。第二條 考勤統計1 考勤每月統計一次，考勤期為自然月。員工每月的考勤根據考勤期內的出勤情況來計算。遲到和早退：a) 未請假且因非公務原因晚于規定上班時間10分鐘內到達公司為遲到。b) 未請假且因非公務原因早于規定下班時間半小時內離開公司為早退。c) 每遲到或早退1次，當月考勤扣分3分。曠工：a) 無故不上班、請假手續5、不全、請假原因與事實不符，均按曠工處理。b) 如有曠工，按曠工時間扣除日工資基數（當月工資總額/當月工作日）雙倍的工資，另根據情節輕重處以內部批評、公開批評等處罰。曠工累計3天以上（含3天）者，屬嚴重違反公司規章制度，公司有權予以解聘。第三條 出差、公出、加班、請假、調休一、 出差及公出1 出差人員須在出差前填寫出差登記表并交行政文員處，寫明出差事由、出差地、起止日期和天數，行政文員根據出差登記表補登考勤記錄。2 因公外出辦事的人員，外出前須在公告板上寫明出外時間、事由及預計用時，在出外過程中因故延長者，必須向公司電話匯報。二、 加班因工作量增加、突增工作任務等工作原因，無法在日常工作時間內完6、成工作任務時，經主管批準可安排相關崗位員工加班，加班時間按工作量核定。三、請假請假流程1 員工請假，須事先由本人辦理請假手續，填寫請假單，寫明請假類別、事由、起止日期和天數，并附相關證明，經相關負責人批準同意后生效。2 請假期間需要續假者，須在請假期滿之前辦理續假手續（同請假手續）。3 遇特殊情況不能提前辦理請假或續假手續時，須及時用電話等方式向主管負責人申請并說明原因，經批準后生效，否則按曠工處理。此特殊情況，本人須于返崗后第一個工作日內補請假單，否則按請假手續不全（曠工）處理。請假規定1 事假a) 員工可以請事假，正常情況下連續請事假不得超過5個工作日。事假可按半天為單位申請。b) 事假扣7、除的考勤事假時間日工資基數100%2 病假a) 員工患病或非因工負傷，到醫院看病，每次給假半天或天。看病次數根據員工病情（傷情）酌情給假。病假可按半天為單位申請。b) 病假2天以上（含2天），須出示本人看病記錄及憑證；病假3天以上（含3天），須出示區縣級以上醫院（含區縣級醫院）的病假條。病假證明弄虛作假者，按曠工處理。c) 病假扣除的考勤病假時間日工資基數50%d) 病假超過11天（含11天）為長期病假，長期病假扣除的考勤病假時間日工資基數70%，長期病假工資不低于國家相關規定。3 工傷假工傷的認定、待遇等按國家有關法律、法規執行。4 喪假a) 員工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、祖8、父母、外祖父母死亡，可一次性給13天喪假，喪事在外地料理的，可以給往返路程事假，路費員工自理。b) 員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，喪假期間不扣考勤，無全勤獎。c) 員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，喪假扣除的考勤喪假時間日工資基數50%5 婚假、產假及哺乳時間、護理假按公司結婚、生育規定中相關條款執行。6 年休假按公司年休假規定中相關條款執行。調休1 調休指將非法定節假日的加班調整到日常工作日休息。因事假、病假、喪假（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡）原因請假的，將優先使用調休。2 連續工作時間較長時（如持續出差），部門經理及主管必須安排員工調休，以保證員工身體健康。3 調休須提9、前辦理手續（同請假流程），否則按曠工處理。4 員工離職時，如有未調休的加班，不再額外付給加班工資。