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1、公司招聘申請、信息發(fā)布周期標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一.招聘和聘用管理制度第一節(jié)公司招聘管理規(guī)定1.招聘原則：公司將本著“公平、公正、公開”的招聘錄用原則。2.依據(jù)：各部門應在本財政年度最后一個月確定下年度崗位分配、人員配置及相應的職位說明書。行政人事部將以此作為制定下一年度公司各類人員編制計劃和培訓計劃的依據(jù)。3.錄用條件：4.1.1錄用人員必須年滿16周歲。4.1.2超過16周歲，未滿18周歲者需進行未成年人體檢，體檢合格方能錄用。因違反公司規(guī)章制度被辭退者一律不再錄用4.職責：4.1用人部門2、根據(jù)生產(chǎn)、工作要求合理安排人員，及時提出招聘需求并辦理相關手續(xù)以保證本部門的生產(chǎn)、工作得以順利進行，招聘過程中負責復試和專業(yè)技能的考核。4.2行政人事部依據(jù)招聘需求，制定詳細的月度招聘計劃，招聘計劃主要包括人員需求、到崗時間、信息發(fā)布時間、招聘渠道等，并辦理相關手續(xù)，及時招聘相應部門需求人員。5.管理規(guī)定：5.1招聘申請?zhí)岢錾暾垼河萌瞬块T提出招聘申請并填寫招聘申請單，詳細說明招聘原因，并在三個工作日內(nèi)完成簽批流程。5.1.2招聘編制外人員：用人部門提供最新簽批的架構圖附件和填寫招聘申請單按申請流程提出申請。5.1.3招聘申請單必須在申請日期前一天交到行政人事部,超過規(guī)定時間，行政人事部有權拒收3、。行政人事部原則上不接受急招，特殊情況下，需附上書面報告和二級人員簽批方可辦理急招。同一部門一個月只能急招一名人員。審批員工類別部門經(jīng)理部門 高級經(jīng)理招聘專員行政人事部經(jīng)理行政人事部高級經(jīng)理分管總監(jiān)CEO工人審核審批一般職員/初級專業(yè)技術人員審核審核審核審核審批主管級管理人員/中級專業(yè)技術人員審核審核審核審批經(jīng)理級管理人員/高級專業(yè)技術人員審核審核審核審核審批高級管理層/專家級專業(yè)技術人員審核審核審核審批5.1.5招聘申請簽批流程（注：編制外招聘人員必須由CEO審批）5.1.6招聘申請單原則上需提前一個月提供到行政人事部，以便行政人事部進行簡歷篩選及面試。5.1.7人事文員接到招聘申請單后需在4、四小時內(nèi)提交到行政人事部經(jīng)理審核。5.2招聘信息的發(fā)布5.2.1網(wǎng)上公布招聘信息，人事文員需在4小時內(nèi)完成信息發(fā)布。5.2.2廠區(qū)張貼招聘啟示，人事文員需在4小時內(nèi)張貼完成。5.2.3招聘會設點需在招聘會開始前4小時內(nèi)準備好相應招聘物品。5.3應征人員篩選行政人事部負責簡歷篩選.篩選后的簡歷交用人部門查閱用人部門確定是否需要預約面試面試員工類別部門經(jīng)理部門高級經(jīng)理招聘文員招聘專員行政人事部經(jīng)理行政人事部高級經(jīng)理分管總監(jiān)CEO工人/一般職員篩選簡歷查閱一般職員/專業(yè)技術工查閱篩選簡歷查閱一般職員/初級專業(yè)技術人員查閱查閱篩選簡歷查閱查閱主管級管理人員/中級專業(yè)技術人員查閱篩選簡歷查閱查閱查閱經(jīng)理5、級管理人員/高級專業(yè)技術人員查閱篩選簡歷查閱查閱查閱查閱高級管理層/專家級專業(yè)技術人員篩選簡歷查閱查閱查閱查閱簡歷篩選規(guī)則5.4面試人員列表：面試員工類別部門經(jīng)理部門高級經(jīng)理招聘文員招聘專員行政人事部經(jīng)理行政人事部高級經(jīng)理分管總監(jiān)CEO試用期限工人/一般職員復試初試面試審批2個月一般職員/專業(yè)技術工復試初次面試審批2個月一般職員/初級專業(yè)技術人員復試復試初次面試審批審批審批審批2個月主管級管理人員/中級專業(yè)技術人員復試初次面試審批復試（HR陪同）審批2個月經(jīng)理級管理人員/高級專業(yè)技術人員復試初次面試審核復試（HR陪同）審批2個月高級管理層/專家級專業(yè)技術人員初次面試審核復試（HR陪同）審批2個6、月6.