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1、公司各辦公部門考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。 二、范圍適用于公司全體員工。三、職責/權限1公司綜合管理部負責各辦公部門的考勤管理工作。2各部門主管負責人對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。四具體規定1工作時間1.1員工正常工作時間為:1.1.1 10月1日至次年4月30日，每周一至周五上午8時至12時，下午1時00分至17時00分， 5月1日至次年9月30日每周一到周五上午7時30分至11時30分，下午14時00分至18時02、0分，1.2員工日常考勤實行指紋打卡。1.3公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）必須保證考勤記錄；1.4員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存。2.遲到，早退2.1上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2.2以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。2.3遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。2.4遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲3、到早退處理。3.員工請假的規定3.1員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。3.2員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經部門領導批準后方可離開工作崗位；3.3因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。4.請假報批程序4.1請假一天以內（含一天），填制請假單,說明請假事由部門負責人簽字批準；4.2請假二天以內（含二天），須經部門負責人簽字審核、主管副總批準。4.3請假三天以上，須經4、部門負責人簽字審核總經理批準。5.假期待遇5.1事假5.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。5.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。5.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。5.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。5.2病假5.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明； 5.2.2 員工病假工資按工資的50%計發病假工資。病假工資不低于本市最低工5、資標準的80%.5.3公傷假5.3.1 員工因工作期間受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；非工作期間受傷，責任由當事人承擔，企業不承擔任何責任。5.3.2 公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。5.4婚假5.4.1 員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假；員工休婚假需提前一個月向部門負責人提出申請，申請時須出具結婚證書并將復印件交綜合管理部備案，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，否則視為自動放棄。5.4.3 員工婚假為三天，遇節假日順延，超過時間按事假處理。男女雙方按法定婚齡6、推遲3年以上初婚的為晚婚（女23周歲、男25周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天。 5.4.4 婚假期間不扣除薪資。婚假期間享受全額薪資、福利、滿勤獎和獎金，按出勤天數計算。5.5產假5.5.1 員工本人分娩憑醫院證明,按規定準假。 假期為90天,其中產前休假15天；難產增加產假15天。多胞胎生育每多生育一個嬰兒，增加產假15天。5.5.3 員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；5.5.4 妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；5.5.5 產假在規定時間內不扣除薪資。5.6喪假5.6.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，7、可以休假三天。5.6.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。5.6.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。喪假期間享受全額薪資、福利、全勤獎和獎金。5.6.4喪假需憑相關死亡證明。年假已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三)累計工8、作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假時間規定：（一）休假天數指工作日天數，年休假可分次使用，最小休假單位為一天，年休假須在一個年度內休完，有效期內未休完剩余部分視為自動放棄（可到綜合管理部領取年假休假單）。（二）因工作特殊情況，當年未休年休假者，由本人申請，部門負責人審核綜合管理部審批后，可以推遲到下年度內年休假。（三）年休假一次享用3天以上須提前一周申請，3天內可提前2天申請，經部門負責人批準單位綜合管理部審核批準，總經理簽字后方可休假。（四）在一個自9、然年度內，只得選擇一個帶薪年休假期限標準進行休假，病假、事假、帶薪年休假不得同時享受。其享受優先順序分別為：病假、事假、帶薪年休假。（五）薪資待遇：年休假期間享受全額薪資及獎金6.加班的規定 6.1加班申請由公司安排加班的，需由加班部門部門負責人提前填寫加班申請表，交副總經理審核批準后。財務部備案確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；6.2加班時數原則上每月每人加班不允許超過16小時。6.3申請調休對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）。加班申請表累計8小時，可以申請調休一天。調休申請需由加班部門主管提前填寫調休申請表，交副總經10、理審核批準后。財務部備案確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；6.4加班工資：加班薪資按照國家相關法規執行：（1）工作日加班按薪資的150%計算。（2）公休日加班按薪資的200%計算。（3）法定節假日加班按照薪資的300%計算。6.6 7、法定節假日：元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天；6.5員工加班一律安排調休。7曠工處罰7.1未向部門主管書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。7.2曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工三日（含累計）者，扣發當月全部薪金的30%；曠工超過三日（含累計）者，按公司管理制度處理。7.3員工無正當理由連續曠工15天，公司予以除名處理。附 則1. 綜合管理部對公司考勤管理監督與稽查，各級管理人員有督促本單位人員按規定出勤、休息及休假的權力和職責，公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督，并向相關部門或直接向行政人事部反映。2. 本制度由綜合管理部擬定，經總經理實施，并由綜合管理部負責解釋。