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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度信息技術公司勞動合同訂立履行及終止管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動合同管理制度企業勞動關系主要是一種契約關系，而建立和維持這種契約關系的基本形式和主要手段就是企業勞動合同簽訂的履行。企業勞動合同，又稱企業勞動協議或企業勞動契約，是企業勞動者和管理者之間因確立勞動關系、明確彼此的權利和義務而達成的協議。為了加強對凱拓公司員工的使用和管理，特制定勞動合同管理制度。一、總則1、為加強公司勞動用工管理，規范企業和職工行為，依據勞動法及相關政策制定本制度。2、訂立和變更勞動合同，2、應遵循平等自愿、協商一致的原則。3、勞動合同管理實行分級負責。公司總經理（或授權副總經理）與下列職工簽訂勞動合同：l 公司本部全體職工；l 各子公司法定代表人或總經理。4、各子公司法定代表人（或委托代理人）與本單位職工簽訂勞動合同。二、勞動合同訂立1、公司錄用人員，須簽訂勞動合同。2、公司應要求被錄用人員出示終止（解除）勞動合同證明書或與其他任何單位無勞動關系的有效證明，再與其簽訂勞動合同。3、勞動合同應在職工報到之日簽訂，最遲不得超過其后10日。勞動合同經雙方簽字生效。 4、錄用職工的勞動合同期限及在崗職工續訂合同的期限，按照國家勞動政策有關規定，根據公司需要和職工個人意愿協商確定，一般以中3、短期為宜（中期35年，短期2年以下）。5、公司各類人員簽訂勞動合同期限為：l 公司副總經理可簽訂4年期勞動合同；l 公司項目主管、財務主管、部門正、副經理可簽訂3年期勞動合同；l 公司實驗員可簽訂1年期勞動合同；l 公司其他正式聘用人員可簽訂2年期勞動合同；l 職工在本企業連續工作滿10年，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。l 經公司辦公會批準，同意簽訂無固定期限勞動合同的，且本人同意，可簽訂無固定期限勞動合同。6、錄用職工勞動合同中應約定試用期，試用期間執行試用工資。試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得4、超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；簽訂2年以上（不含2年）合同期限的職工，試用期最長不得超過6個月。7、試用期滿前10 日，由公司綜合辦公室組織填寫員工試用期考核鑒定表，提出考核意見，報人力資源部審批。試用合格者，確定職務等級和工資標準（應屆畢業生可至見習期滿），并自試用期滿次月起執行。不符合錄用條件者，應在試用期內解除勞動合同。8、勞動合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。三、勞動合同履行1、勞動合同一經依法訂立即具有法律效力，雙方應嚴格履行，任何一方違反合同都應承擔違約責任。2、勞動合同中約定由職工履行5、的義務必須由職工本人履行。3、職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發工資、獎金及各項福利待遇，不承擔勞動合同約定的相應義務。職工經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的損失，由有關部門依據國家賠償法賠償。4、勞動合同履行期間職工患病或非因工負傷，按國家有關規定計算醫療期；對公司作出重大貢獻或業績突出者，經本人申請，醫院出具診斷證明，所在部門批準，可適當延長醫療期；職工患肝炎、肺結核等傳染性疾病，身體康復要求復工者，須經醫療機構鑒定，方可復工。四、勞動合同變更1、勞動合同履行過程中，當事人雙方協商一致可變更勞動合同。2、職工外借、6、外派、服兵役、出國等超過合同期的，應相應變更勞動合同。 3、公司發生分立或合并，分立或合并后的公司可依據實際情況，與原單位職工遵循平等協商的原則，變更、解除或重新訂立勞動合同，在此情況下，重新訂立勞動合同視為原勞動合同的變更。