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1、日化公司日常行為考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 日常行為考核管理制度第一章 總則第一條 為了加強公司內容管理，有效控制影響生產秩序的行為，確保公司生產經營的正常運營，同時為全體員工和公司的利益提供保障，特制制度。第二條 員工按其行為對公司及員工的生命財產造成直接及間接損失的大小，并依次進行負激勵考核的處理。第二章 行為規范第三條 嚴格遵守國家法律及公司各項規章制度，不參與不從事違法違紀行為，不做有損公司利益及形象的事情。第四條 按時上下班，應做到不遲到、不早退，有事有病需請假，經批準方可休假，無假不到作2、曠工處理。第五條 上班時間不準做與工作無關的事情，如閑聊、大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、嬉戲打鬧、玩手機、看報紙書籍等。第六條 同事之間要和諧相處，互相尊重相互協調，不得推拉扯皮、推卸責任。第七條 工作時間內除無聊人員及管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得無故離開工作崗位串崗。第八條 零食及飲料只能在茶水間食用，不得在生產區內吃東西以免油污污染產品，工作時間內喝水、抽煙、接聽手機等時間不允許超過5元鐘。第九條 工作完畢后離崗前須將自己所負責范圍內燈、風扇、窗口等儀器設備關閉。第十條 除因公或工作原因外，不允許私自帶非本公司人員進入生產車間。第十一條 服從上級安排，不得頂撞或以任何形式借口逃避安3、排。第十二條 員工因過失或故意給公司造成名譽和經濟損失的，公司有權依法追究其相應經濟責任和法律責任。第三章 儀表規范第十三條 員工上班時間佩帶工作牌，有崗位限定的穿著工作服。必須著裝整齊、得體，不穿奇裝異服，衣物保持整潔干凈；女員工穿著不宜過短或暴露過多的不雅服飾。第十四條 工作時間內員工不允許打赤膊、赤腳。第十五條 員工應經常洗頭，上班前梳理整齊，不得染怪異發色；男員工頭發應經常修剪，不留長發，不穿耳洞，胡須應刮凈；女員工長發應扎起或盤起，不允許披頭散發影響工作。第十六條 做好個人衛生，勤洗手勤修剪指甲，男員工不留長指甲，女員工不染顏色艷麗的指甲油。第四章 考勤第十七條 公司實施打卡考勤，上4、班時間：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。員工在上下班階段按工作時間要求共兩次簽到。第十八條 為體現公司的人性化管理，在一個正常工作月度里，允許三次五分鐘之內的遲到（超出五分鐘的遲到或早退不得沖減），給員工應急之用。第十九條 遲到。遲到是自規定上班時間起五分鐘內仍未開展工作的行為。第二十條 早退。早退是在規定下班時間點前脫離工作的行為。第二十一條 曠工。遲到或早退2小時以上的、無打卡記錄又無“考勤異常”說明的，均視為曠工，曠工天數按“曠工時間（小時）/8”天計。第四章 請假第二十二條 員工有事必須請假，請假必須有書面的請假申請單（格式見附件HE5、-XZ-014）。（一）、請假申請要提交到主管領導審批，通過權限領導批準后為準假，然后員工必須將批準后的請假申請單交到人事部備案登記。（二）、員工在上班途中出現緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前半小時電話通知其上級，事后補交請假單按如上流程審批并備案。（三）、事假原則上要求員工提前申請，由部門權限領導審批后，交由人事部備案，事假不核計工資。（四）、病假憑醫院休假證明（蓋醫院公章）和就診記錄，應該及時向主管領導提出申請，并由權限領導審批后人事部備案，病假工資按國家相關法律法規核算。（五）、病假、喪葬假、婚假、產假、陪產假按國家及當地當時政策及規定實施。非特殊情6、況下必須提前提出請假申請，由直屬領導審批后先交人事部復核，由人事部報相關權限領導審批后備案，假期結束后帶好相關證明到人事部銷假，沒有相關證明的，視情況作事假處理，有欺瞞行為的進行相應的負激勵。第二十三條 請假審批權限。員工請假三天（不含）以下的，最終由部門主管批準，報人事部審核，員工請假三天（含）以上的，最終由主管批準后報人事部審核后交總經理批準。凡沒有按權限批準便離開工作崗位的，按曠工處理。第二十四條 員工要在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，同時，公司給予的薪酬已包涵了工作日內可能出現的加班。第五章 員工外出第二十五條 員工外出應提前制定外出工作計劃，與主管領導溝通并經審批后（7、可用即時通訊記錄為依據），并告知人事部登記方可執行。第二十六條 員工應合理安排外出工作時間，確定預計往返時間。第二十七條 員工外出工作期間要認真完成自己的工作事務，注意維護公司形象與公司利益。第二十八條 員工外出工作時應保持手機的暢通，有未接聽電話應及時回撥。第六章 考核細則第二十九條 遲到與早退考核。遲到或早退1-5分鐘，負激勵5元/次；遲到或早退5-30分鐘, 負激勵10元/次；遲到或早退30-60分鐘，負激勵20元/次；遲到或早退1小時-2小時，負激勵40元/次；遲到2小時以上的，按曠工“遲到時間（小時）/8”天計。負激勵從績效或其他項中沖減。第三十條 曠工的考核。（一）、員工曠工不計發8、工資外，另進行相應的負激勵： 1/4天至1/2天，負激勵50元至100元；1/2天至1天，負激勵100元至200元；1天至2天，負激勵200元到400元，2天至3天，負激勵400元至800元。