入職薪酬及試用期評定原則與標準：6.1公司薪酬及試用期評定遵循以下幾點原則：6.2分類原則：根據(jù)不同的崗位類別制定不同試用期及薪酬結構和水平，鼓勵職業(yè)發(fā)展。6.3公平原則：根據(jù)崗位價值和人崗匹配度確定試用期，體現(xiàn)以崗定薪、鼓勵能力提升。6.4市場原則：以外部市場薪酬水平和市場普遍薪酬管理方法為導向，確保薪酬水平與管理方法的對外競爭力。6.5公司職級薪酬及試用期評定按入職定崗為以下標準：6.5.1新員工薪酬評定標準：6.5.2綜合崗位評估表；員工學歷（10%）、職稱（30%）、工作經(jīng)歷（30%）、考試成績（20%）。6.5.3學歷（10分）：碩士10分，大學（二本以上）8分，大學（二本以下7、）、大專6分，中專、高職5分。6.5.4職稱（30分）：高級職稱30分，中級職稱20分，初級職稱15分，無職稱10分。6.5.5工作經(jīng)歷（30分）：10年以上30分，5年以上25分，1-5年20分，應屆畢業(yè)生15分。6.5.6考試成績（20分）：考試成績0.26.5.7評定者加扣分（10分）用人部門須于確定錄用面試人員后于人員應轉(zhuǎn)表上部門批準欄填寫建議試用期薪酬、轉(zhuǎn)正薪酬及試用期時間。行政人事部根據(jù)相關評定標準、用人部門建議及應聘人員面試表現(xiàn)與應聘人員商討試用期薪酬、轉(zhuǎn)正薪酬及試用期時間。新入職8-4級人員如薪酬超出本級水平范圍，需報請行政人事部高級經(jīng)理審核批準方可生效，4級以上人員需CEO簽8、批方可生效。新入職8-4級人員如試用期時間有所需縮短或延長者需報請行政人事部高級經(jīng)理審核批準方可生效，4級以上人員需CEO簽批方可生效，但不得違反相關法律。新入職8-4級人員如有其他特殊情況，需報請行政人事部高級經(jīng)理審核批準方能生效，4級以上人員需CEO簽批方可生效。具體評定如下表：職稱（30%） 分值高級職稱30中級職稱20初級職稱15無職稱10工作經(jīng)驗（30%） 分值10年以上305-10年201-5年15應屆畢業(yè)生10考試成績（20%）分值考試成績*0.2評定者加扣分（10%）視面試情況而定6.5.13以上各項分數(shù)相加所得進行評級，分別為差（50分以下）、一般（60-70分）、良好（709、-80分）、優(yōu)秀（80分以上）。6.5.14薪酬評定標準： 差：直接淘汰 一般：留用，任職崗位所在職等未級 良好：留用，升一級 優(yōu)秀：留用，升二級7招聘周期7.1招聘周期標準7.2考慮到各崗位的要求及市場上招聘難度，同時督促人力資源部提升招聘效率，不同的職位確定不同的招聘周期。(單位：天)級別分類常規(guī)期間特殊期間備 注8-7級1420/7-6級2530/6-4級3035重要技術類人才招聘所需時限較長4-2級35視具體情況定重要技術類人才招聘所需時限較長7.3招聘周期計算方式：自人事文員接到招聘申請單之日始到錄用者報到之日為止。8.入職手續(xù)的辦理8.1入職手續(xù)統(tǒng)一僅在星期一與星期三辦理，其余時間10、一律不辦理入職手續(xù)。8.2入職人員需持錄用通知書并于約定時間在行政人事部辦理入職手續(xù)（通知書格式見附表3）8.3行政人事部需提早填寫到崗通知書并移交用人部門，用人部門按照到崗通知書要求提早配置相關辦公物品。8.4入職需用文件項目身份證復印件小一寸照片應征面試表保密協(xié)議合同書員工檔案工會入會申請數(shù)量1分2張一套2份2份1份1份以上資料，缺一不可。考勤卡在手續(xù)辦理完畢次日統(tǒng)一在廠區(qū)保安室領取招聘面試流程圖 行政人事部 各部門未錄用反饋內(nèi)部招聘社會招聘初選合格名單通知初選合格人員面試面試通知綜合素質(zhì)測試或面試面試記錄表更新應聘人員信息庫用人部門面試面試分析是否合格畢業(yè)生招聘未錄用反饋面試記錄表填寫直接領導進行專業(yè)技能面試是否合格面試記錄表填寫直接領導上級主管進行綜合面試面試記錄表填寫是否合格面試合格名單確定背景調(diào)查名單資歷學歷調(diào)查核實背景調(diào)查表是否屬實面試合格名單行政人事部與合格人員商討確定薪酬辦理入職手續(xù)