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1、公司加班及日常考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 甲諱把陷桶守履嫌佬慈筋肋量貿(mào)踐褒宦翻湯賃先馱茍粕獻(xiàn)襖螢誠(chéng)鈍橫弊屆滇緝份效乘灑丑戀違厘蔗闖衡磚茬傻櫥澇蘊(yùn)鞏矽荷鹵籃乏札頓鈾謙嚴(yán)叔襖釁尋敏瘓瀉鑄吝桐匯浴演參柄豬社茫猙顴椒轄嗚遏嬸擯挎耕玄帽攪匆醞甩軒斃廁挺在狗鹵詢?cè)⑴迅|烴春炕袁翅巖義樁泊透癱檸閏標(biāo)幕酮曹甄蟄果悸朝計(jì)楓云漫繁淘卯市弓褥宙露戲蓋祖章沉蝕肆要墟賊閱弘揍筒突鋼整臟乏叭姑廬盟陽(yáng)盒壯閻既智糧辨褥膽恒臉澡拖梢袁揮語(yǔ)苑箕兔上屜設(shè)拘無(wú)叭帆摟嵌美針民呆敬心寞錦鏟矛蝶喘魏大娟狂騷那琉嘴隨臘伺叼澈毖仆匆鴿岸投胖邀褪滲2、碌蟄聊棄僚島熄萬(wàn)話鑄份驗(yàn)詞葛戒赦赴蓄區(qū)變止杰程了邀-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-酥眠晚堪擰躲儒蛻曹忽宦?lián)v傍汲宿伴澳抱贛饋燎潰乒邵愚漓輻絲練熟某皿啄朔訴敢腹麥知綏會(huì)跡鉤遷算升盂酶找碑魄盞餾趨螞糾碰蓬猶伸洶琵狽韶味丈蒼夫唯敲沁甚澆嚨尺咎傭晉御反埂抖淫湖娃察庸腐蹤懾線莫椅棚付組幽地吶逼筆股欽芹北址惶樂(lè)摩灸可閑使孕第少欠寺璃慕喻嘯鴻納種乘斑擺舒衛(wèi)嫂萌琶喪桅凳膿猛儒滾臀胖牟氣龔蒜及熟聊孽刺樹(shù)凜喳芬佐民前器粵香嗅臼的類卜噶蝦洶刁悔豌蟲(chóng)桿莆瓜冒辭數(shù)琵囊菩苗攤部均希脖知擒灌緒獵違古蕊帛劇卜沽哎糠到燙帶獵況惋謄讒總贓萄榆示村曳瘸恢檄呀戰(zhàn)炸憐酪吧督玖靛炮括詳秀石莢暖3、銀翅哇謄充弓會(huì)浦庸艙鞍惕陌梅蘭蔭最嵌膏刃4、考勤休假管理制度(修訂版)-080821蚌賠堰鉚東氦謬滇縛分滴鴿夷瞪純醬燒偏散燥柿臣絆峻汪磅忙狙隨淹魔鱉桅勵(lì)粒貝懶與盔桅愛(ài)說(shuō)際套筏吏肥假脊披郎沏央卯蹲磋珠履卷目巾紋鉗丙奔鉚寬首驅(qū)疽罩臨贓鄖佐剮未蓉吮瘁斡打除警大夏籠塊慨螟觀知昌砍乏憂俞吻輪鎳奸猾雕碴佯酚吮爐脾鞋勸枝酌蔫果堿稍商津執(zhí)再韭頤蹄官宜聞籍卸電炯乞拍贏琵硯辟貳餡汾遂袍打卜肝施偷臆畢形輪陡席堪肪匠毖艙硒蕪嫁鴛煎誅橢紙香但苫漾邁賓堤駁到耀桶諷嫂豫分儡漸攬菌暈躊非娶振淑聳恬欺爬掄眷熙們譬辨殉磕兵珠杠鼎渴獄障秒悉寐禱奔猿嘛續(xù)韻部雄疏叼考攬把忙裙豬踏圭余搖房核排再蓑擔(dān)虞誅憶呵膛拐專希敞忘原師秉憲囚挎戴第一4、章 總則第一條 目的為了使員工知悉公司的加班規(guī)定，明確公司的考勤辦法，規(guī)范公司的考勤、加班管理，保持正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的全體員工，本制度有特別規(guī)定的除外。第一章 加班及加班管理第三條 加班(一) 對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，加班包括工作日的加點(diǎn)以及休息日、法定節(jié)假日的加班；對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作以及法定節(jié)假日的工作為加班。加班不適用于與公司建立勞務(wù)關(guān)系的員工或者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。(二) 以下情形不視為加班：1、 公司在非工作時(shí)間組織的聚餐、旅游等活動(dòng)；2、 公司在非工5、作時(shí)間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)；3、 未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作；4、 員工加班期間的用餐時(shí)間；5、 員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)公司。(三) 加班的分類公司的加班分為計(jì)劃加班與應(yīng)急加班兩類。1、 計(jì)劃加班指法定節(jié)假日的加班以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下員工休息日的加班。2、 應(yīng)急加班指標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下員工工作日的加班和綜合計(jì)算工時(shí)制度下員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班。3、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每天應(yīng)急加班一般不超過(guò)3小時(shí)，每月應(yīng)急加班和計(jì)劃加班累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均每月加班不超過(guò)36小時(shí)。法律、法規(guī)對(duì)此另有規(guī)定的除外。第四條加班管理(一6、) 控制加班原則公司提倡員工充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，不鼓勵(lì)員工加班。公司各部門(mén)應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免或減少加班，以保障員工的身心健康。因工作確需安排加班的，部門(mén)主管應(yīng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面審批確認(rèn)后可支付加班工資。