5 連休規定除婚假、產假、護理假、哺乳時間外，請假、調休、法定節假日、公休假日的連休累計時間不得超過2周。特殊情況須提前申請，經批準后方可執行，否則按曠工處理。第四條 本制度自頒布之日起執行。文化發展有限公司日常費用報銷管理規定為規范員工日常費用使用的審批程序、權限和報銷標準，特制定本規定。第一條 本規定適用于公司所有員工。第二條 交通費用1. 員工因公出外辦事應先申請，相關負責人批準后方可執行，否則按曠工處理。2. 公出應講求辦事效率，出發前須在公告板上寫明出外時間、事由及預計用時，在出外過程中10、因故延長者，必須向公司電話匯報。3. 員工出行應以安全、便利、快捷為原則，兼顧經濟實用，選擇適當的交通工具。正常外出首選地鐵、公交等公共交通工具。使用公司交通卡。費用不另行報銷。4. 特別情況下，員工報相關負責人批準后，可乘坐出租車出行，憑有效發票報銷交通費。5. 員工自駕車辦事，應填寫私車公用行程表，按0.8元/公里核發油費。第三條 借款及報銷1. 員工公出前如需借款，由相關負責人批準后至財務部領取現金，借款總額不得高于預估的公出總費用。2. 借款金額如大于人民幣10000元（含10000元），須經總經理批準。3. 每月10日為報銷日，員工應在10日上午12點前將上月需報銷票據粘貼完畢，填寫11、報銷單，并經相關負責人簽字后交財務部報銷。4. 報銷需憑有效票據；特殊原因沒有票據的，應說明原因后由相關負責人審批后報銷；遺失的票據一律不得用其他票據沖抵。5. 交通票據報銷時應注明往返地。第四條 通訊費用1. 本著節約、綠色的原則，員工工作時間應盡量使用公司座機，私人電話應簡單扼要，杜絕工作時間使用電話聊天。2. 公司員工每人核發基本通訊補貼50元/月（天翼手機）。使用除中國電信之外其他運營商手機的員工不予發放通訊補貼。第五條 餐費1. 提供員工個人午餐補貼150元/月，每月10日按上月實際工作日發放。第六條 招待費1. 員工因工作需要產生客戶招待費用時，須事先向相關負責人說明，否則不予報銷12、。2. 招待費用標準為參加人員100元/人，如遇特殊情況需超支，須向總經理申請批準。3. 招待費用票據須注明事由。第七條 員工日常工作中產生的合理費用，如超出以上條款所約定范圍的，經總經理批準后，予以報銷。第八條 本管理規定自公布之日起實施。文化發展有限公司差旅費報銷管理規定為規范員工因公出差的審批程序、權限和報銷標準，特制定本規定。第九條 本規定適用于公司所有員工。第十條 出差審批6. 員工因公出差應事先申請，相關負責人批準后方可執行，否則所有費用不予報銷：7. 出差應講求辦事效率，出差天數不得超過批準天數，因特殊原因需延長者，必須報相關負責人批準。8. 員工出差行程單交財務部留存，作為訂票13、訂房、考勤、借款和報銷差旅費的依據。9. 出差行程因故臨時改變的，應先向相關負責人申請批準，出差返回后補簽實際行程單。10. 員工出差繞道或順道游覽、探親訪友者的，繞道差旅費用不予報銷，游覽、探親訪友所用時間按請假處理。11. 外出參加會議、學習、進修等公司已交納會務費或公司不承擔費用的，不再報銷相應費用。第十一條 出差交通工具、住宿的定購1. 交通工具a) 員工出行應以安全、便利、快捷為原則，兼顧經濟實用，選擇適當的交通工具。b) 無特殊原因，員工出差的機票、火車票、長途汽車票等交通工具，均由財務部統一定購。2. 住宿出差住宿無特殊原因應首選快捷商務酒店（如家、漢庭、錦江之星等）。入住上述商14、務酒店標準房的，住宿費用可全額報銷。3. 特別情況下，員工報相關負責人批準后，可按相關標準自行定購交通工具或住宿。第十二條 借款及報銷6. 員工出差前如需借款，由總經理批準后至財務部領取現金，借款總額不得高于預估的出差總費用。