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1、信息科技公司考勤、加班假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前言:為了規范公司考勤管理，有效提升員工敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可 依，結合我公司實際情況，特制定本規定。適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。一、考勤管理1、工作時間：周一至周六 夏制：上午&3 11:30下午14:0017:30冬制：上午8:3011:30下午13:3017:002、簽到制度：公司實行簽到制度，全體員工必須自覺遵守，不得代簽。3、簽到時間：辦公室職員上午上卞班和下午上下班，共四次。業務及外聯人員為 上午上班和下午下班，2、共兩次。（試用期員工按四次執行）4、遲到管理：超過簽到時間30分鐘內為遲到，每次罰款20元，累計5次按曠工 一天處理；遲到1小時以內的，罰款50元，累計5次按曠工兩天處理；超出1小 時以上的按曠工半天計算，累計5次予以辭退；超出1小時在半天之內的，按曠工 一天處理，累計3次予以辭退。5、早退管理：未到下班時間離崗為早退，早退在30分鐘以內的罰款20元，累計 3次按曠工半天處理；早退在30分鐘以上1小時以內，罰款50元，累計3次按曠 工一天處理；早退在1小時以上的按曠工半天處理。6、曠工管理：曠工半天，罰款100元，扣除當口工資；曠工一天，罰款200元， 扣除當月全部工資的25%；曠工兩天，罰款3、300元，扣除當月工資的50%；曠工 三天（含三天）以上，罰款500元并罰扣除當月全部工資，予以辭退。代簽、偽造 出勤記錄者將與當事人一起將視為曠工行為，按曠工一天處理。7、一年內有曠工行為的員工不得中請帶薪假；一年內遲到、早退、曠工等累計記 錄都將作為員工年終評比和發放，年終福利發放的依據。二、加班管理1、定義：加班是指員工在法定節假日或者公司規定的休息日內仍正常工作的情況。2、因個人原因而產生的加班不作為加班，因增加非計劃內的工作且必須在限定時 間內的工作，可中請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。3、公司提倡員工提高工作效率和技能，不允許因低效及能力原因未完成本崗位工 作4、。（公司原則上不鼓勵加班行為）4、加班申報：A、員工加班需填寫加班申請表，因無法確定加班工吋的，應在 本次加班完成后3個工作日內補填。B、加班申請表經主管經理同意，報送 總經理批準后生效。C、加班中請表必須在當月內上報有效。E、如未履行上 述程序，視為自愿加班行為。5、加班補償規定：A、日常加班工資為平均日工資的兩倍，法定節假日加班為平均 FI工資的三倍。B、未超過4小吋的，只累計工作吋間，不另計加班工資。超過 4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班一天。6、員工加班也應該有簽到簽退記錄，沒有簽到簽退記錄的加班，公司不予承認。7、公司組織的各種培訓，集體活動不計加班。三、假期管理15、病假：A、原則上必須提前申請，填寫請假申請單，如因情況緊急或者突 而無法提前請假的，應在休假當天&00前通過電話向主管經理請假，并在上 班第一天完成請假手續，否則視為曠工。B、病假員工病假半天之內的，由 主管經理批準；一天Z內的經主管經理報送總經理批準；三天以上的須提供 診斷證明，否則按曠工處理。2、事假：A、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批手續后方可休假。 B、未辦理請假手續擅離崗位，或者請假期滿未來上班也未續假者，3天（含） 以內按曠工處理，3天以上按口動離職處理。C、休事假需按公司規定提前 填寫請假申請單，員工休事假兩天以上的，必須提前兩天申請。D、原則 上不批準三天以上的事6、假申請。3、帶薪休假：A、所有簽定正式合同的員工都享有帶薪休假。B、帶薪休假根 據員工崗位不同分為1至4天。C、公司另提供年假福利，與公司簽定正式 合同已滿一年以上的員工，從第二年開始享受年假福利；年假計算為：員工 在公司滿一年每年可增加帶薪休假一天，以此類推。D、年帶薪休假總數不 得超過30日。F、病假、事假累計超過15天者，不得申請帶薪休假。4、法定節假日：A、每周日為公休日。B、元旦、春節、清明節、勞動節、端 午節、中秋、國慶，由于行業原因，如遇行業旺季不休息，期間假期可安排 補休。C、國家另行規定的按國家規定執行。5、婚假：A、符合法定結婚年齡，并領取結婚證的員工（不包含試用期員工及 7、勞務工）可享受3天婚假。B、婚假需在領取結婚證后3個月內使用，并一 次休完，過期不予保留。C、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證， 主管經理、總經理批準后交人力資源備案。D、婚假為帶薪假。6、喪假：A、凡與公司簽定止式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、 岳父母或公婆）喪亡，可休假3天。B、員工請喪假應在親屬喪亡一個月內 使用，申請喪假最遲應在休假當天提岀申請。C、喪假為帶薪假。7、產假：A、凡與公司簽定正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。B、女員工正常產假為14周；其中包括產前休假15天；妊娠不滿流產的產 假為15天。C、男員工可憑醫院證明在配偶生產時請陪產假2天，陪產假為 帶薪休假。四、本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部所有。五、本制度自20xx年11月1日起生效。