公司分立、合并后，職工在原單位與現單位的工作時間視作同一單位工作時間合并計算。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司要求變更勞動合同應書面通知職工，職工應自接到通知之日起15日內予以答復，逾期視為不同意，公司有權依法單方面解除勞動合同。5、勞動合同履行過程中，當事人任何一方要求變更勞動合同時，均應以書面形式提出。五、勞動合同解除1、公7、司在試用期間解除職工勞動合同，須書面通知本人，并出具解除勞動合同證明書。2、依據勞動法第24條規定，公司與職工雙方協商一致，可以解除勞動合同。3、公司依據勞動法第26條、第27條規定解除職工勞動合同，需提前30日將解除勞動合同通知書送達職工本人，并按規定支付經濟補償金；公司依據勞動法第25條規定解除職工勞動合同，可隨時解除，不需提前通知，但應有書面決定。4、職工除勞動法第32條規定情況外提出解除勞動合同，需提前30日書面通知公司，提出后，應堅持正常工作，積極配合單位完成交接等有關工作。職工在完成正常交接、 妥善辦理完手續后，綜合辦公室出具解除勞動合同證明書。此種勞動合同解除屬職工違約，職工應按8、規（約）定支付違約金。5、職工依據勞動法第32條規定可隨時通知公司解除勞動合同，待有關手續辦理完畢后，由綜合辦公室出具解除勞動合同證明書。6、經公司批準，職工在本系統內部調動而解除勞動合同，不視為違約。7、職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期內醫療終結，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或醫療期滿不能從事原工作，應進行勞動能力鑒定；被鑒定為完全喪失勞動能力的，辦理退休、退職手續；被鑒定為部分喪失勞動能力的，可在醫療期滿后解除勞動合同，并由公司支付經濟補償金和醫療補助費。六、勞動合同終止與續訂1、固定期限勞動合同期限屆滿，無固定期限勞動合同終止條件出現，以完成一定工作為9、期限的勞動合同約定的工作完成，職工退職、死亡等，勞動合同即終止。2、簽訂無固定期限勞動合同的職工，到達離退休之日，勞動合同自行終止。辦理離退休手續。如需返聘，應簽訂聘用協議。3、享受醫療期的職工，如在醫療期內勞動合同期限屆滿，勞動合同自行順延到醫療期終止。 4、勞動合同終止，職工在辦理完有關手續后，由綜合辦公室出具終止勞動合同證明書。5、公司須對職工履行勞動合同情況進行考核，如同意續訂，應提前30日將續訂勞動合同意向書送達職工；職工應在收到后15日內反饋意見，逾期視為不同意續訂。6、續訂勞動合同應在原合同期滿前進行，合同生效日期為原合同終止日的次日。七、勞動爭議處理1、公司與職工發生勞動爭議，10、雙方應本著相互合作的工作態度協商解決，協商解決不成，可自勞動爭議發生之日起60日內向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議處理完畢后，公司應做好案件記錄。八、附則1、本辦法由公司綜合辦公室解釋。2、本辦法自公司批準之日起施行。公司規章制度中凡與本辦法相抵觸的內容，以本辦法為準。附件一員工試用期考核鑒定表姓 名性 別出 生年月日民 族所學專業及學習年限何時入黨（團）畢業學校及時間見習試用期起止時間自 年 月 日至 年 月 日所 在 部 門所 在 崗 位自我鑒定：所在部門意見：負責人簽字 ： 年 月 日綜合辦公室意見：負責人簽字 ： 年 月 日公司領導是否同意轉正意見：負責人簽字 ： 年 月 日說明：考核鑒定內容包括： 一、思想方面：政治思想表現，工作態度，思想政策水平，組織紀律，群眾關系，受過何種表揚、批評。二、 業務方面：專業基礎理論在實際工作中運用如何，做出了哪些突出成績，有哪些合理化建議，有何特長。附件二續訂勞動合同意向通知書員工：你與本企業簽定的勞動合同將于 年 月 日屆滿，企業擬與你續訂勞動合同。請將下面回執填好，于 年 月 日，將你的意見返回。經辦人： 年 月 日回 執于 年 月 日收到續訂勞動合同意向通知書，同意（不同意）企業意見，本人意見：姓名：年 月 日- 9 -