7. 員工出差返回后，應填好差旅費報銷單，經相關負責人審核簽字后方可辦理報銷。8. 報銷需憑有效票據；特殊原因沒有票據的，應說明原因后由總經理審批后報銷；遺失的票據一律不得用其他票據沖抵。第十三條 國內差旅費報銷標準及補助各類費用報銷限額標準表單位：元/天類別一類地區普通地區市內交通費5030餐費補助30303. 地區一類地區：北京、上海、廣州、深圳普通地區：除一類地區以15、外的其他地區。4. 住宿出差住宿無特殊原因應入住快捷商務酒店（如家、漢庭、錦江之星等）。入住上述商務酒店標準房的，住宿費用可全額報銷。如因工作需要入住其他酒店，需向相關負責人申請。5. 交通a) 公司所有人員均不得乘坐飛機頭等艙，特殊情況下如需乘坐飛機頭等艙，需總經理批準。b) 連續乘車6小時以上，或自晚8點至次日晨7點之間連續乘車4小時以上的，可購同席臥鋪票。c) 市內交通費在限額標準內按實報銷；提供相應交通票據。d) 交通票據報銷時應注明往返地。6. 餐費補助a) 餐費補助為每日餐費補助，出差期間發放餐費補助。b) 出差期間三餐補助無需憑發票報銷，商務宴請費用另行審批報銷，商務宴請當天餐費16、補助相應扣除，每次宴請扣除餐費補助15元。c) 出差或在途不足一天，出差補助減半發放。第十四條 境外差旅費報銷標準及補助根據出差事由及目的地另行核定。第十五條 員工出差產生的合理費用，如超出以上條款所約定范圍的，經總經理批準后，予以報銷。第十六條 本管理規定自公布之日起實施。文化發展有限公司年休假規定為規范和完善年休假制度，保障員工身心健康，提高工作效率，特制定此規定。第一條 年休假人員1 公司在崗職工，在公司連續工作時間滿一周年以上者，均可享受帶薪年休假。2 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，如已休假，已休天數在下一年度中扣除：a) 累計工作時間滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個17、月以上的；b) 累計工作時間滿10年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；c) 累計工作時間滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第二條 年休假計算1 員工年休假天數根據員工累計工作時間和當年度員工在公司實際工作日歷天數計算。2 符合年休假條件的員工，當年度在公司工作滿12個月的，年休假天數如下：a) 累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；b) 累計工作時間已滿10年不滿20年的，年休假10天；c) 累計工作時間已滿20年的，年休假15天。3 符合年休假條件的員工，當年度在公司工作不足12個月的，年休假天數計算如下：a) 年休假天數（當年度在公司實際工作日歷天數365）本人當18、年度工作滿12個月時可休的年休假天數；b) 折算后不足1天的部分不計。第三條 年休假審批1 符合年休假條件的員工，可在當年度至下一年度春節假期后一周內申請當年度年休假，年休假最短休假時間為半天（不包括公休假日及法定節假日），休年休假當月無全勤獎；2 員工休年休假需事先提出申請，經批準同意后方可休假，否則按曠工處理；3 因工作需要，主管經理有權不予批準當次年休假申請，年休假將另行安排；4 如年休假與其他假（包括法定節假日、公休假日、調休休息等）連休，累計達10天的，主管經理有權不予批準當次年休假申請，年休假將另行安排；5 符合年休假條件的員工，當年度年休假未休完的，不予補休。