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1、公司網絡部及互聯網企業管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司網絡部規章制度【篇一：網絡公司規章制度】公司規章制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加2、班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達53、次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理4、；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者5、，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格【篇二：互聯網公司管理規章制度】公司運營工作管理制度（試行）為了進一步規范公司運營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統一管理、遵守公司的管理制度。根據公司運營情況，制訂工作管理制度，內容如下：一、基本工作職責客服人員職責：1、用戶的咨詢6、與投資引導。務、企業效益、債務情況等）。3、競爭對手信息搜集（新業務新活動等）。4、公共宣傳平臺的維護（公眾號、新媒體等）。5、網站推廣、優化網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站訪問流量，在社區、微博、論壇等網絡中進行業務推廣。數據錄入人員：1、將確認無誤的客戶信息，融資企業信息，以及各類數據準確完整的錄入電腦系統。2、定期對數據資源進行優化備份，加密后刻盤存放3、融資企業信息及投資用戶信息的初次審核4、對網站平臺進行使用測試，協助技術人員完成性能改進業務推廣人員：技術維護人員：數據審核人員：二、基本工作規范1、以積極向上的工作態度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。27、嚴格保守公司秘密，嚴禁對外泄露公司客戶數據信息，需與公司簽訂相關保密協議xx工作。3、充分發揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計劃進度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務。4、同事之間應相互尊重、相互幫助、加強團隊協作。不詆毀、惡意評價其他同事，不散布影響團結的不良信息。5、工作時間不得看電影及與工作無關的上網瀏覽、玩游戲、玩手機等其他活動，不得在工作時間利用電話、網絡即時通訊工具以及其他方式處理與工作無關的個人事務。6、定期整理自己所負責崗位的業務資料及技術文檔，要求內容詳實、分類明晰、數據準確。每月月底前備份留檔。7、xx公司考勤制度，按時上下班。8、按公司衛生要求，確保個人辦公8、區及公共衛生區干凈、整潔。三、會議制度1、每周周五下午通過網絡視頻會議方式進行工作例會，總結本周工作完成情況，明確未來一周的工作計劃和工作安排，全體人員參會，無特殊原因不得請假。2、由運營總監每月組織一次全體人員工作交流會議，會議的重心為現有的問題解決方案與公司運營創新思路。3、各項臨時工作會議根據實際工作需要，由運營總監或其他主管人員負責確定參會人員、會議內容、會議時間。相關人員無特殊情況，不得缺席。四、工作審核制度1、所有員工根據網站整體運營進度以及自身崗位職責，按規定做好周工作計劃，于每周六21:00點之前提交運營總監的個人郵箱。周工作計劃經運營總監審核通過的，按既定計劃開展下周工作；周9、工作計劃需要修正調整的，由運營總監出具修改意見后于下周周一上午9：00之前通知責任人，按修正后的周工作計劃開展下周工作。2、所有員工根據上周既定工作計劃的完成情況，按規定做好周工作總結。于每周六21:00點之前提交運營總監的個人郵箱。由運營總監對個人周工作完成情況進行評議考核，考核結果于周二12:00前通知被考評人。以書面形式打印并經考評人簽字后留檔，周工作考評得分計入月度績效考核。3、所有員工依據既定的個人周工作計劃，做好每天的個人任務的統籌安排和進度控制。按計劃全力完成日工作進度，每日工作結束后，根據工作完成情況做好工作日志。4、所有員工應按公司統一管理規定，做好周、月度計劃總結，在規定時10、間內呈送相關主管人員。五、工作管理制度。1、各級主管應按照公司的要求，切實做好本團隊的內部的任務統籌、分工協調和日常管理工作。按工作計劃加強執行力帶領團隊確保目標任務的完成。2、qq工作群組的管理：利用工作qq群在線發布任務安排、工作通知、工作要求等其他消息時，要求在線員工即時響應，離線員工由主管人員以電話或其他形式通告本人。對發布內容的要求，目標責任人必須按要求在規定時間內完成任務。個人如有其他工作安排或特殊情況導致無法完成的，請于消息發布后1個小時內向主管人員說明原因申請工作協調。3、同事之間因工作原因有不同意見時，應在互相尊重、互相理解的基礎上溝通協商解決，解決不了的，可找主管人員進行協11、調處理。不得采取相互指責、言語攻擊、冷嘲熱諷等其他惡意處理方式。4、對主管人員的管理方式有異議的，可及時找主管本人私下溝通意見，溝通無法解決時可向公司管理層進行申訴或審議，管理層其他人員有義務協調處理。5、全體員工需圍繞公司的整體目標全力工作，增強團體的凝聚力和戰斗力，嚴禁勾心斗角、利益聯合、公開對抗等其他任何有損于公司整體利益的不良行為。以上制度自發布之日起生效。如有違反。視違規情節和違規程度進行相應處罰。【篇三：網絡科技有限公司規章制度】網絡科技有限公司規章制度一、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時12、間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。二、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；（二）員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發現處以200元的罰款；（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門13、的電話有義務轉達和告知；（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款；（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責14、任的權利。（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；1、住址和電話。2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。三考勤規定：（一）、每周工作時間為15、：星期一星期（五，六）（二）、每日工作時間為：上午8：3012：00；下午1：306：00；本公司所有人員均按規定簽到。（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（六）、遲到早退的處罰規定1、遲16、到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名四、xx的處罰規定1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。部門主管違反規17、定按上述標準加倍處罰五、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。4、員工醫療期自病假xx計算。六、衛生規定一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。