（二）、員工連續曠工3天或月累計曠工3天者，屬嚴重違反公司規章制度和工作秩序，視為其自動與公司提前解除勞動關系并進行相應的考核。（三）、凡有曠工行為的，不得評任何的個人榮譽。 第三十一條 輕微違紀的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進行負激勵5元的考核。（一）、上班不正確佩帶廠牌，上班時間看報刊、串崗、離崗、睡覺、吃東西、聽音樂、打鬧嬉戲次者；（二）、隨意在生產材料、產品、工裝、運輸車輛及設備上坐、靠9、者；（三）、不愛護公物，亂扔垃圾、雜物，隨地吐痰者；（四）、摩托車、電動車、自行車不按指定地點存放者；（五）、生活用品（衣服、雨傘、水杯等）隨意亂放者；（六）、違反飯堂誤餐管理規定，情節輕微者；（七）、堵塞消防設施或通道者；（八）、在公共場所、設備、材料等物上亂涂亂劃者；（九）、不服從車間、班組內部工作安排與崗位調動情節輕微者；（十）、特殊崗位不按要求正確穿戴勞保用品者；（十一）、未經批準擅自調換工作崗位者；（十二）、工作期間粗言穢語、辱罵他人者；（十三）、回收物不按規定分類擺放、隨意丟棄、亂用者；（十四）、工裝車輛不按規定亂停亂放者；（十五）、上班時間不佩戴廠牌或不穿廠服者；（十六）、辭工、10、離職時未上交廠服或廠牌者。第三十二條 一般違紀的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進行負激勵10元的考核。（一）、工作場所大聲喧嘩、嬉鬧且不聽勸告者；（二）、未按規定使用易燃物品者；（三）、未經許可擅自進入危險作業區域者；（四）、上班時間利用工作之便上網炒股、玩網絡游戲、QQ及瀏覽與工作無關內容者；（五）、未經許可隨意使用消防設施者；（六）、酗酒后影響工作者；（七）、未經許可攜帶外人入廠者；（八）、對同事惡意攻擊或誣害、作偽證、惡意制造事端者；（九）、違反飯堂就餐管理制度情節嚴重者；（十）、陽奉陰違，工作故意消極、怠慢者；（十一）、未經許可擅自在廠內推銷物品者；（十二）、受公司委派參加各類11、會議，不交出會議資料者。第三十二條 中等違紀的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進行負激勵20元的考核。（一）、在非吸煙區內吸煙者；（二）、借用、盜用、偽造廠牌者；（三）、代他人或委托他人上、下班打卡者；（四）、未經許可擅自操作機器、設備、車輛、儀器及具有技術性的工具等設施者；（五）、因工作失職自傷或傷及他人，造成工傷事故者；（六）、損毀、涂改、遺失公司文件或公物，情節輕微者；（七）、提供個人虛假資料者；（八）、不服從上級主管的工作安排，屢勸不聽者；（九）、損毀、涂改公司文件或公物者；（十）、泄露公司機密者；（十一）、蓄意損壞生產物資、半成品、成品者。第三十三條 嚴重違紀的考核。凡是有以下12、之一者（包括但不限于）進行立即解除勞動關系，并視情節輕重處以負激勵50元至2000元的考核。（一）、對同事或上級領導暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；（二）、在公司危險作業區或倉庫內吸煙者；（三）、利用工作之便，在公司內制作或指使他人制作私人物件者；（四）、對同事或上司做出不禮貌之舉動，情況嚴重者；（五）、損壞、涂改公司重要文件或珍貴公物者；（六）、參與影響生產秩序的鬧事、怠工、罷工者；（七）、提供個人虛假資料，情況嚴重者；（八）、因工作失職，造成重大事故發生者；（九）、違反國家法律、法規受到公安機關處理者；（十）、有偷竊行為，經查明屬實者；（十一）、在公司內酗酒鬧事、打架、聚眾斗毆、吸毒、聚賭13、播放和收看反動或不健康音像，從事不健康活動者；（十二）、以暴力襲擊、傷害公司管理人員者；（十三）、攜帶兇器、武器、違禁品進入工廠者；（十四）、涂改賬單、偽造賬目欺騙公司者；（十五）、偽造或盜用公司印章及偽造公司名片等證件者（情節嚴重遞交公安機關處理）；（十六）、連續曠工3天或30天內累計曠工3天或30天內累計曠工3次或年內累計曠工5天者；（十七）、泄露、偷竊公司機密文件及文控類技術文件資料和商業機密者；（十八）、惡意毀壞公司生產設備、消防設備情節嚴重者；（十九）、利用職務之便營私舞弊，收受賄賂情節嚴重者；（二十）、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽及利益受損者；（二十一）、業余時間在外從事14、與本職業相同的兼職工作者；（二十二）、煽動員工鬧事、怠工、罷工及散播謠言者；（二十三）、一年內累計二次在非吸煙區內吸煙者。第三十四條 因工作或故意損壞導致工程設備、物品、物料等公司財產利益遭受損失，由失誤導致的按原價20%考核，由故意造成的按原價100%賠償。第七章 處理程序第三十五條 由考核人第一時間及時開具員工日常行為考核單（格式見附件HE-XZ-015），主管領導簽名，報人事部審核后執行，并適時在宣傳欄內公告。 第三十六條 員工違紀要員工第一時間寫好事實的經過并簽名確認。第三十七條 以上各項細則或其它制度中未詳述或未涉及的違紀違章行為，公司有權根據實際情況判定其性質及考核結果。第三十八條 員工二次及二次以上違反公司相關制度或規定的，在考核時可加重考核。第三十九條 由于管理失誤導致員工違紀考核相關資料遺失將按本條例規定追究責任人，相關的違紀考核表（單）須保留二年。第八章 附則第四十條 本制度的解釋權歸屬于XXX有限公司。第四十一條 本制度由公司人事部監督實施。第四十二條 本制度于發文之日起執行。XXX有限公司簽發人：