文化發展有限公司關于19、員工結婚、生育的規定為了遵守國家關于婚姻、計劃生育的相關規定，維護正常的工作秩序，更好的保障員工的合法權益，現根據國家及地方相關法律法規，制定此規定。第一條 員工須遵守國家制定的婚姻法、計劃生育等法律法規。第二條 個人婚姻、生育狀況的告知1 員工入職時，須向公司如實提供關于個人婚姻狀況、生育狀況的信息及資料。2 在崗期間，如上述信息發生變化（如：領取結婚證），應及時通知財務行政部并提供必要資料。3 因個人未如實告知或未及時告知公司個人婚姻及生育狀況而產生的責任及損失，完全由個人承擔。第三條 關于結婚的規定1 入職后依法登記結婚的員工，可一次性休婚假3天，晚婚者婚假增加到15天，婚假含公休及節假20、日。2 入職前依法登記結婚的員工，自登記日起半年內，可一次性休婚假3天，晚婚者婚假增加到15天，婚假含公休及節假日。3 婚假期間，不扣考勤，無全勤獎。如婚假涉及兩個考勤月的，第二個考勤月婚假不影響全勤統計。4 轉正員工登記結婚當月，公司給予結婚禮金慶賀。第四條 關于生育的規定三、 關于生育保險的規定1 公司在崗、參加社保繳納、符合計劃生育政策的員工，其生育費用及與計劃生育相關的醫療費用，由生育保險基金按照相關規定支付。2 因不符合計劃生育政策或其他個人原因而不能享受的社保生育津貼、一次性營養補助及醫療報銷等費用，全部由個人承擔。四、 生育告知1 為維護正常的工作秩序，有生育計劃的女員工應及時告21、知公司財務行政部，以便安排工作。2 若計劃在社保繳納所在地以外生育，需事先告知財務行政部去社保中心備案。五、 產前檢查及休息1 女員工孕期，根據產檢需要，在相應時段內，給予每次一天的產檢假。2 產檢假，不扣考勤，無全勤獎，須提前申請批準，否則按事假處理。3 女員工孕期，在不影響工作的情況下，可適當延長工作日的休息時間（如：午間提早就餐、下午提早下班），每日延長休息時間總計不超過1個小時。延長工作日休息時間，不扣考勤，無全勤獎。六、 產假、護理假1 符合計劃生育政策生育或流產的女員工，可一次性休產假。產假含公休及節假日，因生育休產假，可提前至預產期前一個月。2 生育的女員工，產假為90天；難產的22、，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；對于符合晚育條件的女員工增加產假30天。3 女員工生育或流產期間的收入：a) 在規定的產假期間，公司停發其工資，該員工改為享受市生育保險基金支付的生育津貼，并報銷相關醫療費。對符合享受90天以及90天以上產假的生育女職工，由生育保險基金核定發給一次性營養補助費。b) 產假期間，公司每月先按月工資基數的70%墊付生育津貼及營養補助費，產假結束后，再按社保中心發放的社保生育津貼和一次性營養補助總額補退差額。c) 產假期間，無全勤獎。4 男員工，其配偶未列入職工生育保險范圍，不能享受生育保險有關待遇的，由生育保險基金按照相關規定，報銷523、0%的生育醫療費。5 符合計劃生育政策的男員工，在其配偶生育后第一個月內，可一次性休5天護理假，晚育者護理假增加到15天，護理假含公休及節假日。護理假期間，不扣考勤，無全勤獎。6 轉正員工生育子女當月，公司給予生育子女禮金慶賀。七、 哺乳期1 生育后1年內，產假結束返崗的女員工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；2次哺乳時間，可以合并使用。2 哺乳期內，不扣考勤，無全勤獎。八、 關于費用的報銷1 報銷流程為：由員工提交所需的單據至行政財務部，送社保中心審核報銷，社保中心審核后的費用由財務部與個人結算。2 生育人員在產假24、結束后報銷生育費用有：產前建大卡、小卡期間的檢查費、化驗費及住院費等與生育相關的費用。