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1、文化用品公司在崗員工休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 休假管理制度1.0目的為維護(hù)員工休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。2.0范圍本規(guī)定適用于公司所有在崗員工。3.0 職責(zé)3.1 人事部：制定并完善休假管理制度，按權(quán)限審批休假申請(qǐng)，監(jiān)督檢查休假實(shí)施情況。3.2 各部門：按權(quán)限審批休假申請(qǐng), 組織實(shí)施本部門員工休假制度，按規(guī)定保管各類原始憑證。3.3 員工：自覺遵守休假制度。3.4 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)休假管理制度。4.0 工作內(nèi)容4.1 假期分類 2、法定假日、年休假、事假、病假、婚假、妊娠及計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。4.2 法定假日公司在職員工均可享受國(guó)家賦予的11天法定帶薪假期。（1）元旦 1天 （2）春節(jié) 3天 （3）清明節(jié) 1天 （4）勞動(dòng)節(jié)1天 （5）端午節(jié) 1天 （6）中秋節(jié) 1天（7）國(guó)慶節(jié) 3天 員工在國(guó)家法定假期工作，其工資發(fā)放按照加班管理制度規(guī)定執(zhí)行。4.3 年休假年休假定義.1 年休假享受時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作12個(gè)月后方可享受年休假。員工的年休假應(yīng)在獲得年休假之日起一年內(nèi)休完。職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 .2 不3、能享受年休假規(guī)定 累計(jì)在本公司工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)在本公司工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。.3 員工享受年休假時(shí)間由人事部每年公歷第一個(gè)工作日確定后交各部門執(zhí)行，自然年度內(nèi)不再另行變更。 辭職的員工：如有剩余年休假的，可用年休假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休完的年休假才可折算成工資。 請(qǐng)假程序.1在休假前，須按請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。公司安排員工休年假，若員工不休年假者，視同放棄年休假。.2員工休年假，須提前一周申請(qǐng)，4、填寫請(qǐng)假單，交部門主管審核，人事行政總監(jiān)審批。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。.3主管級(jí)以上人員休年假，交部門主管審核，人事行政總監(jiān)審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。.4 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如有特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。 可用年休假代替病假、事假。4.4 事 假 事假規(guī)定請(qǐng)事假期間扣除事假期間工資。 請(qǐng)假程序.1 員工請(qǐng)事假: 須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)1-2天事假，由部門主管（包括經(jīng)理）審核，交人事5、部招聘專員核準(zhǔn)。請(qǐng)3-12天，需提前3天申請(qǐng)，由部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）審核、人事總監(jiān)核準(zhǔn)。請(qǐng)12天以上，需提前5天申請(qǐng)，由部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）及人事總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理或以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。月累計(jì)事假或連續(xù)事假均不能超過15天。.2 員工如遇緊急情況，事假在2天（含）以內(nèi)，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)，由本人電話告知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休假后，到崗當(dāng)日再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。.3 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如因特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，6、講明原因。否則，按曠工處理。4.5 病 假 病假規(guī)定員工病假期間工資按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資，病假日工資=東西湖區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75 。 請(qǐng)假程序.1 員工因病2天（含）內(nèi)不能到公司來(lái)上班，須在規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)電話告知其主管。如本人不能告知，可由其家人代為告知。否則，按曠工處理。.2 員工電話請(qǐng)病假2天（含）以內(nèi)的，病愈上班后，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，并附病歷與病休證明；病休超過二天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病休證明交到公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。.3 病休證明必須出自東西湖區(qū)人民醫(yī)院及市級(jí)或以上醫(yī)院。.4 審批權(quán)限：請(qǐng)1-2天病假，由部門主管（包括經(jīng)理）審核，7、交人事部招聘專員核準(zhǔn)。請(qǐng)3-12天病假，部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）審核、人事總監(jiān)核準(zhǔn)。請(qǐng)15天以上病假，需部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）及人事總監(jiān)審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理或以上人員，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.6 婚假 公司所有在職員工均可享受帶薪婚假,具體規(guī)定如下：（1）結(jié)婚員工達(dá)到法定結(jié)婚條件（男方22歲，女方20歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）晚婚員工達(dá)到晚婚條件（男方25歲以上，女方23歲以上）結(jié)婚的，享有3天婚假及15天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。（3）婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。（4）計(jì)時(shí)人員婚假工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；計(jì)件人員工資8、按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 請(qǐng)假程序.1員工休婚假，須提前5天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。需部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）審核、人事總監(jiān)核準(zhǔn)。經(jīng)理或以上人員，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.7 妊娠及計(jì)劃生育假4.7.1已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假。二次流產(chǎn)按病假處理。4.7.2 女員工休計(jì)劃生育假需提前5天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，并提供東西湖區(qū)人民醫(yī)院及市級(jí)或以上醫(yī)院證明，由部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）及人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 女員工計(jì)劃生育假期間工資按基本工資支付。4.8 產(chǎn)假 公司在職女員工可依法享受產(chǎn)假（1）達(dá)到法定結(jié)婚年齡生育第一胎者可享受90天的產(chǎn)假9、，其中包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。（2） 難產(chǎn)者另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間的待遇員工在休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。計(jì)件員工休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇支付。 請(qǐng)假程序（1）已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。（2）產(chǎn)假申請(qǐng)表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交員工直接主管。（3）嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期告知人事部，人事部將通知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。（4）員工上班后10、，應(yīng)向人事部提交嬰兒出生證明復(fù)印件。4.9 喪 假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天帶薪假期。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天帶薪假期。 請(qǐng)假程序:（1）如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng)在公司規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，由部門主管告知人事部，員工回來(lái)上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。（2）有關(guān)證明應(yīng)附在請(qǐng)假單后。喪假工資：計(jì)時(shí)員工在喪假期間，工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。計(jì)件員工喪假期間，工資按東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇支付。4.10 工 傷 假 員工被認(rèn)定為工傷需要停止工作接受治療的，享受相應(yīng)的停工留薪期。 停工留薪期的期限按勞動(dòng)部門鑒定的工傷等級(jí)確定，一般不超過12個(gè)月。具體按當(dāng)?shù)毓芾項(xiàng)l例實(shí)施。4. 10. 3 請(qǐng)假程序:由員工提出申請(qǐng)，并附東西湖區(qū)人民醫(yī)院及市級(jí)或以上醫(yī)院提供的病歷與病休證明，經(jīng)安全主管、行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)審核確認(rèn)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病，方可享受工傷假，否則一律視為事假。 在停工留薪期內(nèi)，計(jì)時(shí)員工工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。計(jì)件員工工資按東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇支付。