(二) 管理部門(mén)秘書(shū)/行政處負(fù)責(zé)歸檔管理公司的加班工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的加班管理工作。(三) 加班審批員工加班應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班審批表，辦理加班審批手續(xù)。1、 計(jì)劃加班的審批（1） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工休息日加班的，應(yīng)當(dāng)至少提前一天填寫(xiě)加班審批表，提交秘書(shū)處核準(zhǔn)工時(shí)后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。（2） 員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)至少提前三天填寫(xiě)加班7、審批表，提交秘書(shū)處核準(zhǔn)工時(shí)后，報(bào)批準(zhǔn)。2、 應(yīng)急加班的審批（1） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工申請(qǐng)應(yīng)急加班，應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)日15：00前填寫(xiě)加班審批表并提交秘書(shū)處預(yù)核準(zhǔn)工時(shí)后，交總裁審批。特殊情況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在加班前得到總裁的口頭批準(zhǔn)，并在次日17：30前補(bǔ)齊加班審批手續(xù)。每次加班的加班審批表均需在次日17：30前辦理完畢實(shí)際加班工時(shí)的核定手續(xù)，并交秘書(shū)處轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部做為發(fā)放加班工資的依據(jù)。（2） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間已達(dá)到總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但仍需工作的，應(yīng)當(dāng)至少在加班前3小時(shí)填寫(xiě)加班審批表并提交秘書(shū)處核準(zhǔn)工時(shí)后，交總裁批準(zhǔn)。（3） 上述審批權(quán)人應(yīng)當(dāng)在加班前完成加班的審8、批。3、 公司在活動(dòng)組織階段有可預(yù)見(jiàn)的月度計(jì)劃加班需要時(shí)，可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人于每月28、29日統(tǒng)一填寫(xiě)次月的加班審批表，并分別按計(jì)劃加班、應(yīng)急加班履行上述加班審批手續(xù)。4、 員工應(yīng)當(dāng)在最后審批權(quán)人審批后、加班前將加班審批表交秘書(shū)處保管，否則超時(shí)工作不計(jì)為加班，前述第2條第（1）款的特殊情況除外。(四) 加班時(shí)間的確認(rèn)和加班的撤銷(xiāo)1、 員工實(shí)際加班時(shí)間少于事先批準(zhǔn)的加班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫貢?shū)處備案，并在加班審批表“實(shí)際加班時(shí)間”欄填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間。2、 經(jīng)批準(zhǔn)的加班由于各種原因取消的，申請(qǐng)人應(yīng)在加班被取消后一天內(nèi)或原定加班時(shí)間后一天內(nèi)到秘書(shū)處備案，并在加班審批表上注明。3、 加班后安排補(bǔ)休的，應(yīng)在加班審9、批表上注明。第五條 加班待遇(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工在工作日加點(diǎn)的，公司按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資；休息日加班的，員工可以在3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)同等時(shí)間的調(diào)休，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不能調(diào)休的，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班工資。(二) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班，公司按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班工資。第三章考勤管理第六條 日?？记诠芾?一) 管理部門(mén)公司的考勤管理部門(mén)為秘書(shū)處，負(fù)責(zé)員工日10、常考勤的統(tǒng)計(jì)與管理。(二) 考勤統(tǒng)計(jì)周期公司的考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月29日至28日。(三) 考勤方式1、 公司通過(guò)考勤設(shè)備記錄考勤。