需提交的單據有：結婚證、獨生子女證、出院記錄、住院費用明細單、醫院發票。第五條 本規定自公布之日起執行。文化發展有限公司有限公司2010年7月12日文化考核制度（非銷售崗）一、目的為客觀評價員工的工作業績，充分體現激勵與競爭機制，為員工的薪酬浮動及崗位調整提供客觀依據，結合本公司的實際情況，特制定本制度。二、執行原則執行考核制度應堅持客觀公平的原則，以崗位職責為考核依據，采用部門考核與員工自評相結合的考核方式。三、職責分工1. 部門總監、經理應直接負責下屬員工的考核，制定部門內考核細則并確保執行。財務行政部負25、責制定公司考核制度，記錄保管員工考核資料，協助各部門制定考核方案。2. 公司部門經理以上人員的考核由公司領導負責。員工考核制度四、考核時間1. 公司定期對員工工作進行考核，分為月度考核、年度考核。公司也可以根據具體情況進行不定期的專項考核。2. 月度考核主要考核員工每月工作業績，應于次月的8日前結束。3. 年度考核是對員工全年工作業績與員工個人素質的綜合考核，應于每年一月份進行。五、考核內容的制定1. 考核內容的設計應結合崗位職能、崗位性質，以客觀、合理、全面、可行為原則。2. 財務行政部制定考核內容的初稿后應與考評人和被考評人深入討論以確定具體內容。3. 詳細考核內容見崗位考核表。六、考核實26、施程序1. 財務行政部根據工作計劃，發出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。2. 考核程序的第二步為部門考核，即部門總監或經理作為考評人對下屬員工考核期內的工作進行考核，給出考核意見及考核結果。3. 將考核結果告知考核對象，聽取員工對考核的意見，在必要的情況下部門總監或經理應與員工進行及時的溝通。4. 成績存檔。考核結束后，考核表由員工、部門經理、財務行政部各留存一份。財務行政部將考核成績記入員工檔案中，作為員工調薪、晉級、獎懲、培訓的依據。七、考核獎懲1. 員工月度考核的成績決定了當月的考核工資系數，換算方法為：月度考核成績乘以0.01得出月度考核工資系數。2. 年度考核27、的成績決定了員工年終獎金系數，換算方法同上。3. 年終獎金的計算方法參見公司薪金制度。4. 考核成績決定員工是否降級或解聘。a) 考核系數出現一次0.5以下（含0.5），崗位級別下浮一級。b) 半年內考核系數出現兩次0.7以下（含0.7），崗位級別下浮一級。c) 全年考核系數平均為0.8以下（含0.8），崗位級別下浮一級。d) 考核系數為0，公司有權解聘。部門經理考核規定第八條、考核方式1. 對部門經理以上人員進行季度考核和年度考核。2. 季度考核采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每季度考核一次，并以此為年度考核的主要依據。第九條、考核內容與時間部門經理以上人員考核內容以管理能力、28、目標執行情況、下屬員工工作業績及員工滿意度等方面為主，考核時間定在每年的四月、七月、十月、一月的下旬。第十條、考核獎懲1. 部門經理季度考核獎懲措施參照員工月度考核執行。2. 部門經理年度考核的獎懲措施參照員工考核制度執行。第十一條、考核職責執行公司考核制度是部門管理人員的重要職責，如無故不按制度實施考核，或違背考核原則應視為失職，并處于撤職。第十三條、保密所有考評結果只對考評人、被考評人、人事部門和公司總經理公開，任何人不得將考評結果告訴無關人員。文化發展有限公司四月二十五日文化新員工考核制度第一條、 制定本制度的目的在于完善新員工的管理，對新員工在試用期階段的工作、學習情況做出恰當的評估，29、保證新員工在試用期結束時達到崗位要求，同時選拔優秀人才，淘汰不合格者。