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1、在線網(wǎng)絡(luò)信息公司員工薪資發(fā)放調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資管理制度一、目的為了吸引、留住和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的在線網(wǎng)絡(luò)信息有限公司員工（以下簡稱“公司”），確保擁有行業(yè)內(nèi)一流的人才；特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。；三、權(quán)責1、理念倡導(dǎo)和樹立“高素質(zhì)、高效能、高待遇”的薪資理念，在薪資體系中進行充分體現(xiàn)。2、 指導(dǎo)思想原則：1） 員工的薪資水平主要取決于員工的實際業(yè)績和完成崗位工作需要的能力進行判斷，確定相應(yīng)的工資。2） 激勵廣大員工努力工作和學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性，增強2、員工的責任心和上進心，全面增強公司的市場競爭力。3）公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應(yīng)調(diào)整。四、內(nèi)容：4.1薪資構(gòu)成及標準薪資構(gòu)成：員工工資由基本工資、福利、績效三部分構(gòu)成。1) 基本工資。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼。基本工資占崗位工資的60%以上，按月全額發(fā)放。2) 福利。全勤獎100元（全月無遲到、早退、請假）；飯補150元3) 考核工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的40%以下，根據(jù)員工履行職務(wù)情況考核分數(shù)全滿績效全額發(fā)放.4.2薪資標準 詳見淘寶代運營基本工資及績效工資標準4.3 3、薪資確定與審批4.3.1公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。4.3.2新錄用員工可根據(jù)公司招聘管理制度需求條件來確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。4.3.3公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責，確定相應(yīng)的薪資類別和級別。4.4 薪資發(fā)放4.4.1公司實行薪資下發(fā)制。每月15日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。4.4.2每月薪資核4、定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果匯報至財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部編制工資發(fā)放表，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后由財務(wù)部門發(fā)放。4.4.3新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作日未滿15天者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。4.4.4試用員工、特聘員工次月15日一次性發(fā)放上月薪資。4.4.5辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。4.4.6依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：（一）個人收入所得稅；（二）各種勞動保險費用；（三）員工私人借款償還金；（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；（五）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。4.4.7績效考核工資的發(fā)放比例。考核工資的發(fā)放參考考核管理辦法執(zhí)行，人力資源部每月根據(jù)考核的評分算出相對應(yīng)的工資。（如考核工資為1000元，考核滿分為100分，當月考核分為80分，則考核工資=1000元*80分/100分=800元）五、薪資調(diào)整5.1根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準，原則上一年調(diào)整一次。5.2公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由申請人負責填報薪資調(diào)整審批表 ，按規(guī)定權(quán)限進行審批。