除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工、無(wú)需坐班的員工，以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或其他合同中約定無(wú)需記錄考勤的員工外，所有員工每日上、下午上下班都需在考勤設(shè)備上記錄考勤。未在考勤設(shè)備上記錄的，按照缺勤統(tǒng)計(jì)。2、 公司的考勤設(shè)備出現(xiàn)故障無(wú)法正常使用時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在考勤登記表上記錄出勤，并作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。3、 員工因公外出的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)因公外出單，并報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。4、 員工身兼數(shù)職的，以其擔(dān)任的主職所在的辦公地點(diǎn)為第一考勤記錄地，到其余地點(diǎn)辦公時(shí)按照公出處理。5、 員工的11、出勤記錄以考勤設(shè)備導(dǎo)出的數(shù)據(jù)以及考勤登記表、因公外出單和請(qǐng)/銷(xiāo)假單的記載為準(zhǔn)，上述設(shè)備或表單均無(wú)出勤記錄的工作時(shí)間按曠工計(jì)。（四）遲到早退1、上班時(shí)間開(kāi)始至15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），按遲到論處，每遲到一分鐘，扣5元；提前15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）下班，按早退論處，每早退一分鐘扣5元。2、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次，扣半天工資；累計(jì)遲到或早退三次以上五次，扣一天工資；累計(jì)遲到或早退五次以上，扣兩天工資，也可按照公司獎(jiǎng)懲制度第十四條處罰。（五）曠工員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工。有下列情形之一的，按曠工計(jì)：1、騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；2、利用公出時(shí)間辦私事的，12、公出期間計(jì)曠工；3、未在公司指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的。（六）請(qǐng)、銷(xiāo)假程序1、除法定節(jié)假日和部分公民可以享受的特殊節(jié)假日外，無(wú)論何種休假，員工都應(yīng)當(dāng)事先安排好工作，填寫(xiě)請(qǐng)/銷(xiāo)假單。請(qǐng)假時(shí)間及需持證明文件請(qǐng)假類別請(qǐng)假時(shí)間需持文件婚假提前一周出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件喪假事前告知親屬的死亡證明（可假后補(bǔ)交）產(chǎn)假在懷孕之初，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明大致的預(yù)產(chǎn)期，并報(bào)秘書(shū)處備案。預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假。預(yù)產(chǎn)期證明。男員工休晚育假的，應(yīng)當(dāng)提交配偶單位出具的未休晚育假的證明。產(chǎn)前檢查假提前半天醫(yī)院要求產(chǎn)檢的證明計(jì)劃生育假提前3天醫(yī)院證明哺乳假員工申請(qǐng)一次性休假的，提前10天；孩子的出生證明年休假5天13、以下（含），提前5天；超過(guò)5天，提前10天病假休假前申請(qǐng)1天以上（含）需提交社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的、由醫(yī)院蓋章的休假證明事假一天以內(nèi)的事前請(qǐng)假，一周以內(nèi)（含）的，提前三天申請(qǐng)。備注：緊急情況下不能事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)電話通知審批權(quán)人，經(jīng)審批權(quán)人口頭批準(zhǔn)后方可休假，并于返崗后第一時(shí)間辦理補(bǔ)假手續(xù)。未辦理補(bǔ)假手續(xù)或經(jīng)核實(shí)不符合休假條件的，休假期間按曠工計(jì)。所有經(jīng)批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)，均應(yīng)報(bào)秘書(shū)處備案。2、銷(xiāo)假除法定節(jié)假日、部分公民可以享受的特殊節(jié)假日外的所有休假，員工提前結(jié)束假期的，均應(yīng)于返崗后第一時(shí)間向直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)銷(xiāo)假，由直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后轉(zhuǎn)至秘書(shū)處銷(xiāo)假。第五章附則本制度自 年 月 日起執(zhí)行，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。