第二條、 新員工的考核工作主要由員工所在部門總監或經理及工作指導人員負責，人事部門協助。第三條、 新員工考核主要從其試用期的學習能力、業務技能掌握情況、工作態度、合作能力、發展潛力等方面進行。第四條、 新員工試用期為1-3個月，考核從新員工工作第一個月起，每月進行一次。部門經理給出考核成績及意見，并針對考核結果向新員工提出建議。考核成績優秀的新員工可以提前轉正，考核成績不合格者則應考慮解聘。第五條、 新員工工作最初10天為適應期，財務行政部應在此階段及時和部門經理溝通，了解人員情況。如有需要應和新員工進行溝通，提出建議，如發30、現不合要求者應予以辭退。第六條、 考查期后，工作滿1個月由財務行政部向部門總監提出征詢意見，部門總監填寫新員工考核表。第七條、 部門經理應及時和新員工溝通考核成績，幫助員工了解自己的優勢與不足，指導被考核人改善工作。第八條、 考核成績只對部門經理、員工本人、人事部門三方公開，員工試用期的考核成績由人事部記錄在員工人事檔案中。第九條、 本制度自頒布之日起執行。文化發展有限公司四月二十五日文化員工崗位晉升制度一、宗旨與原則1. 為逐步完善公司激勵機制，鼓勵員工提高專業技能，為員工提供暢通的晉升渠道，特制定本辦法。2. 以公平客觀的原則執行員工晉級，晉級的主要依據為平時的考核成績。二、崗位定級1. 31、崗位級別。根據員工的工作熟練程度及專業技術水平，每一崗位劃分為1-20級。2. 根據目前公司發展狀況，暫開放1-10級。3. 試用期員工的崗位級別定為聘用崗位起點級別。三、崗位晉升的執行1. 公司成立評議小組，專門負責進行崗位晉升評議。小組成員為公司各事業部管理人員、行政財務部相關人員及1-2名員工代表。2. 崗位晉升的評議在每年的1月份進行，由各分管副總經理、事業部總監和行政財務部申報人選，評議小組評審決定后將結果通知相關人員及部門。財務部門收到通知后在2月份調整晉升人員的薪酬及其它待遇。3. 所有員工崗位晉升記錄存入公司人事檔案，由行政財務部管理。四、晉升標準1. 崗位晉升的主要依據為員工32、月度考核成績。2. 崗位晉升評審每年進行一次，時間每年1月。評審期為全年。3. 當年公司優秀員工（名額一人）額外直接晉升一級。4. 所有員工滿足下列條件者作為崗位晉升候選人，結合綜合業績表現確定晉升名額。5. 具備以下條件者為崗位晉升1級侯選人：a) 評審期內連續參加過12次月度考核并有完整記錄；b) 評審期內月度考核系數相加在12-13.2范圍內；c) 評審期內單次月度考核系數不低于0.8。6. 具備以下條件者為崗位晉升2級侯選人：a) 評審期內連續參加過12次月度考核并有完整記錄；b) 評審期內月度考核系數相加在13.2以上；c) 評審期內單次月度考核系數不低于1。五、爭議解決員工對自己的33、崗位級別如有異議，可通過部門經理或人事部門提出重新評定的申請，經評議小組核實后，決定是否重定崗位級別。六、評議責任負責員工晉級評議的人員應保證評議工作在公平與客觀的原則下進行，違者將視為失職，并處以嚴重處罰。七、本制度自頒布之日起執行。文化發展有限公司四月二十五日文化薪酬制度為建立合理的薪酬體系，調整分配結構，充分發揮激勵作用，增強公司凝聚力,促進公司發展，特制定本制度。一、制定方針本公司薪酬制度應體現：收入與員工工作技能相結合，收入充分體現員工工作業績兩點方針。二、薪酬構成1. 員工的薪酬為基本工資、基本補貼、崗位工資、考核工資及職務津貼的總合。2. 崗位工資和考核工資反映員工每月出勤及業績34、考核情況，為浮動部分。三、結構劃分1. 基本工資a) 基本工資以員工的學歷為標準。b) 不同學歷基本工資的參照標準：i. 