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1、公司辦公室行為規范及值班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 辦公室行為規范：為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦 公環境，特制定此制度：1、進入辦公室必須著裝干凈整潔，注意個人儀表。（男士不允許留長發、剃光頭； 女士不允許穿吊帶。）2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧、講粗話、臟話，扎堆聊天。串 位子、串辦公室聊天，不得干擾他人工作。注意言行舉止，真誠對待同事。3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室以及辦公桌面干凈、整潔、營造一個良 好的工作壞境。4、不得在辦公區域會2、客、聚會，工作吋間不得在辦公室吃東西，更不允許吸煙。5、不準私自動用辦公物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。6、在工作時間里全力以赴，保證在上班的有效工作時間內按時按質完成工作。7、不得在工作時間內做與工作無關的事情，不得睡覺，使用音響設備聽音樂，不得 長時間閱讀與本職工作無關的書籍、雜志、報刊等。8、不得隨意動用他人的機器設備、辦公家具及文具；未經本人許可，請勿私動他人 的私人物品或在他人的辦公區工作。9、上班不允許代打卡，堅決杜絕遲到，早退。紀律處罰條例：對違紀員工的紀律處罰分為下列幾種：書面警告、最終警告、降職、降薪、開除以及 罰款、賠償等經濟處分。1、書面警告有下列情況之一，經查實3、，可以給予書面警告處分，并可同時處以罰款處分：a）在工作時間談天、嬉戲、玩游戲、閱讀與職務工作無關之書報雜志者。b）在公司配備的計算機上使用非公司配備的軟件和私人軟盤者造成輕微損失者。0）違反標準操作程序導致輕微損失者。d）浪費或破壞公物而情節輕微者。e）合同期內第一次曠工（8工作小時以內）者，同時扣發3個工作日的工資。f）違反行為準則、道德規范中規定的可處以警告的情況。g）其它管理政策中提到的警告內容。2、最終警告、降職與降薪有下列情況之一，經查實，可給予最終警告，并可同時實施降職、降薪或罰款等處分。a）利用公司名義在外招搖撞騙，但情節輕微者。b）泄漏技術、經營或公司其他秘密，但情節輕微者。4、c）未經公司允許擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況，但情節輕微者。d）在公眾場合有詆毀公司或侮辱、誹謗他人言論，但情節輕微者。e）利用公司提供的計算機謀私利者（包括為私人提供與工作無關的信息服務、擅自修 改數據制造虛假信息、以公司名義謀取私利、泄露公司機密等），但情節輕微者。f）偽造材料或提供虛假材料，但情節和影響尚屈輕微者。g）請人代打卡或代他人打卡者。h）違反操作規程或因工作失誤導致5000元以上經濟損失或其它較為嚴垂損失者。i）拒絕主管的正當工作安排及管理者。j）合同期內曠工兩次或連續曠工二日（16個工作小時以內），同時扣發6個工作日的 薪資。k）一年內有兩次以上（含兩次）書面警告處分5、者。l）違反行為準則、道德規范中規定的可以處以最終警告、降職與降薪的情況。ni）其它管理政策中提到的相關內容。3、辭退（解除勞動關系）有下列情況之一，經查實，可不經預告予以辭退（即解除勞動合同，且不享受任何經 濟補償）。a）嚴重破壞或損耗公司財產、設備、器材、原料者。b）侵占公司財物者。c）本人或教唆他人利用職權圖謀私利者。d）利用工作便利索要、收受回扣者。C）違犯公司管理制度，造成重大損失或嚴重后果者。f）泄漏經營、技術或公司其它機密者。g）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受名譽或經濟損失或情節嚴重者。h）未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況，或在公共場合有詆毀公司言 論，致使公6、司蒙受名譽或經濟損失或情節嚴重者。i）合同期內曠工三次或連續曠工超過三口者。j）工作態度傲慢、消極怠工、拒不執行或堅決抵制公司或主管上級安排的正當工作者。k）有欺騙行為，致使公司誤信或蒙受損失者（包括在報銷岀租車費、餐費、出差報銷、 醫療等報銷事務吋弄虛作假者，學歷、經歷不屬實者）。l）因忙于公司以外的工作而影響勞動合同之履行者。m）惡意頂撞領導、污蔑、誹謗他人情節嚴重者。n）在公共場合或通過（包括但不限于）互聯網、微博、博客、QQ、MSN等形式和工具 發泄對公司及同事的不滿，詆毀公司或詆毀、污蔑、攻擊、誹謗同事。o）在為本公司履行勞動合同時，又與其他單位形成勞動關系者。P）違法犯罪，被依法追究刑事責任或被行政拘留的。q）受最終警告處分后乂有警告以上（含）警告處分的者。r）違反行為準則、道徳規范中規定的可以開除的情況。s）其它管理政策屮規定的相關內容。值班制度：為維護公司日常工作秩序，及時聯絡，處理事務，防止公司財產遭受損失，保 障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定此制度：1、值班人員必須按時到辦公室。2、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。3、在值班記錄本上詳細記錄當日的值班情況。4、做好辦公室的清潔衛生。行政部和人事部將對以上規定進行監督及檢察，一經發現違反以 上相關規定者，予以50-100元處罰，從本人工資中直接扣除，情節嚴重 者將進行公司通報批評、降級直至辭退。