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1、公司員工出勤、日常假期及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 術(shù)語(yǔ)1 出勤：指員工于規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗位從事本職工作。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)為制度出勤天數(shù)。2 遲到：指從公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工因非公事由未按時(shí)到崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到。3 早退：指未到公司規(guī)定的下班時(shí)間，員工因非公事由擅自離崗時(shí)間不超過(guò)15分鐘的視為早退。4 曠工：指員工未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未續(xù)假，擅自不按公司規(guī)定上班時(shí)間到崗達(dá)30分鐘以上(包含30分鐘)，或擅自提前離開(kāi)工作崗位達(dá)15分鐘以上(包含12、5分鐘)的。5 加班：指因工作需要，員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在公休假日、法定節(jié)假日從事工作。6 出差：指員工經(jīng)公司指派外出工作、考察、學(xué)習(xí)或參加相關(guān)會(huì)議等。7 病假：指員工因患病或非因公負(fù)傷不能從事工作，應(yīng)持縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病假證明、病情診斷證明書、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的休息，休息期間為病假。8 事假：指員工除公司規(guī)定的各種假期外因私事不能按時(shí)到崗出勤，而提出休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)的，休息期間為事假。9 婚假：指公司員工達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，按照國(guó)家規(guī)定給予的假期。10 產(chǎn)假：指在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的前提下，女職工因生產(chǎn)，公司給予其生產(chǎn)前后的休假；男職工因妻子生產(chǎn)，公司給予的生產(chǎn)期間的陪護(hù)假，均稱為產(chǎn)假3、。11 計(jì)劃生育假：指公司員工因接受結(jié)扎、放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器及其他節(jié)育手術(shù)，公司給予的休假稱為計(jì)劃生育假。12 工傷假：指員工因工負(fù)傷，不能正常工作需休息治療的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，此休息期間稱為工傷假。13 喪假：指員工因親屬喪亡，需參加喪事向公司提出休假申請(qǐng)，而被批準(zhǔn)的休假稱為喪假。 14 與考勤掛鉤的補(bǔ)貼：指公司補(bǔ)貼管理辦法中規(guī)定的地區(qū)差異補(bǔ)貼、降溫/取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼。 職責(zé) 1 公司綜合科 （1） 根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋考勤管理制度； （2） 審核各部門根據(jù)考勤管理制度制定的關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定； （3） 負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理； （4） 負(fù)責(zé)對(duì)4、公司員工日?？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。 2 部門負(fù)責(zé)人 （1） 負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員考勤、休假的監(jiān)督； （2） 負(fù)責(zé)對(duì)本部門考勤異常情況的審核、確認(rèn)； （3） 負(fù)責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認(rèn)； （4） 負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。 3. 考勤員 （1） 負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記； （2） 負(fù)責(zé)所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。 出勤管理 1 月標(biāo)準(zhǔn)出勤：?jiǎn)T工周一至周五須按規(guī)定出勤，周六、周日休息兩天；公司所屬部門根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工每月出勤20.83天。 2 日標(biāo)準(zhǔn)出勤： （1） 員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，其起止時(shí)間由各相關(guān)部門按照所在地情5、況及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于7.5小時(shí)。 （2） 如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報(bào)所在公司綜合科批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3 遲到 （1） 時(shí)間計(jì)算： 自公司規(guī)定上班時(shí)間起至員工實(shí)際到崗時(shí)間止，30分鐘以內(nèi)的計(jì)為員工遲到時(shí)間，超過(guò)30分鐘的時(shí)間按曠工處理。 （2） 處罰規(guī)定 a. 員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。 b. 各部門可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 4. 早退 (1) 時(shí)間計(jì)算： 以員工提前下班的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，至規(guī)定的下班時(shí)間為止，以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間，但早退時(shí)間超過(guò)15分鐘的按曠工處理。 (2) 處罰規(guī)定 6、a. 員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。b. 各部門可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 5. 曠工 (1) 時(shí)間計(jì)算 a. 以公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工未到崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間；以公司規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)，員工提前離崗時(shí)間超過(guò)15分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間。 b. 員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算；曠工時(shí)間在4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的，按曠工1天計(jì)算。 (2) 處罰規(guī)定 a. 員工曠工，實(shí)行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時(shí)間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補(bǔ)貼； b. 員工曠工影響公司正常經(jīng)營(yíng)，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，7、直至辭退； c. 員工當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日及以上的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金；員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，按員工獎(jiǎng)懲制度給予開(kāi)除。 (3) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，休假期間視為曠工；員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。 6 加班 （1） 時(shí)間計(jì)算： 員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。 （2） 審批程序： 員工在公休日、法定節(jié)假日確實(shí)需要加班的，由員工填寫加班申請(qǐng)表后，交所在部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。 8、（3） 薪資待遇 a. 公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資；如不能補(bǔ)休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。 b. 法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。 (4) 相關(guān)規(guī)定 a. 員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計(jì)為加班； b. 員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計(jì)。 c. 加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無(wú)加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計(jì)。 7. 出差 (1) 時(shí)間計(jì)算： 以員9、工接受出差任務(wù)離開(kāi)公司時(shí)開(kāi)始起算，至員工返回公司出勤時(shí)為止，以上均計(jì)為出差時(shí)間。 (2) 薪資待遇： 員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。 (3) 相關(guān)規(guī)定 a. 員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)公司分管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； b. 出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； c. 出差須填寫出差申請(qǐng)單，申請(qǐng)審批具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。 8 公司安排的會(huì)議員工遲到或早退的，按員工行為規(guī)范執(zhí)行；員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。 日常假期管理 1 公休假日： 公休日一般為周六、周日，由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排休息，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間10、，須按規(guī)定時(shí)間出勤，非特殊情況不得休息。部門負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。 2 節(jié)假日 （1） 元旦1天；春節(jié)3天；清明1天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；端午1天；中秋1天；國(guó)慶節(jié)3天；國(guó)際三八婦女節(jié)半天；3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完；生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。 （2）節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。 3 事假 （1） 員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下： a 一般員工請(qǐng)假三日以內(nèi)（含三日）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上、七日（含七日）以內(nèi)的，由主管副總批準(zhǔn)；七日以上的均由總11、經(jīng)理批準(zhǔn)。b 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三日以內(nèi)（含三日）由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 c 副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （2） 員工必須辦完書面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后2個(gè)工作內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)； （3）員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。 （4） 相關(guān)規(guī)定 a. 員工全年累計(jì)事假一般不得超過(guò)15天。若無(wú)特殊事由，事假累計(jì)超過(guò)15天的，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。 b. 員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。 c. 員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)12、任由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 d. 員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為事假處理。 4. 病假 （1） 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病假證明、病情診斷證明書，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。 （2） 員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。 （3） 病假天數(shù)依據(jù)縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病假證明、病情診斷證明書建議病假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合科審核確定。 （4） 13、薪資待遇 a. 病假1個(gè)月以內(nèi)， 根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的70計(jì)發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 b. 病假1個(gè)月滿仍未痊愈者，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其2-23個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績(jī)效工資及與考核掛鉤的補(bǔ)貼，但根據(jù)實(shí)際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。 c. 員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。 (5) 相關(guān)規(guī)定 a. 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)14、生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月，依照勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。 b. 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 c. 員工上班期間需到醫(yī)院看病的，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，征得部門負(fù)責(zé)人同意后，方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假用時(shí)按事假處理。 5. 婚假 （1） 達(dá)到國(guó)家法定婚齡（男22歲、女20歲）的員工結(jié)15、婚可享受3天的婚假； （2） 達(dá)到國(guó)家晚婚年齡（男25歲，女23歲）的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假； （3） 員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假； （4） 員工子女結(jié)婚可享受1天假期； (5) 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工須憑結(jié)婚證原件提前10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人和綜合科提出休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如有特殊情況，在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說(shuō)明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。 （6） 薪資待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （7） 員工在公司受雇用期間，達(dá)到國(guó)家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且16、只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊(cè)登記一年內(nèi)有效；婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假；婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。 6. 喪假 （1） 員工配偶、父母、子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假； （2） 員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 （3） 請(qǐng)假程序。員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。 （4） 喪假17、期間薪資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （5） 員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。 7產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 （1） 產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假；符合計(jì)劃生育晚育條件（女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，增加30天的產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項(xiàng)條件的，按單項(xiàng)最長(zhǎng)假期計(jì)算，不予累加。 （2） 護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護(hù)理假；配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。 （3） 計(jì)劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司計(jì)劃生育管18、理規(guī)定相關(guān)規(guī)定確定休假時(shí)間。 （4） 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和綜合科提出休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補(bǔ)交。 （5） 產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6） 產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。 8. 工傷假 (1)請(qǐng)假程序： 員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向公司綜合科提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定19、委員會(huì)提供的工傷鑒定結(jié)果，經(jīng)公司綜合科確認(rèn)不能出勤的，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，具體按事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交。 （2） 工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由公司按月支付，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9. 帶薪年休假 (1) 員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2） 國(guó)家法定節(jié)假日、公休日20、不計(jì)入年休假的假期。 （3） 符合享受年休假的員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。 （4） 為保證公司工作正常開(kāi)展，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和工作具體情況，由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。 （5） 年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無(wú)法休假并經(jīng)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。 10 路程假 (1) 員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近21、和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長(zhǎng)短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假；距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。 (2) 員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤；因喪假給予的路程假，按喪假計(jì)發(fā)薪資。 11哺乳假 （1） 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 （2） 女員工請(qǐng)哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負(fù)責(zé)人和公司綜合科提出哺乳假的申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)22、單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總審核，并報(bào)綜合科審核。 （3）女員工哺乳時(shí)間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。 12病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。 考勤管理 1 考勤周期 各部門應(yīng)按月規(guī)定考勤周期。 2 考勤記錄 各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理。考勤員每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在考勤表上記載本部門員工考勤異常情況；考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門上月考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至公司綜合科，并領(lǐng)取當(dāng)月考勤表（公司統(tǒng)一印制并加蓋公司公章視為有效）。 3 考勤監(jiān)督檢查 （1） 各部門勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工基本行為規(guī)范23、檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)公司綜合科。 （2） 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤的管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班的監(jiān)督和檢查。 4 考勤管理考核 （1） 以下屬于考勤違規(guī)行為： a. 部門考勤員不按時(shí)報(bào)送考勤報(bào)表。 b. 考勤報(bào)表不準(zhǔn)確。 c. 考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)或簽字不完整。考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)指考勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)填寫項(xiàng)目未填寫的；應(yīng)與考勤統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)送的考勤表、加班申請(qǐng)表、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單、病休證明、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報(bào)送的。 d. 考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)。 (2) 綜合科每月末統(tǒng)計(jì)各部門考勤違規(guī)行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)按公司績(jī)效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。 (3) 有“考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)”違規(guī)行為的，由公司綜合科扣除該考勤員和部門負(fù)責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)綜合科調(diào)查，視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除等處分。