大學專科以下：450元ii. 大學專科：500元iii. 本科：550元iv. 碩士：600元v. 博士：700元2. 崗位工資a) 崗位工資根據員工崗位級別確定。b) 目前公司所有崗位分為20個級別，每一級別的崗位工資依級遞增。c) 第1級崗位工資為350元，每遞增一級增加50元。3. 考核工資a) 考核工資以員工月度考核成績為標準，員工每月薪酬的考核工資部分隨每月考核成 績變化，成績優則上浮，成績不佳則下調。b) 考核工資的計算方法為：考核工資基數*考核工資系數。c) 35、考核工資基數是員工當前崗位工資的2倍。d) 考核工資的系數參見考核制度中的相關規定。4. 獎金a) 本公司所設主要獎項有優秀員工獎、年終獎、項目獎等。b) 獎勵范圍包括個人與團隊，工作出色、成績突出的個人或團隊均可獲得獎勵。c) 年終被評為公司優秀員工可獲優秀員工獎，獎金額度在1000-2000元。d) 年終時，結合年度考核成績獎勵員工年終獎。年終獎金的計算方法為：年終獎金基數*系數。年終獎金基數根據公司當年經營收益確定，數額為員工0-2個月薪金。系數根據員工年度考核成績確定，具體標準參見公司考核制度。e) 當年度員工或因長期病、事假無法全年在崗的員工，年終獎金不予發放。f) 針對重大項目設項36、目獎，根據項目考核成績頒發項目小組項目獎。四、本制度的執行1. 本公司實行月薪制，每月10日發薪，如遇節假日提前或順延。2. 月薪計算截止日期為上月的1日至上月的30日（或31日）。3. 員工月薪的個人所得稅由公司代扣代繳。4. 公司考勤員及考評人應及時向財務部提供統計數據，截止日期為每月的9日。財務部核算后，將每位員工的月薪存入工資卡，并發給銀行對帳單。五、調薪的規定1. 基本工資于每年的1月進行調整。調薪依據為公司人事檔案中記錄的截至到1月1日的員工最高學歷。2. 通過進修獲得更高學歷的員工應將有效證書向財務行政部出示，由行政財務部在公司調整基本工資時進行核定。3. 員工每年參加一次崗位晉37、升調整，具體辦法請參見員工晉升制度。4. 考核工資每月根據月度考核成績調整。5. 考核工資的基數隨崗位工資調整。6. 如有員工對薪酬待遇有異議，可向部門經理或財務行政部提出調整申請，經相關部門核實后認為員工原薪酬標準確實不妥可進行相應調整。六、試用期員工的薪酬1. 試用期員工的薪酬構成為：聘用崗位薪酬總額*2/3。試用期員工參加公司對新員工的考核，考核合格并轉正后，按公司薪酬制度執行。2. 試用期員工崗位級別根據聘用崗位起點級別確定，特殊情況由部門總監申請交總經理室評議。七、管理崗的薪酬1、公司管理職位設置為：總經理、副總經理、總監（高級管理崗）、經理（中級管理崗）、主管（初級管理崗）共三等級38、五職級，助理（儲備管理崗）不作為管理崗位設置，具有優先晉升管理崗的條件。2、員工需達到相應崗位起點級別才能擔任該崗位職務。3、員工進入儲備管理崗后享受職務津貼。具體標準如下表（單位：元/月）職務崗級起點職務交通津貼職務通訊津貼助理25050主管350100經理5100100總監7100200副總經理8150200總經理92002004、職務通訊津貼要求發放給中國電信手機用戶，使用非中國電信號碼手機的員工不予發放。5、管理考核獎金1）管理崗設置管理考核獎金，獎金基數根據職務級別規定如下表（單位：元/月）主管經理總監副總經理總經理50010002000300040002）管理考核獎金根據管理崗位任務制定考核標準及考核周期，在到達考核周期次月根據約定完成情況實施發放。6、駐外管理津貼派駐公司總部以外辦事地點辦公達1個月以上的管理崗位人員享受駐外管理津貼，標準為：省內駐外管理崗津貼150元/月；省外駐外管理崗津貼200元/月。文化發展有限公司